Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Dalam hubungan kerja karyawan dan perusahaan, terkadang ada saja situasi yang kita tidak kehendaki. Contohnya seperti pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan sehingga perusahaan perlu melakukan tindakan tegas dengan memberikan sanksi kepada karyawan. Dikarenakan karyawan yang tidak disiplin maupun melakukan pelanggaran, dengan tujuan untuk memberi contoh sehingga karyawan lebih berhati-hati dalam pekerjaannya. Juga sebagai bentuk pembinaan bagi karyawan

Sebagai pekerja/karyawan pasti pernah sakit. Setiap perusahaan punya aturan sendiri dalam mengatur ijin/cuti sakit serta perlakuan terhadap komponen gaji masing-masing. Karyawan biasanya mengajukan ijin sakit dan dilengkapi dengan surat keterangan dari dokter ataupun rumah sakit.Masing- masing perusahaan memiliki kebijakan sendiri dan juga kesepakatan dengan para karyawan yang berbeda selama tidak melanggar aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Menyambut Hari Raya Keagamaan, biasanya identik dengan mudik dan berkumpul bersama keluarga besar. Sebagai karyawan mendapat juga THR (Tunjangan Hari Raya). Lalu bagaimana dengan karyawan yang memiliki pinjaman ke perusahaan ? Apakah boleh dipotong dari THR ? Pada dasarnya THR tetap harus diberikan sesuai aturan yang berlaku, tetapi ada beberapa perusahaan yang karyawan dan perusahaan sama-sama bersepakat untuk memotong nilai tertentu atas pinjaman ka

Setiap bulan suci Ramadhan atau biasa dikenal sebagai bulan puasa, bagi yang beragama Muslim akan menjalankan ibadah puasa selama satu bulan penuh dan kegiatan tersebut tidaklah mudah dikarenakan banyak perubahan aktivitas yang terjadi selama bulan puasa diantaranya adanya tambahan aktivitas pada malam hari seperti sholat tarawih dan makan sahur. Dikarenakan perubahan aktivitas yang cukup signifikan pada bulan puasa

Seringkali tim HR dan Payroll mengalami kesulitan dalam menghitung uang / budget yang disediakan untuk gaji serta take home pay karyawan baru. Take home pay karyawan adalah istilah untuk upah yang diterima karyawan, setelah dikurangi berbagai potongan seperti pajak penghasilan PPh21, iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan Karyawan dan lain-lain.

Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki karyawan sebagai sumber daya manusia, dan perlu pengaturan agar bisa memanage karyawan. Masing-masing karyawan perusahaan memiliki Nomor Induk Karyawan atau yang biasa dikenal dengan NIK dan bersifat unik.Nah ternyata format pembuatan NIK tidak ada aturan bakunya lho, masing-masing perusahaan memiliki format yang berbeda. Tidak ada aturan yang wajib mengatur bagaimana format apa yang harus ada dalam NIK, karena tiap p

Proses rekrutmen salah satu tugas HRD yang memakan waktu dan tenaga terutama untuk perusahaan dengan angka turn over yang cukup tinggi. Dimulai dari penyusunan rencana manpower, permintaan tenaga kerja, job posting hingga proses pemilihan karyawan, semua harus bisa dilakukan dengan efisien agar tidak mengganggu proses bisnis perusahaan. Oleh karena itu saat ini banyak perusahaan mulai memaksimalkan teknologi agar proses rekrutmen bisa dilakukan

Slip gaji memiliki tujuan sebagai bukti tertulis jika suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan ataupun kekurangan salah satu komponen gajinya. Dan slip gaji kerap kali menjadi bukti kuat bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan.Untuk itu Anda dapat mulai beralih dengan menggunakan slip gaji online yang dimiliki oleh Sigma HRIS.

Manajemen data yang baik dan proses lebih praktis dari Software HRIS membuat pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih cepat. Selain itu data yang ada dapat digunakan oleh perusahaan untuk keperluan analisa ataupun kepentingan lainnya yang bersifat strategis. Performance Management Module adalah salah satu additional module yang dimiliki Sigma HRIS untuk membantu perusahaan dalam menjalankan proses penilaian kinerja karyawan.

diperlukan adanya aplikasi HRIS yang membantu perusahaan meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Contohnya bagian sales dan marketing yang menjadi salah satu ujung tombak di perusahaan. software HRIS, Sigma HRIS dapat menghadirkan solusi untuk mengatasi kendala tersebut. Mari simak infonya

Salah satu faktor yang perlu ditentukan sebelum perusahaan menggunakan sistem HR adalah sistem penggajian yang akan digunakan. Kompleksitas dalam penentuannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satunya adalah jumlah karyawan, jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang relatif sedikit, tentu sistem gaji karyawan yang digunakan tentulah tidak terlalu kompleks.

Lebih baik mencegah daripada mengobati, pepatah tersebut tidak asing bagi para pekerja di Indonesia.demi menunjang kesehatan pekerja agar lebih produktif maka perusahaan biasanya menyediakan klaim kesehatan. Ada perusahaan yang bekerja sama dengan pihak ketiga untuk mengakomodasi klaim asuransi kesehatan karyawan dan ada pula yang memberikan tunjangan kesehatan.bolehkah klaim kesehatan diganti dengan tunjangan berupa uang / reimbursement setiap bulannya?