Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Bayangkan apa yang bisa kita lakukan dari rumah pada 20 atau 30 tahun lalu dimana komputer dan jaringan internet merupakan hal yang langka saat itu. Namun dengan kecanggihan teknologi yang ada saat ini, banyak cara yang bisa dilakukan agar karyawan bisa tetap produktif meskipun harus bekerja dari rumah (WFH). Berikut beberapa tips yang bisa dilakukan oleh karyawan agar sistem WFH (Work From Home) bisa berjalan dengan baik dan memberikan hasil maksimal

Kemajuan teknologi memang telah merubah cara kerja karyawan dibaningkan beberapa tahun lalu. Saat ini semakin banyak hal yang bisa dikerjakan melalui komputer. Sebagai contoh pada beberapa perusahaan untuk proses persetujuan suatu dokumen, karyawan tidak perlu beranjak dari depan komputer untuk meminta tanda tangan atasannya, karena proses approval bisa dilakukan melalui sebuah program komputer.

Kebahagiaan karyawan adalah sesuatu yang krusial untuk perusahaan karena dapat berdampak kepada produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu perusahaan selalu berusaha untuk menerapkan program yang seimbang antara kepentingan perusahaan dengan kebahagiaan karyawan. Banyak cara dilakukan perusahaan berkaitan dengan hal ini, mulai dari memberikan benefit tambahan kepada karyawan, membuat acara outing atau family gathering, meberikan pengharga

Human Resources Department merupakan bagian yang cukup krusial pada setiap perusahaan. Dimana biasanya mereka harus mengerjakan tugas yang cukup banyak, dari mulai merekrut karyawan baru, memberikan pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilian kinerja, memikirkan kebahagiaan karyawan dan lain – lain. Dengan kewajiban untuk mengerjakan tugas – tigas tersebut maka jika dikelola dengan cara manual akan sangat banyak kertas yang digunakan oleh HRD. Dengan

Beberapa perusahaan mulai menerapkan sistem Work from Home (WFH) sebagai bentuk solidaritas untuk mengurangi atau menghambat penyebaran penyakit dan tentunya juga sesuai dengan himbauan pemerintah untuk belajar dan bekerja dari rumah. Sebelum melakukan pengumuman ke karyawan tentu perusahaan harus menyiapkan ketentuan atau aturan main dari WFH tersebut. Walaupun harus disiapkan dengan cepat namun aturan yang ada tetap harus seimbang dan saling menguntungka

Karyawan merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan. Tanpa adanya karyawan tentu saja perusahaan tidak mungkin bisa berjalan bukan? Untuk itu diperlukan pelatihan agar perusahaan memiliki karyawan yg ahli dibidangnya dan juga agar dapat bersaing dengan kompetitor.

Seperti yang kita ketahui bersama proses payroll atau penggajian merupakan proses penting dalam perusahaan. Dan tentu saja tiap perusahaan memiliki struktur penggajian serta kebijakan yang berbeda-beda. Software payroll sebaiknya juga mudah dipakai, mudah dipahami serta memiliki tampilan yang menarik dan tentu saja didukung dengan proses yang cepat.Karena tujuan software payroll adalah mempermudah pekerjaan bagian HRD dan Payroll serta memudahkan pelaporan

Berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan yang baik akan berimbas kepada produktifitas perusahaan yang baik juga. Seringkali perusahaan menggunakan angka kehadiran untuk menjadi salah satu parameter penting dalam menilai kinerja karyawan karena pada beberapa model bisnis tidak hadirnya satu karyawan akan berdampak kepada produktivitas tim secara keseluruhan.

Kenalilah Bonus Yang Biasa Diberikan Oleh Perusahaan - Bonus. Siapa yang tidak senang mendengar hal tersebut. Ya, bonus merupakan pendapatan diluar gaji yang biasanya selalu di idam-idamkan seluruh karyawan. Bonus juga didapatkan karyawan bisa saja lebih dari satu kali dan tergantung pada bagaimana kebijakan perusahaan

Pernahkan Anda terlambat masuk kantor ? Terkadang ada saja sesuatu yang terjadi diluar rencana kita. Salah satunya adalah terlambat masuk kantor. Yaaaah walaupun banyak hal juga mempengaruhi hal tersebut baik faktor internal diri kita sendiri ataupun faktor eksternal. Dan saat ini yang banyak ditemui di lapangan dengan salah satu cara untuk menegakkan disiplin karyawan maka munculah potongan terlambat yang berlaku untuk karyawan yang terlambat masuk

Dalam menentukan pilihan perusahaan untuk memulai pekerjaan saat baru selesai menempuh studi ataupun akan memutuskan untuk pindah kerja, tidak hanya lingkungan kerja, jenjang karir dan rincian pekerjaan merupakan beberapa faktor penunjang. Lalu apakah faktor utamanya ? biasanya faktor utama yang paling sering dijumpai adalah sisi gaji. Gaji adalah salah satu faktor penting yang paling sering digunakan karyawan sebagai alasan untuk mengundurkan diri

Tahukah Anda Beda Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun?- Apa yang ada dibenak Anda ketika mendengar Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) ? Terdengar mirip bukan? Ternyata kedua program BPJS Ketenagakerjaan tersebut memiliki perbedaan lho. Banyak orang yang beranggapan bahwa Jaminan Hari Tua adalah Jaminan Pensiun ataupun sebaliknya.