Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Perencanaan target performa adalah proses penting dalam mengukur kinerja karyawan dan memastikan bahwa karyawan mencapai tujuan perusahaan. Dengan mengembangkan target performa yang jelas, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan secara keseluruhan mencapai tujuan bisnis yang lebih besar. Berikut ini adalah beberapa tips untuk mengembangkan perencanaan target performa bagi karyawan:

HR memainkan peranan yang sangat penting dalam mengelola karyawan dan memastikan bahwa kebutuhan perusahaan dan karyawan selalu sejalan. HR harus dapat menciptakan semangat kerja yang baik di antara karyawan, memastikan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan kondisi perusahaan, dan membangun kerja sama antara semua departemen dalam perusahaan.

Fokus yang tinggi adalah salah satu kunci keberhasilan di tempat kerja. Namun, tidak semua karyawan memiliki fokus yang sama dalam bekerja. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan fokus karyawan di tempat kerja,Menetapkan tujuan yang jelas: Karyawan akan lebih mudah berfokus jika mereka memiliki tujuan yang jelas dan spesifik dalam pekerjaan mereka. Tujuan yang spesifik akan membantu karyawan untuk lebih fokus pada tugas yang haru

Pengalaman karyawan sangat berpengaruh pada performa kerja di sebuah perusahaan. Ketika seorang karyawan memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak, ia biasanya memiliki pengetahuan yang lebih luas tentang industri atau bidang pekerjaan tertentu, dan dapat menghadapi tantangan yang lebih kompleks. Dalam artikel ini, saya akan membahas beberapa cara di mana pengalaman karyawan dapat mempengaruhi performa kerja mereka.

Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang sudah diatur dalam Undang Undang. Perhitungan cuti, jumlah saldo cuti dan juga masa berlaku cuti juga sudah diatur dalam aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan yang sudah tertuang baik dalam Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang sudah disepakati kedua belah pihak perusahaan dan karyawan. Alur Pengajuan Cuti Menggunakan Metode Konvensional Untuk prosedur umumnya k

Dengan berkembangnya perusahaan, maka diperlukan sumber daya manusia yang baik. Dengan banyaknya karyawan dan terus bertumbuh diperlukan pengelolaan administrasi yang efektif dan efisien salah satunya dengan adanya penggunaan Nomor Induk Karyawan atau biasa disebut dengan NIK atau ID Karyawan. Ketika kita bekerja di suatu perusahaan, otomatis akan mendapatkan NIK yaitu Nomor Induk Karyawan yang bersifat unik dan tidak sama antar karyawan.

Pada umumnya yang dimaksud dengan onboarding adalah proses pengenalan ataupun penyesuaian karyawan kepada perusahaan, lingkungan dan pekerjaan pada perusahaan baru tempatnya bekerja. Jangan sepelekan proses onboarding ini, karena akan menjadi first impressions bagi karyawan baru terhadap perusahaan. Tujuan umum dari proses onboarding adalah untuk membuat karyawan merasa diterima oleh perusahaan sehingga karyawan dapat belajar dan beradaptasi dengan cepat

Kehadiran absensi mobile merupakan salah satu teknologi yang banyak dimanfaatkan oleh perusahaan akhir – akhir ini karena dinilai sangat praktis dan juga efektif. Ditambah dengan adanya penerapan sistem kerja work from home maupun kerja melalui remote yang dapat dilakukan dari mana saja. Dan absensi merupakan salah satu faktor untuk menentukan kinerja karyawan.

Setiap harinya karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik dan efisien. Maka dari itu stress terkadang sering dialami karyawan. Cuti merupakan hak karyawan untuk ketidakhadiran pada hari kerja dalam waktu tertentu yang sudah diketahui dan disepakati antara karyawan dan pihak perusahaan seperti atasan maupun HRD. Memanfaatkan hak cuti bertujuan agar keseimbangan rohani dan jasmani karyawan tetap terjaga, dan siap untuk menghadapi beban pekerjaan nan

Mendengar kata-kata seperti gaji, gaji pokok maupun take home pay (THP) pasti tidak asing di telinga para karyawan. Karena umumnya tiap bulan atau periode pembayaran tertentu pasti karyawan mendapatkan haknya dari perusahaan setelah menjalankan kewajibannya. Ternyata banyak yang menyangka bahwa gaji sama dengan take home pay lho. Berikut ini infonya

Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki karyawan sebagai sumber daya manusia, dan perlu pengaturan agar bisa memanage karyawan. Masing-masing karyawan perusahaan memiliki Nomor Induk Karyawan atau yang biasa dikenal dengan NIK dan bersifat unik.Nah ternyata format pembuatan NIK tidak ada aturan bakunya lho, masing-masing perusahaan memiliki format yang berbeda. Tidak ada aturan yang wajib mengatur bagaimana format apa yang harus ada dalam NIK, karena tiap p

Proses rekrutmen salah satu tugas HRD yang memakan waktu dan tenaga terutama untuk perusahaan dengan angka turn over yang cukup tinggi. Dimulai dari penyusunan rencana manpower, permintaan tenaga kerja, job posting hingga proses pemilihan karyawan, semua harus bisa dilakukan dengan efisien agar tidak mengganggu proses bisnis perusahaan. Oleh karena itu saat ini banyak perusahaan mulai memaksimalkan teknologi agar proses rekrutmen bisa dilakukan