Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Berita, Artikel, Tips & Trik seputar Software HRIS, Human Resources, Payroll, Pajak PPh 21, Absensi, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan


x

Dengan berkembangnya perusahaan, maka diperlukan sumber daya manusia yang baik. Dengan banyaknya karyawan dan terus bertumbuh diperlukan pengelolaan administrasi yang efektif dan efisien salah satunya dengan adanya penggunaan Nomor Induk Karyawan atau biasa disebut dengan NIK atau ID Karyawan. Ketika kita bekerja di suatu perusahaan, otomatis akan mendapatkan NIK yaitu Nomor Induk Karyawan yang bersifat unik dan tidak sama antar karyawan.

23 Nov 2022 - Human Resources, Karyawan

Pada umumnya yang dimaksud dengan onboarding adalah proses pengenalan ataupun penyesuaian karyawan kepada perusahaan, lingkungan dan pekerjaan pada perusahaan baru tempatnya bekerja. Jangan sepelekan proses onboarding ini, karena akan menjadi first impressions bagi karyawan baru terhadap perusahaan. Tujuan umum dari proses onboarding adalah untuk membuat karyawan merasa diterima oleh perusahaan sehingga karyawan dapat belajar dan beradaptasi dengan cepat

17 Oct 2022 - Human Resources, Karyawan

Tidak terasa kita sudah memasuki kuartal 4 tahun 2022 dan Pemerintah juga sudah mengeluarkan Surat Keputusan Bersama Tiga Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023. Dan berdasarkan SKB 3 Menteri terbaru Nomor 1066 Tahun 2022 Tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023 yang telah ditandatangani oleh Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi sehingga pada tahun

11 Oct 2022 - Human Resources, Umum

Seiring bertumbuhnya perusahaan tentunya memiliki kebutuhan dan rencana-rencana kerja yang meningkat baik secara jumlah ataupun kompleksitasnya. Oleh karena itu HR di perusahaan perlu memetakan struktur kerja, ruang lingkup kerja, spesifikasi bidang kerja dan sebagainya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang semakin kompleks.Kompetensi kerja merupakan berbagai gabungan kemampuan (skill), pengetahuan dan keterampilan lainnya yang dianggap sebagai patokan

10 Oct 2022 - Human Resources, Organisasi

Mengatur struktur organisasi perusahaan tidaklah semudah yang dikira. Menyusun tingkatan dan bagian-bagian yang berada dibawah organisasi tertentu, terdiri dari karyawan-karyawan berkeahlian apa saja yg dapat dikombinasikan untuk mencapai tujuan dari organisasi masing-masing.Menyusun struktur organisasi dapat dilakukan oleh spesialis khusus yg memiliki berbagai pengalaman menyesuaikan kondisi perusahaan, tapi banyak juga pemilik perusahaan (owner) masih

30 Sep 2022 - Human Resources, Organisasi

Perusahaan memiliki karyawan, dengan berbagai tingkat/level, bidang pekerjaan yang berbeda-beda untuk tujuan yg berbeda. Tetapi semuanya itu saling terkait dan terhubung sama-sama untuk mencapai target dan kesuksesan perusahaan.Dari pencarian karyawan, mempertahankan karyawan serta mengembangkan kemampuannya untuk pertumbuhan pribadi karyawan dan perusahaan. Apabila karyawan keluar/resign, dapat membawa pesan yang baik ke perusahaan berikutnya ataupun masy

23 Sep 2022 - Human Resources, Organisasi

Perusahaan dinilai bukan dari asset seperti harta dalam bentuk uang, bangunan perusahaan, pabrik, Gudang ,saham dan fisik lainnya. Sumber daya manusia (Human Resources/HRD ) juga dapat dianggap asset yang penting, karena dapat menunjang Semangat Kerja: Arahan, kontrol dan pelaksanaan peraturan dan panduan kerja di perusahaan dapat mendorong semua karyawan dari berbagai tingkat/pangkat sama2 membangun perusahaan dengan semangat bukan paksaan dari atasan.

19 Sep 2022 - Human Resources, Organisasi

Teknologi digital sudah menjadi kebutuhan yang pokok dan adanya situasi yang terkadang tidak menentu, seperti keputusan adanya WFH dan jadwal WFO yang bergantian dan lain sebagainya, sangat menantang perusahaan untuk lebih fleksibel dan dituntut untuk tetap efisien. Karyawan juga harus tetap cerdas dan memiliki kinerja baik. Dan dengan adanya Employee Self Service diharapkan memudahkan karyawan dan juga pihak terkait seperti HRD dan atasan untuk melakukan

14 Sep 2022 - Human Resources, Umum

HRD atau Human Resource Department merupakan bagian yang memiliki peranan penting di perusahaan. HRD memiliki banyak tugas, dari mulai screening perekrutan karyawan baru, merekrut, memberikan briefing & pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilaian kinerja, memikirkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan dan lain-lain. Dengan banyaknya tugas tersebut apabila masih dikelola dengan cara manual atau konvensional maka akan sangat banyak menggunakan

30 Aug 2022 - Human Resources, Umum

Proses rekrutmen merupakan proses awal pencarian dan menyeleksi calon karyawan untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. Sebelum menjadi karyawan dalam suatu perusahaan, umumnya perusahaan melakukan proses rekrutmen, seleksi dan juga training calon karyawan. Dalam proses rekrutmen setiap posisi atau jabatan pasti memiliki kriteria dan persyaratan tertentu. Dan dengan semakin majunya teknologi saat ini, proses rekrutmen juga sudah banyak beralih

26 Aug 2022 - Human Resources, Umum

Kehadiran absensi mobile merupakan salah satu teknologi yang banyak dimanfaatkan oleh perusahaan akhir – akhir ini karena dinilai sangat praktis dan juga efektif. Ditambah dengan adanya penerapan sistem kerja work from home maupun kerja melalui remote yang dapat dilakukan dari mana saja. Dan absensi merupakan salah satu faktor untuk menentukan kinerja karyawan.

12 Aug 2022 - Human Resources, Karyawan

Sumber daya manusia yaitu karyawan sangat penting dan berpengaruh pada keberlangsungan dan perkembangan suatu perusahaan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja baik, memiliki skill dan kemampuan yang kompeten.

08 Aug 2022 - Human Resources, Organisasi

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Popular Post

Categories

Recent Post