Sistem informasi telah meningkatkan produktivitas SDM melalui metode rekrutmen yang lebih efektif, komunikasi antar perusahaan, partisipasi karyawan, dan pengembangan keterampilan manajer SDM. Oleh karena itu, bidang manajemen sumber daya manusia harus mengaitkan strategi manusia dengan solusi teknologi yang sesuai. Ini berarti membentuk Sistem Informasi SDM (HRIS) yang fokus pada menggabungkan karyawan dengan strategi bisnis untuk dengan cepat beradaptasi
Biasanya, HRD akan melakukan analisis kebutuhan pelatihan awal untuk memastikan bahwa kebutuhan perusahaan dipenuhi dan pertumbuhan berkelanjutan terjadi. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan tools seperti Sigma HRIS Performance Management
Setiap perusahaan tentunya ingin meningkatkan produktivitas dari karyawan mereka. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan memberikan hadiah atau penghargaan atas pekerjaan yang baik. Hadiah bagi karyawan tidak hanya berdampak positif pada motivasi mereka, tetapi juga mempengaruhi produktivitas keseluruhan mereka. Artikel ini akan membahas pengaruh hadiah terhadap produktivitas karyawan di dalam perusahaan .
Dengan menggunakan Sigma HRIS Performance Management dan Sigma HRIS Learning & Development, karyawan atau supervisor dapat melihat evaluasi kinerja karyawan secara detail dan mengirimkan pelatihan berdasarkan kebutuhan karyawan. Selanjutnya jika diperlukan, bagian HRD juga dapat menyusun Training Planning bagi seluruh karyawan.Meminta pelatihan melalui antarmuka Sigma HRIS Employee Self Service mudah dan praktis. Setelah diajukan oleh karyawan, data akan l
Dengan demikian, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak penggajian, seperti Sigma HRIS, untuk membantu dalam mengelola gaji. Perangkat lunak penggajian dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan gaji karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat fokus pada hal-hal yang lebih penting, seperti pengembangan karyawan dan pertumbuhan bisnis. Jangan ragu untuk menghubungi tim Sigm
Bagi HRD (Sumber Daya Manusia), mengurus proses perekrutan calon karyawan , penerimaan karyawan baru , adaptasi, manajemen data, dan penggajian karyawan hingga evaluasi/penilaian kinerja karyawan bukanlah tugas yang mudah. Banyak data dan transaksi yang perlu dimasukkan dan diverifikasi. Untuk otomatisasi dan kemudahan pengolahan, Anda dapat menggunakan perangkat lunak penggajian Indonesia, seperti Sigma HRIS, yang memiliki modul solusi "all-in-one" untuk
Software HRIS Indonesia adalah solusi yang menyederhanakan manajemen penggajian dan administrasi karyawan bagi perusahaan. Di era digital saat ini, penggunaan perangkat lunak penggajian menjadi suatu keharusan untuk memastikan efisiensi dan akurasi dari seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.Dengan menggunakan software penggajian, perusahaan dapat dengan efisien dan akurat dalam seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.
HR memainkan peran yang sangat penting dalam mengelola karyawan dan memastikan keselarasan dan kekompakkan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan.
HR harus dapat menciptakan semangat dan situasi yang baik di antara karyawan, memastikan bahwa karyawan dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi perusahaan, dan memfasilitasi kerjasama antara semua departemen di dalam perusahaan.
Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi/bagus sangat penting untuk kesuksesan perusahaan. Kompetensi merujuk pada kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Ketika karyawan memiliki kompetensi yang relevan dan dibutuhkan, mereka dapat mencapai hasil yang lebih baik dan lebih efisien, yang pada gilirannya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih cepat
Dalam hal ini, dengan terintegrasinya data, tentu pengguna dapat dengan mudah mengumpulkan data dan mengolahnya menjadi informasi yang dibutuhkan. Pengecekkan pun dapat dilakukan melalui detail masing-masing setiap modul yang dibutuhkan. Sebagai contoh , dengan Sigma HRIS Employee Self Service dan Mobile Sigma HRIS menggunakan approval/ persetujuan dalam alur transaksinya. Sehingga para karyawan terhubung dengan atasannya atau admin HRD dalam mengerjakan t
Secara umum, penting bagi perusahaan/ bisnis ataupun kegiatan usaha untuk secara teratur mengevaluasi kinerja karyawannya. Evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan secara berkala biasanya dikenal sebagai evaluasi kinerja karyawan ataupun evaluasi performa karyawan. Keputusan ataupun hasil penting seperti bonus, kenaikan gaji, promosi, dan sebagainya diambil berdasarkan evaluasi kinerja karyawan dalam perusahaan atau perusahaan . Berdasarkan hasil evaluasi
Semua organisasi mengalami pertumbuhan dan perubahan seiring waktu. Jika kita melihat sebuah perusahaan baru dan kemudian perusahaan besar, kita dapat melihat betapa drastisnya perubahan tersebut – dan perubahan itu meliputi semua aspek kepemimpinan perusahaan.
Sebagai contoh, dalam sebuah organisasi startup/baru, pemilik-pendiri mengelola semua orang dan segala urusan – yaitu penekanan pada micromanagement. Di sisi lain, perusahaan dalam tahap pertumbuha
|
 | Loading… |
| Loading… |
|