Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Banyak perusahaan saat ini mulai beralih dari perhitungan manual, penggunaan Excel, maupun aplikasi cloud (SaaS) atau sistem on-premises dari vendor lain ke sistem yang lebih stabil, cepat, dan mudah digunakan. Salah satu pilihan yang banyak digunakan di Indonesia adalah Sigma HRIS

Memilih sistem HRIS sering kali membuat perusahaan ragu. Banyak yang membayangkan bahwa implementasi HRIS pasti rumit, memakan waktu lama, dan hanya cocok untuk perusahaan besar. Padahal, tidak semua sistem HRIS seperti itu. Ada juga sistem yang memang dirancang agar siap pakai, mudah digunakan, dan dapat diterapkan dengan cepat sesuai kebutuhan operasional perusahaan.

Di banyak perusahaan, HRIS bukan lagi sekadar sistem untuk menyimpan data karyawan, absensi, atau payroll. Dalam praktik bisnis modern, peran HRIS sudah berkembang menjadi pusat data SDM yang perlu terhubung dengan berbagai sistem internal perusahaan

Perusahaan manufaktur memiliki kebutuhan pengelolaan SDM yang jauh lebih kompleks dibanding banyak jenis usaha lainnya. Jumlah karyawan yang besar, pembagian shift, lembur, absensi, komponen gaji yang beragam, hingga kebutuhan proses yang cepat membuat pengelolaan HR di industri manufaktur tidak bisa lagi mengandalkan cara manual atau sistem yang terlalu sederhana

Dalam era digital ini, penggunaan HRIS menjadi semakin penting untuk mendukung operasional perusahaan yang efisien dan efektif. Dengan HRIS, perusahaan dapat mengelola berbagai aspek sumber daya manusia dengan lebih baik, mulai dari rekrutmen, penggajian, evaluasi kinerja, hingga pelatihan dan pengembangan karyawan. Fitur-fitur yang terintegrasi dan user-friendly memastikan bahwa semua proses HR dapat berjalan lancar dan transparan, mendukung pertumbuhan d

Sigma HRIS Siap Menghitung PPh 21 Sesuai PP No 58 Tahun 2023 - Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2023 Tentang Tarif Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa atau Kegiatan Wajib Pajak Orang Pribadi, maka perusahaan dapat menggunakan software HRIS yang mampu menghitung PPh Pasal 21 tersebut. Sigma HRIS mempunyai fitur perhitungan gaji dan PPH 21, sehingga sudah disesuai

Dengan demikian, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak penggajian, seperti Sigma HRIS, untuk membantu dalam mengelola gaji. Perangkat lunak penggajian dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan gaji karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat fokus pada hal-hal yang lebih penting, seperti pengembangan karyawan dan pertumbuhan bisnis. Jangan ragu untuk menghubungi tim Sigm

Software HRIS Indonesia adalah solusi yang menyederhanakan manajemen penggajian dan administrasi karyawan bagi perusahaan. Di era digital saat ini, penggunaan perangkat lunak penggajian menjadi suatu keharusan untuk memastikan efisiensi dan akurasi dari seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.Dengan menggunakan software penggajian, perusahaan dapat dengan efisien dan akurat dalam seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.

Dalam hal ini, dengan terintegrasinya data, tentu pengguna dapat dengan mudah mengumpulkan data dan mengolahnya menjadi informasi yang dibutuhkan. Pengecekkan pun dapat dilakukan melalui detail masing-masing setiap modul yang dibutuhkan. Sebagai contoh , dengan Sigma HRIS Employee Self Service dan Mobile Sigma HRIS menggunakan approval/ persetujuan dalam alur transaksinya. Sehingga para karyawan terhubung dengan atasannya atau admin HRD dalam mengerjakan t

Gunakan lah software payroll Indonesia yang memiliki berbagai modul kebutuhan lengkap seperti contohnya Sigma HRIS Core Module, Sigma HRIS Employee Self Service, Sigma HRIS Mobile, Sigma HRIS Business Travel, Sigma HRIS Recruitment, Sigma HRIS Performance Management, Sigma HRIS Learning and Development dan lainnya.

Software payroll adalah solusi yang memudahkan perusahaan dalam mengelola pembayaran gaji dan administrasi karyawan. Dalam era digital seperti saat ini, menggunakan software payroll sangatlah penting untuk memastikan bahwa semua proses pembayaran gaji dan administrasi karyawan berjalan dengan efisien dan akurat

Salah satu faktor yang perlu ditentukan sebelum perusahaan menggunakan sistem HR adalah sistem penggajian yang akan digunakan. Kompleksitas dalam penentuannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satunya adalah jumlah karyawan, jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang relatif sedikit, tentu sistem gaji karyawan yang digunakan tentulah tidak terlalu kompleks.