Setiap individu diberikan sifat dan keahlian yang berbeda-beda. Dalam perusahaan yang terdiri atas banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi PR bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk individu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut harus memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang akan menemukan kelakuan karyawan yang “nyeleneh” dan ada pula yang berprestasi seperti layaknya dua sisi mata uang. Maka perusahaan sering kali akan menyikapinya dengan memberikan surat peringatan untuk karyawan yang melanggar peraturan dan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sebagai bentuk apresiasi.
Penghargaan
Untuk karyawan yang berprestasi biasanya perusahaan akan memberikan penghargaan, tidak hanya sebagai bentuk apresiasi namun juga sebagai motivasi untuk seluruh karyawan. Adanya penghargaan akan membuat karyawan lebih produktif dan merasa dihargai oleh perusahaan. Penghargaan yang diberikan dapat bermacam-macam bentuknya ada yang berupa piagam, bonus bahkan promosi jabatan. Kadang kala ada juga bentuk penghargaan yang menempatkan foto karyawan yang paling berprestasi sehingga bisa menjadi panutan bagi karyawan lainnya.
Surat Peringatan
Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK). Jika sangat terpaksa dan perlu melakukan adanya PHK maka, hak karyawan juga perlu diperhatikan seperti yang sudah tertulis di UU . Tujuan adanya Surat Peringatan tidak hanya untuk memberikan efek jera namun juga tujuan utamanya yaitu sebagai pembinaan kepada karyawan.
Maka perlu adanya pemberian penghargaan dan surat peringan dengan manfaat yang sudah dijelaskan di atas. Perusahaan harus memandang karyawan sebagai bagian dari aset dan sangat disayangkan jika aset yang berharga harus hilang dikarenakan karena kurangnya penghargaan dari perusahaan. Surat peringatan juga sangat diperlukan untuk melakukan pembinaan kepada karyawan agar karyawan bisa bekerja lebih baik dan lebih produktif lagi. Untuk itu diperlukan adanya software hris yaitu Sigma HRIS untuk membantu Anda melakukan penilaian terhadap karyawan.
Ketentuan & Disclaimer
Konten dalam website ini disediakan untuk tujuan informasi umum dan dapat digunakan sebagai referensi awal, namun bukan merupakan nasihat hukum, perpajakan, ketenagakerjaan, maupun nasihat profesional lainnya. Setiap informasi, opini, ilustrasi, dan contoh yang dimuat dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Pengguna wajib melakukan verifikasi mandiri, termasuk dengan membandingkan informasi pada website ini dengan sumber resmi atau sumber relevan lainnya, dan bila diperlukan berkonsultasi dengan pihak profesional yang berwenang sebelum mengambil keputusan. Pengelola website tidak bertanggung jawab atas penggunaan konten ini sebagai satu-satunya dasar pengambilan keputusan pada kasus tertentu. Dengan mengakses website ini, pengguna dianggap telah membaca, memahami, dan menyetujui ketentuan ini.