Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Berita, Artikel, Tips & Trik seputar Software HRIS, Human Resources, Payroll, Pajak PPh 21, Absensi, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan


x

usia produktif merupakan usia dengan rentang usia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun. Dan berdasarkan aturan batas usia pensiun di Jakarta yaitu sampai dengan 56 tahun. Namun bukan berarti memasuki usia pensiun dan tidak lagi produktif, banyak sekali karyawan yang sudah pensiun kemudian masih bekerja dan kebanyakan menjadi staf ahli di perusahaannya.apakah karyawan yang pensiun berhak mendapatkan uang pesangon dari perusahaannya ?

06 Dec 2019 - Human Resources, Karyawan

Semua pekerja tentu berharap akan mendapatkan penghasilan yang layak. Apakah itu penghasilan yang layak? Penghasilan yang layak adalah jumlah penerimaan atau pendapatan pekerja dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidupnya dan keluarganya secara wajar. Maka selain upah, banyak perusahaan yang memberikan bonus kepada para pekerjanya. Yuk simak pembahasannya di bawah ini.

05 Nov 2019 - Human Resources, Karyawan

Berdasarkan data dari BPS (Badan Pusat Statistik) pada periode Februari 2018 lalu tercatat bahwa ada lebih dari 55 juta orang pekerja wanita di Indonesia. Dengan jumlah pekerja wanita yang cukup banyak ini, pemerintah diminta untuk lebih memperhatikan hak para pekerja wanita. Mulai dari sistem penggajian maupun hak atas cuti. Untuk metode perhitungan cuti tahunan bisa disimak di sini. Lalu bagaimana dengan hak cuti melahirkan?

30 Oct 2019 - Human Resources, Karyawan

Sebagai karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, maka berkewajiban untuk selalu memberikan kinerja dan performa yang baik demi terwujudnya target. Pemenuhan target tersebut juga merupakan faktor pendukung untuk meniti jenjang karir si karyawan kedepannya

29 Oct 2019 - Human Resources, Karyawan

Berdasarkan data Bank Dunia pada tahun 2018, menunjukkan bahwa 50,7% perempuan Indonesia berusia 15 tahun ke atas yang masuk ke dalam angkatan kerja baik itu sudah bekerja atau masih mencari pekerjaan. Sudah pasti di antara presentase yang disebutkan sebelumnya mengandung perempuan bekerja yang masih aktif menyusui anaknya. Lalu bagaimana peraturan perundang - undangan Indonesia untuk mendukung hak menyusui bagi perempuan bekerja ?

25 Oct 2019 - Human Resources, Karyawan

Bekerja secara efektif mungkin saja menjadi sesuatu yang sulit apalagi ketika waktu deadline semakin dekat. Terkadang kita sulit untuk menganalisa apa yang dapat diubah agar kita mencapai kerja yang produktif dan efektif. Dari kondisi diatas, anda dapat mencoba hal-hal dibawah ini untuk memulai produktivitas kerja yang efektif.

15 Oct 2019 - Human Resources, Karyawan

Angka turnover menjadi salah satu parameter untuk melihat stabilitas perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus menjaga retensi karyawan agar turnover tetap stabil. HRD sebagai perwakilan perusahaan perlu membuat program yang tepat agar karyawan merasa betah bekerja di perusahaan tersebut dan tidak mudah untuk mengajukan resign.

30 Sep 2019 - Human Resources, Karyawan

Manfaat Promosi Karyawan dan Jabatan - Setiap karyawan pasti pernah mendengar promosi karyawan. Promosi adalah kenaikan posisi karyawan ke tingkat yang lebih tinggi. Dengan adanya promosi maka mendorong karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan semangatnya untuk bekerja lebih produktif bagi perusahaan .

19 Sep 2019 - Human Resources, Karyawan

Lebih baik mencegah daripada mengobati, pepatah tersebut tidak asing bagi para pekerja di Indonesia.demi menunjang kesehatan pekerja agar lebih produktif maka perusahaan biasanya menyediakan klaim kesehatan. Ada perusahaan yang bekerja sama dengan pihak ketiga untuk mengakomodasi klaim asuransi kesehatan karyawan dan ada pula yang memberikan tunjangan kesehatan.bolehkah klaim kesehatan diganti dengan tunjangan berupa uang / reimbursement setiap bulannya?

03 Sep 2019 - Human Resources, Karyawan

Dalam keseharian hubungan industrial, terkadang ada saja situasi yang kita tidak kehendaki. Ada kalanya suatu kondisi di mana perusahaan perlu menindak tegas dengan memberikan hukuman kepada karyawan yang tidak disiplin, dengan tujuan untuk memberi contoh sehingga karyawan lebih berhati-hati dalam pekerjaannya. Serta sebagai bentuk pembinaan bagi karyawan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya.

14 Aug 2019 - Human Resources, Karyawan

Mangkir banyak disebabkan oleh banyak hal, ada yang karena karyawan sakit dan belum memberikan surat dokter, ada yang mangkir karena cutinya sudah habis, dan ada juga karena yang mangkir tanpa alasan yang jelas. Dari data tersebut bagian HRD dapat melakukan konfirmasi kepada karyawan yang bersangkutan dan menanyakan perihal ketidakhadirannya. Kemudian, tindakan yang diberikan kepada karyawan tersebut dapat disesuaikan dengan sanksi dan kebijakan perusahaan

05 Jul 2019 - Human Resources, Karyawan

Setiap individu diberikan sifat dan keahlian yang berbeda-beda. Dalam perusahaan yang terdiri atas banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi PR bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk individu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut harus memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan.

27 May 2019 - Human Resources, Karyawan

12

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Popular Post

Categories

Recent Post