Dalam operasional perusahaan, ada kalanya pekerjaan perlu diselesaikan di luar jam kerja normal. Kondisi seperti ini biasanya memerlukan pengaturan yang lebih tertib agar perusahaan dan karyawan sama-sama memiliki kejelasan mengenai waktu kerja tambahan, persetujuan pelaksanaan lembur, serta dasar perhitungannya. Salah satu dokumen yang sering digunakan untuk mendukung proses tersebut adalah Surat Perintah Lembur atau SPL
Block leave adalah kebijakan cuti di mana karyawan diwajibkan atau diarahkan untuk mengambil cuti dalam jumlah hari tertentu secara berturut-turut.
Absensi kerja saat ini terus berkembang. Jika dulu pencatatan kehadiran identik dengan mesin absen di kantor, sekarang banyak perusahaan mulai beralih ke aplikasi absen online yang dapat digunakan melalui handphone. Perubahan ini terjadi karena kebutuhan operasional perusahaan juga berubah. Mobilitas karyawan semakin tinggi, pola kerja semakin fleksibel, dan perusahaan membutuhkan sistem absensi yang lebih praktis, cepat, dan mudah dipantau
Dalam sistem absensi modern, kecepatan bukan lagi sekadar nilai tambah. Kecepatan sudah menjadi kebutuhan utama. Ketika karyawan melakukan absensi di jam masuk kerja, jam pulang, atau pada waktu-waktu tertentu secara bersamaan, sistem yang lambat akan langsung terasa dampaknya. Proses yang seharusnya sederhana justru menjadi antre, tertunda, dan menimbulkan keluhan
Hari libur pengganti, yang juga sering disebut replacement day off, pada dasarnya adalah pengaturan hari istirahat yang dipindahkan ke hari lain berdasarkan kesepakatan tertentu antara perusahaan dan karyawan. Istilah ini biasanya lebih sering muncul pada lingkungan kerja yang memakai sistem shift atau pola operasional yang membutuhkan penyesuaian jadwal kerja dan jadwal istirahat
Formulir Lembur Karyawan dengan Employee Self Service, Perhitungan lembur karyawan telah ditetapkan di UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
Beberapa tahun terakhir penggunaan smartphone memang telah membantu manusia dalam banyak hal. Sehingga tidak heran jika kita berlomba - lomba berinovasi agar dapat memaksimalkan fungsi dari perangkat yang dulu hanya digunakan untuk menelpon dan berkirim pesan saja. Mulai dari media sosial, transportasi umum, pemesanan makanan, sampai ke peggunaan yang lebih spesifik untuk menunjang operasional perusahaan bisa diakses dengan smartphone.
Memiliki dedikasi tinggi terhadap pekerjaan memang baik dan dapat menjadikan salah satu kunci keberhasilan dalam karir. Namun riset membuktikan bahwa bekerja terlalu keras tanpa memperhatikan kondisi kesehatan serta mental bukanlah hal yang baik dan justru malah akan memberikan dampak negatif terhadap kinerja. Maka sebaiknya karyawan dapat mempergunakan hak cuti mereka secara efektif supaya dapat mencapai beberapa manfaat di bawah ini:
Sebagai seorang pekerja, kita diberikan hak cuti tahunan oleh perusahaan, namun kadang kita ragu untuk memanfaat kan cuti tersebut dengan pertimbangan banyaknya beban kerja yang nantinya akan menumpuk. Padahal cuti tahunan juga memberikan efek positif tidak hanya untuk pekerja, tapi juga untuk perusahaan. Bagi karyawan, dengan keluar sejenak dari rutinitas akan menjaga kondisi kesehatan mental yang meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
Bermacam-macam sifat karyawan maka berbeda pula penggunaan cutinya, banyak yang menggunakan cuti hanya untuk mudik ke kampung halaman dan ada pula yang menggunakan cutinya sedikit demi sedikit dan tidak terasa cuti pun habis. Setelah cuti telah habis, ternyata karyawan masih ada yang membutuhkan cuti, dan jangan khawatir, hal ini biasanya sudah disesuaikan dengan aturan dan kebijakan masing-masing perusahaan.
Berdasarkan data dari BPS (Badan Pusat Statistik) pada periode Februari 2018 lalu tercatat bahwa ada lebih dari 55 juta orang pekerja wanita di Indonesia. Dengan jumlah pekerja wanita yang cukup banyak ini, pemerintah diminta untuk lebih memperhatikan hak dari para pekerja wanita. Mulai dari sistem gaji maupun hak atas cuti. Lalu bagaimana dengan hak cuti melahirkan?
|
 | Loading… |
| Loading… |
|