Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Berita, Artikel, Tips & Trik seputar Software HRIS, Human Resources, Payroll, Pajak PPh 21, Absensi, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan


x

Manfaat Promosi Karyawan dan Jabatan - Setiap karyawan pasti pernah mendengar promosi karyawan. Promosi adalah kenaikan posisi karyawan ke tingkat yang lebih tinggi. Dengan adanya promosi maka mendorong karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan semangatnya untuk bekerja lebih produktif bagi perusahaan .

19 Sep 2019 - Human Resources, Karyawan

Cuti karyawan merupakan hak bagi tiap karyawan maka topik cuti tahunan pun selalu hangat untuk diperbincangkan. Masih ingat kan? Cuti tahunan telah diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 79 Ayat 2, dimana disebutkan bahwa karyawan berhak memperoleh sedikitnya 12 hari, dengan syarat karyawan tersebut sudah bekerja minimal 1 tahun atau 12 bulan lamanya di perusahaan itu. Bagaimana Peraturannya?

03 Sep 2019 - Human Resources, Umum

Lebih baik mencegah daripada mengobati, pepatah tersebut tidak asing bagi para pekerja di Indonesia.demi menunjang kesehatan pekerja agar lebih produktif maka perusahaan biasanya menyediakan klaim kesehatan. Ada perusahaan yang bekerja sama dengan pihak ketiga untuk mengakomodasi klaim asuransi kesehatan karyawan dan ada pula yang memberikan tunjangan kesehatan.bolehkah klaim kesehatan diganti dengan tunjangan berupa uang / reimbursement setiap bulannya?

03 Sep 2019 - Human Resources, Karyawan

Dalam keseharian hubungan industrial, terkadang ada saja situasi yang kita tidak kehendaki. Ada kalanya suatu kondisi di mana perusahaan perlu menindak tegas dengan memberikan hukuman kepada karyawan yang tidak disiplin, dengan tujuan untuk memberi contoh sehingga karyawan lebih berhati-hati dalam pekerjaannya. Serta sebagai bentuk pembinaan bagi karyawan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya.

14 Aug 2019 - Human Resources, Karyawan

Angka turnover menjadi salah satu parameter untuk melihat stabilitas perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus menjaga retensi karyawan agar turnover tetap stabil. HRD sebagai perwakilan perusahaan perlu membuat program yang tepat agar karyawan merasa betah bekerja di perusahaan tersebut dan tidak mudah untuk mengajukan resign.

17 Jul 2019 - Human Resources, Karyawan

Dalam hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha, dikenal ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Sampai saat ini masih selalu menjadi topik yang hangat diperbincangkan yaitu seputar kontrak karyawan PKWT. Karena sampai saat ini masih ada saja “oknum” perusahaan yang nakal dan memanfaatkan ketidaktahuan pekerja yang masih tidak akrab dengan Undang - Undang Ketenagakerjaan.

10 Jul 2019 - Human Resources, Umum

Untuk dapat menghasilkan produk, industri tentu membutuhkan tenaga kerja dalam memenuhi kebutuhan produksinya. Banyaknya tenaga kerja perlu diatur melalui pembagian shift kerja agar lebih teratur dan efisien. Pada umumnya, pembagian shift kerja banyak dilakukan oleh industri jasa dan industri manufaktur. Pemerintah sudah mengatur melalui UU No.13 Tahun 2003 Pasal 77 Ayat 2 mengenai ketentuan jam kerja

08 Jul 2019 - Human Resources, Umum

Mangkir banyak disebabkan oleh banyak hal, ada yang karena karyawan sakit dan belum memberikan surat dokter, ada yang mangkir karena cutinya sudah habis, dan ada juga karena yang mangkir tanpa alasan yang jelas. Dari data tersebut bagian HRD dapat melakukan konfirmasi kepada karyawan yang bersangkutan dan menanyakan perihal ketidakhadirannya. Kemudian, tindakan yang diberikan kepada karyawan tersebut dapat disesuaikan dengan sanksi dan kebijakan perusahaan

05 Jul 2019 - Human Resources, Karyawan

Perjanjian kerja dalam suatu perusahaan bisa saja dalam waktu yang ditentukan atau waktu yang tidak tertentu. Dan bagi pekerja di Indonesia, tidak asing dengan istilah pegawai kontak atau biasa disebut pekerja atau karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Berdasarkan UU No 13 Tahun 2003 Pasal 56 Ayat 2 yang berbunyi: “Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu“

01 Jul 2019 - Human Resources, Umum

Dalam dunia kerja, kita pasti tidak asing dengan adanya SP atau Surat Peringatan. Seperti yang sudah kita ketahui bersama, surat peringatan diberikan untuk memberikan teguran kepada karyawan sebelum adanya tindakan PHK terhadap karyawan. Surat peringatan juga merupakan salah satu bentuk untuk mendisiplinkan karyawan agar karyawan tidak mengulangi kesalahannya serta memberikan efek jera.

26 Jun 2019 - Human Resources, Umum

Semua pekerja tentu berharap akan mendapatkan penghasilan yang layak. Apakah itu penghasilan yang layak? Penghasilan yang layak adalah jumlah penerimaan atau pendapatan pekerja dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidupnya dan keluarganya secara wajar. Maka selain upah, banyak perusahaan yang memberikan bonus kepada para pekerjanya. Yuk simak pembahasannya di bawah ini.

25 Jun 2019 - Human Resources, Karyawan

Sebagai karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, maka berkewajiban untuk selalu memberikan kinerja dan performa yang baik demi terwujudnya target. Pemenuhan target tersebut juga merupakan faktor pendukung untuk meniti jenjang karir si karyawan kedepannya

13 Jun 2019 - Human Resources, Karyawan

12

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Popular Post

Categories

Recent Post