Manfaat Penghargaan dan Surat Peringatan Bagi Karyawan

27 Mei 2021 | Human Resources | Karyawan

Setiap individu diberikan sifat dan keahlian yang berbeda-beda. Dalam perusahaan yang terdiri atas banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi PR bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk individu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut harus memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang akan menemukan kelakuan karyawan yang “nyeleneh” dan ada pula yang berprestasi seperti layaknya dua sisi mata uang. Maka perusahaan sering kali akan menyikapinya dengan memberikan surat peringatan untuk karyawan yang melanggar peraturan dan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sebagai bentuk apresiasi.

Penghargaan

Untuk karyawan yang berprestasi biasanya perusahaan akan memberikan penghargaan, tidak hanya sebagai bentuk apresiasi namun juga sebagai motivasi untuk seluruh karyawan. Adanya penghargaan akan membuat karyawan lebih produktif dan merasa dihargai oleh perusahaan. Penghargaan yang diberikan dapat bermacam-macam bentuknya ada yang berupa piagam, bonus bahkan promosi jabatan. Kadang kala ada juga bentuk penghargaan yang menempatkan foto karyawan yang paling berprestasi sehingga bisa menjadi panutan bagi karyawan lainnya.

Surat Peringatan

Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK).  Jika sangat terpaksa dan perlu melakukan adanya PHK maka, hak karyawan juga perlu diperhatikan seperti yang sudah tertulis di UU . Tujuan adanya Surat Peringatan tidak hanya untuk memberikan efek jera namun juga tujuan utamanya yaitu sebagai pembinaan kepada karyawan.

Maka perlu adanya pemberian penghargaan dan surat peringan dengan manfaat yang sudah dijelaskan di atas. Perusahaan harus memandang karyawan sebagai bagian dari aset dan sangat disayangkan jika aset yang berharga harus hilang dikarenakan karena kurangnya penghargaan dari perusahaan. Surat peringatan juga sangat diperlukan untuk melakukan pembinaan kepada karyawan agar karyawan bisa bekerja lebih baik dan lebih produktif lagi. Untuk itu diperlukan adanya software hris yaitu Sigma HRIS untuk membantu Anda melakukan penilaian terhadap karyawan.



Ketentuan & Disclaimer

  • Website ini adalah karangan yang didasarkan pada pendapat atau pandangan penulis. Penyebutan nama, contoh atau referensi dalam Website ini adalah karangan penulis. Jika ada kesamaan nama, contoh, atau referensi, itu adalah kebetulan semata dan tidak ada unsur kesengajaan.

  • Pembuat, penyedia maupun penyebar Website ini dibebaskan dari segala kewajiban, tuntutan, gugatan, klaim, dalam bentuk apapun dari pihak manapun juga, serta dibebaskan dari tanggung jawab atas semua kerugian serta resiko yang timbul sehubungan Website ini.

  • Website ini bukan merupakan dasar hukum dan tidak dapat dijadikan dasar atas suatu kasus tertentu.

  • Dengan mengakses website ini, pengakses sudah setuju atas Ketentuan & Disclaimer ini.

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Recent Post

Popular Post

Categories