Karyawan yang memiliki kompetensi yang kuat sangat penting bagi perusahaan. Kompetensi merujuk pada kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Ketika karyawan memiliki kompetensi yang tepat, mereka dapat memberikan hasil yang lebih baik dan lebih efisien, yang pada akhirnya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih cepat.
Pengelolaan payroll adalah hal yang penting dan harus dilakukan dengan baik bagi setiap perusahaan. Namun, seringkali pengelolaan payroll menjadi hal yang memakan waktu dan merepotkan, terutama jika perusahaan memiliki banyak karyawan. Selain itu, pengelolaan payroll juga membutuhkan akurasi dan kecepatan dalam mencatat dan membayar gaji karyawan.
Nilai ukur performa karyawan dapat ditentukan melalui evaluasi berkala. Evaluasi ini dapat dilakukan secara bulanan, triwulan, atau tahunan tergantung pada perusahaan masing-masing . Evaluasi berkala membantu perusahaan untuk memahami prestasi karyawan dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan.
Software payroll adalah solusi yang memudahkan perusahaan dalam mengelola pembayaran gaji dan administrasi karyawan. Dalam era digital seperti saat ini, menggunakan software payroll sangatlah penting untuk memastikan bahwa semua proses pembayaran gaji dan administrasi karyawan berjalan dengan efisien dan akurat
Seperti yang kita ketahui bersama, karyawan merupakan salah satu aset penting dari suatu perusahaan. Untuk itu perlu dilakukan pengelolaan administratif yang baik sehingga dapat dilakukan pemantauan dan penilaian dengan baik pula. Salah satu yang dapat dilakukan pemantauan dan biasanya juga digunakan untuk salah satu dasar penilaian kinerja yaitu absensi. Absensi umumnya digunakan untuk salah satu tolak ukur penilaian karyawan yang nantinya tak jarang memp
Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh serta keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Yang umumnya digunakan saat ini pengelompokan upah terdiri atas komponen :
Sejak adanya layanan online pajak yang disediakan oleh pemerintah, para pekerja semakin dipermudah dalam melaporkan SPT Pribadi. SPT (Surat Pemberitahuan Tahunan) adalah surat yang oleh wajib pajak digunakan untuk melaporkan penghitungan, pembayaran pajak baik objek pajak maupun bukan objek pajak, dan harta maupun kewajiban, menurut ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan.
Kenali Fungsi SPT
Kadang muncul pertanyaan, mengapa kita diharapkan untu
Dalam proses penggajian, pasti tidak asing dengan perhitungan gaji net dan gross. Metode net adalah metode di mana pajak akan ditunjang oleh perusahaan sedangkan metode gross adalah metode di mana pajak ditanggung oleh karyawan. Bagaimana perbedaan antara kedua komponen tersebut dalam menghitung komponen ?
Ketika kita bekerja di dalam suatu perusahaan maka biasanya terikat dengan jam kerja setiap harinya, dan di dalam jam kerja tersebut biasanya terdapat jam istirahat. Jam istirahat ini umumnya sudah mengikuti berdasarkan aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan perusahaan yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan juga karyawan. Adanya jam istirahat ini dapat digunakan oleh karyawan untuk break dan rehat sejenak dari aktivitas pek
Pada setiap awal tahun, HRD akan mulai disibukkan dengan kebutuhan pelaporan pajak para karyawan. Pelaporan pajak ini erat pula kaitannya dengan status PTKP karyawan, yang mana di periode awal tahun lah saatnya untuk melakukan pemutahiran data atau update data PTKP karyawan. Karena status PTKP ini berhubungan dengan perhitungan PPh21 karyawan.
Learning & Development berkaitan dengan program pengembangan kemampuan karyawan baik secara skill ataupun competency yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang lebih baik secara individu diharapkan akan berdampak positif kepada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Learning & Development sedikit berbeda dengan Training karena pada Learning & Development tidak hanya berfokus kepada Skill tetapi juga Competency
Setiap individu memiliki sifat dan skill yang berbeda-beda. Di perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi pr bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk invidu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dan dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang perusahaan akan menemukan kela
|
 | Loading… |
| Loading… |
|