Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Dalam bekerja sebagai HR , tentunya banyak tugas yang perlu dikerjakan, baik mengelola data HR, kehadiran, penggajian, rekrutmen, mengembangkan dan evaluasi performa kerja baik diri sendiri maupun karyawan lain. Belum tentu semua tugas tersebut dapat efisien dan efektif untuk dikerjakan semuanya. Untuk dari itu Sigma HRIS hadir untuk membantu HR dalam menyediakan berbagai solusi Software Payroll Indonesia

Ada beberapa pertimbangan bagi perusahaan sebelum membeli Software HRIS mulai dari fitur, harga, pengalaman, hingga support yang diberikan oleh pihak penyedia Software. Selain fitur yang baik support menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses penggunaan Software HRIS karena Software HRIS berkaitan dengan hal – hal yang dinamis mulai dari regulasi, fitur hingga pergantian user yang sering terjadi pada suatu perusahaan. 1. Regulation Update Softw

Sistem HRIS telah mengembangkan produktivitas HR melalui metode rekrutmen yang lebih efektif dan efisien, komunikasi antar divisi karyawan , partisipasi karyawan, dan pengembangan keterampilan manajer HR. Oleh karena itu, manajemen HR harus mengkombinasikan strategi HR dengan solusi teknologi yang sesuai. Ini berarti perlu menggunakan Sistem HRIS yang fokus pada mengelola, menganalisa kebutuhan karyawan dengan strategi bisnis untuk dengan

Sigma HRIS, yang mencakup berbagai fitur seperti Rekrutmen Sigma HRIS,Sigma HRIS Core Module, Employee Self Service Sigma HRIS, Sigma HRIS Mobile, Sigma HRIS Business Travel, Sigma HRIS Performance , Sigma HRIS Learning and Development untuk membantu perusahaan menjalankan operasional HR dan mengembangkan fungsi-fungsi HR untuk kebutuhan strategis perusahaan dalam mencapai target bisnis perusahaan.

Software HRIS Menunjang Operasional Perusahaan – Dalam kegiatan operasional perusahaan pasti didalamnya ada campur tangan Manusia, baik dari para petinggi perusahaan, manajer, dan karyawan-karyawan. Dalam mengurus segala kebutuhan karyawan dari rekrutmen , penggajian, evaluasi performa karyawan dan pelatihan tentu saja banyak yang perlu dikerjakan dan disiapkan. Diperlukan adanya tools/ software yang dapat mempermudah dalam penginputan, database, pengolaha

Proses rekrutmen adalah tugas yang sangat penting bagi Departemen Sumber Daya Manusia (HRD). Namun, proses ini membutuhkan waktu dan usaha, terutama jika perusahaan memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi. Oleh karena itu, banyak perusahaan mulai memanfaatkan teknologi agar proses rekrutmen dapat dilakukan dengan lebih cepat dan efisien. Sigma HRIS hadir sebagai solusi untuk membantu memfasilitasi proses rekrutmen karyawan secara efisien

untuk menjalankan pekerjaan mereka mungkin memerlukan pelatihan tambahan. Pelatih pengembangan karyawan biasanya bertugas mengidentifikasi kekurangan ini dan membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan tersebut melalui pelatihan berkelanjutan dan pendidikan. Keterampilan karyawan harus sesuai dengan pekerjaan yang mereka lamar, tetapi idealnya, pelatih juga harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan tambahan yang akan memimpin mereka menuju per

Menggunakan perangkat lunak analisis yang tepat dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja karyawan. Namun, penting untuk memilih software yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan dapat terintegrasi dengan sistem yang ada, seperti Sigma HRIS yang mencakup berbagai modul seperti Sigma HRIS Recruitment, Sigma HRIS Core Module, Sigma HRIS Employee Self Service, Sigma HRIS

Biasanya, HRD akan melakukan analisis kebutuhan pelatihan awal untuk memastikan bahwa kebutuhan perusahaan dipenuhi dan pertumbuhan berkelanjutan terjadi. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan tools seperti Sigma HRIS Performance Management

Setiap perusahaan tentunya ingin meningkatkan produktivitas dari karyawan mereka. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan memberikan hadiah atau penghargaan atas pekerjaan yang baik. Hadiah bagi karyawan tidak hanya berdampak positif pada motivasi mereka, tetapi juga mempengaruhi produktivitas keseluruhan mereka. Artikel ini akan membahas pengaruh hadiah terhadap produktivitas karyawan di dalam perusahaan .

Dengan menggunakan Sigma HRIS Performance Management dan Sigma HRIS Learning & Development, karyawan atau supervisor dapat melihat evaluasi kinerja karyawan secara detail dan mengirimkan pelatihan berdasarkan kebutuhan karyawan. Selanjutnya jika diperlukan, bagian HRD juga dapat menyusun Training Planning bagi seluruh karyawan.Meminta pelatihan melalui antarmuka Sigma HRIS Employee Self Service mudah dan praktis. Setelah diajukan oleh karyawan, data akan l

Bagi HRD (Sumber Daya Manusia), mengurus proses perekrutan calon karyawan , penerimaan karyawan baru , adaptasi, manajemen data, dan penggajian karyawan hingga evaluasi/penilaian kinerja karyawan bukanlah tugas yang mudah. Banyak data dan transaksi yang perlu dimasukkan dan diverifikasi. Untuk otomatisasi dan kemudahan pengolahan, Anda dapat menggunakan perangkat lunak penggajian Indonesia, seperti Sigma HRIS, yang memiliki modul solusi "all-in-one" untuk