Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Software HR yang disukai karyawan adalah software yang cepat, mudah digunakan, akurat dalam perhitungan, didukung oleh tim support berpengalaman, serta comply dengan aturan pemerintah dan aturan perusahaan. Karyawan membutuhkan sistem yang memudahkan akses informasi dan pengajuan administrasi, bukan sistem yang lambat atau membingungkan

Sigma HRIS kini tersedia dalam dua pilihan infrastruktur yang fleksibel untuk perusahaan di Indonesia, yaitu Sigma HRIS Cloud dan Sigma HRIS On-Premise

Software HRIS perkebunan adalah sistem yang digunakan untuk membantu perusahaan perkebunan mengelola data karyawan, kehadiran, pekerjaan harian, payroll, tunjangan, potongan, jadwal pembayaran, dan laporan tenaga kerja secara lebih terstruktur. Dalam industri perkebunan, kebutuhan HR dan payroll biasanya lebih kompleks karena lokasi kerja tersebar, jenis pekerjaan beragam, dan pola pembayaran tidak selalu sama seperti perusahaan kantor biasa

Harga HRIS transparan adalah salah satu faktor penting dalam memilih software HRIS. Perusahaan tidak hanya membutuhkan sistem yang lengkap, tetapi juga membutuhkan informasi harga yang jelas, fitur yang terbuka, dan paket yang mudah dipahami sejak awal. Dengan informasi yang transparan, perusahaan dapat menilai apakah biaya yang dikeluarkan sesuai dengan manfaat, fitur, dan support yang akan diterima

Software HRIS adalah sistem yang membantu perusahaan mengelola proses Human Resource secara lebih terstruktur, terintegrasi, dan efisien. Dalam perusahaan modern, HRIS tidak lagi hanya dipakai untuk menyimpan data karyawan. Sistem ini sudah menjadi pusat pengelolaan seluruh aktivitas HR, mulai dari administrasi karyawan, absensi, payroll, rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pengembangan kompetensi karyawan

Aplikasi HRIS untuk group perusahaan adalah sistem HR dan payroll yang dirancang untuk mengelola lebih dari satu perusahaan dalam satu lingkungan sistem yang terintegrasi. Kebutuhan ini semakin penting karena banyak group perusahaan memiliki beberapa badan usaha, cabang bisnis, unit operasional, atau anak perusahaan yang tetap perlu dikelola secara konsisten dari sisi data karyawan, struktur organisasi, absensi, payroll, pajak, BPJS, dan laporan manpower

Perusahaan manufaktur memiliki kebutuhan HR dan payroll yang lebih kompleks dibandingkan banyak jenis perusahaan lain. Hal ini terjadi karena perusahaan manufaktur biasanya memiliki jumlah karyawan yang besar, pola kerja shift, absensi berbasis mesin, lembur yang dinamis, perhitungan tunjangan yang beragam, serta kebutuhan kontrol biaya tenaga kerja yang sangat detail

Software HRIS on premise kembali menjadi pilihan menarik bagi banyak perusahaan yang ingin memiliki kontrol lebih besar terhadap sistem HR, data karyawan, dan biaya penggunaan jangka panjang. Di tengah meningkatnya penggunaan cloud dalam beberapa tahun terakhir, sebagian perusahaan mulai melihat bahwa pendekatan on premise dapat menjadi lebih ekonomis karena perusahaan tidak harus membayar biaya subscription terus-menerus setiap bulan atau setiap tahun.

Sigma HRIS dan Forte HRIS merupakan Software HRIS populer di Indonesia yang layak direkomendasikan. Sigma HRIS menawarkan solusi on premises dengan pendekatan modern yang memberikan kemudahan seperti cloud application tanpa menghilangkan kelebihan sistem on premises

Sistem payroll yang ekonomis membantu perusahaan memperoleh manfaat digitalisasi tanpa harus menanggung biaya yang terlalu besar. Bagi banyak perusahaan, terutama yang sedang berkembang, efisiensi biaya menjadi pertimbangan penting. Perusahaan membutuhkan sistem yang dapat membantu pekerjaan HR, tetapi tetap masuk akal dari sisi anggaran

Waktu implementasi HRIS adalah salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan sebelum memilih software HRIS. Banyak perusahaan ingin segera melakukan digitalisasi HR, tetapi akhirnya terkendala karena proses implementasi yang terlalu lama, setup yang membingungkan, atau kurangnya pendampingan dari penyedia software

Program HRD merupakan sistem atau aplikasi yang digunakan perusahaan untuk membantu mengelola berbagai kebutuhan sumber daya manusia. Dalam praktiknya, program HRD dapat mencakup pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, lembur, payroll, pajak, BPJS, approval, slip gaji, laporan HR, performance, recruitment, sampai Learning and Development.