Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Kehadiran absensi mobile merupakan salah satu teknologi yang banyak dimanfaatkan oleh perusahaan akhir – akhir ini karena dinilai sangat praktis dan juga efektif. Ditambah dengan adanya penerapan sistem kerja work from home maupun kerja melalui remote yang dapat dilakukan dari mana saja. Dan absensi merupakan salah satu faktor untuk menentukan kinerja karyawan.

Sumber daya manusia yaitu karyawan sangat penting dan berpengaruh pada keberlangsungan dan perkembangan suatu perusahaan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja baik, memiliki skill dan kemampuan yang kompeten.

Selain pembayaran lembur, beberapa perusahaan juga ada yang memberikan tunjangan lainnya biasanya berupa tunjangan makan lembur ataupun tunjangan transport lembur, yang mana nilai maupun syarat pemberiannya juga sesuai dengan kesepakatan yang sudah disepakati antara karyawan dan perusahaan. Atau bahkan tidak memberikan berupa uang saja namun bisa saja tambahannya berupa makanan dan transport yang sudah disiapkan sebelumnya sesuai dengan kebijakan perusahaa

Penggunaan teknologi yang semakin pesat menyebabkan penggunaan aplikasi kehadiran pun sudah banyak digunakan di banyak perusahaan. Aplikasi kehadiran dianggap sebagai solusi tepat untuk pengecekkan dan pengelolaan kehadiran karyawan yang dapat diperoleh secara real time. Apalagi dengan semakin banyaknya pengaturan shift maupun jadwal kerja yang ada di perusahaan. Ditambah lagi dengan semakin berkembangnya perusahaan, semakin banyak karyawan maka

Setiap harinya karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik dan efisien. Maka dari itu stress terkadang sering dialami karyawan. Cuti merupakan hak karyawan untuk ketidakhadiran pada hari kerja dalam waktu tertentu yang sudah diketahui dan disepakati antara karyawan dan pihak perusahaan seperti atasan maupun HRD. Memanfaatkan hak cuti bertujuan agar keseimbangan rohani dan jasmani karyawan tetap terjaga, dan siap untuk menghadapi beban pekerjaan nan

Perjanjian kerja merupakan suatu kesepakatan yang harus dipenuhi oleh karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Aturan-aturan mengenai perjanjian kerja yang juga telah diatur oleh pemerintah yang berfungsi untuk memberikan perlindungan pada kedua belah pihak baik karyawan dan juga perusahaan. Agar tercipta pertumbuhan ekonomi yang terjaga, serta kesejahteraan karyawan juga dapat tercapai.

Mendengar kata-kata seperti gaji, gaji pokok maupun take home pay (THP) pasti tidak asing di telinga para karyawan. Karena umumnya tiap bulan atau periode pembayaran tertentu pasti karyawan mendapatkan haknya dari perusahaan setelah menjalankan kewajibannya. Ternyata banyak yang menyangka bahwa gaji sama dengan take home pay lho. Berikut ini infonya

Beberapa tahun belakangan ini, media sosial berkembang sangat pesat apalagi ditunjang dengan semakin berkembangnya internet dikalangan seluruh lapisan masyarakat. Hal itu menjadikan kehadiran media sosial sebagai suatu kewajiban yang dimiliki oleh perusahaan. Dan media sosial juga merupakan salah satu tools penting bagi tim rekrutmen di suatu perusahaan untuk membantu proses pencarian dan perekturan karyawan selain penggunaan software HRIS tentunya. Sebel

Pada dasarnya, PHK merupakan keputusan terakhir yang harus diambil demi kelangsungan hidup perusahaan. Keputusan PHK adalah keputusan yang seharusnya telah dipikirkan secara matang dengan persiapan tertentu, termasuk dengan kewajiban pembayaran pesangon kepada karyawan. Untuk pembayaran pesangon, perusahaan perlu mengikuti peraturan yang berlaku yang sudah diatur oleh pemerintah. Uang pesangon merupakan uang yang akan dibayarkan oleh pemberi kerja kepada k

Dalam hubungan kerja karyawan dan perusahaan, terkadang ada saja situasi yang kita tidak kehendaki. Contohnya seperti pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan sehingga perusahaan perlu melakukan tindakan tegas dengan memberikan sanksi kepada karyawan. Dikarenakan karyawan yang tidak disiplin maupun melakukan pelanggaran, dengan tujuan untuk memberi contoh sehingga karyawan lebih berhati-hati dalam pekerjaannya. Juga sebagai bentuk pembinaan bagi karyawan

Sebagai pekerja/karyawan pasti pernah sakit. Setiap perusahaan punya aturan sendiri dalam mengatur ijin/cuti sakit serta perlakuan terhadap komponen gaji masing-masing. Karyawan biasanya mengajukan ijin sakit dan dilengkapi dengan surat keterangan dari dokter ataupun rumah sakit.Masing- masing perusahaan memiliki kebijakan sendiri dan juga kesepakatan dengan para karyawan yang berbeda selama tidak melanggar aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Menyambut Hari Raya Keagamaan, biasanya identik dengan mudik dan berkumpul bersama keluarga besar. Sebagai karyawan mendapat juga THR (Tunjangan Hari Raya). Lalu bagaimana dengan karyawan yang memiliki pinjaman ke perusahaan ? Apakah boleh dipotong dari THR ? Pada dasarnya THR tetap harus diberikan sesuai aturan yang berlaku, tetapi ada beberapa perusahaan yang karyawan dan perusahaan sama-sama bersepakat untuk memotong nilai tertentu atas pinjaman ka