Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Upaya perusahaan untuk menyalurkan kemampuan sumber daya manusia dengan cara menempatkan karyawan pada suatu tempat atau jabatan yang dianggap sesuai. Dengan penempatan kerja yang tepat, diharapkan dapat mengisi posisi organisasi yang masih kosong. Lalu faktor apa saja yang mempengaruhi penempatan kerja ? Berikut faktor-faktornya Prestasi & Kinerja Prestasi yang telah dicapai oleh karyawan merupakan faktor terpenting dalam penempatan kerja.

Seperti yang kita ketahui bersama absensi merupakan hal yang sangat penting yang tidak hanya untuk karyawan tetapi tentu saja untuk perusahaan. Absensi biasa menjadi tolak ukur bagi perusahaan untuk menjadi salah satu faktor untuk mengukur kinerja produktifitas karyawan. dan bagi karyawan tak jarang, absensi sangat berpengaruh pada komponen gaji variable / tidak tetap. Kemudian saat ini banyak sekali absensi mobile maupun absensi finger print, lalu simak h

Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang tentu saja diatur dalam Undang Undang. Umumnya karyawan yang akan mengajukan perlu terlebih dahulu mengisi formulir pengajuan cuti kepada HRD kemudian menunggu mendapatkan persetujuan HRD dan juga atasan. Namun pada era teknologi seperti itu perlahan prosedur konvensional tersebut akan mulai ditinggalkan, karena dirasa tidak efektif dan berbelit-belit. Apalagi ternyata karyawan membutuhkan cuti yang mendadak,

Pada artikel Insentif Kehadiran Untuk Menunjang Produktivitas Perusahaan kita sudah membahas hal – hal yang berkaitan dengan insentif kehadiran. Lalu dibagian kedua ini akan lebih fokus kepada jenis-jenis insentif kehadiran yang biasa diterapkan oleh perusahaan. Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, Insentif Kehadiran yang akan diterapkan harus tepat sasaran yang sesuai dengan masalah yang terjadi diperusahaan.

Syarat Untuk Mendapatkan Uang Pisah Apabila Anda Resign - Pada tahun baru 2020 ini kita semua berharap perekonomian akan menjadi lebih baik dan lapangan pekerjaan diharapkan semakin banyak dan terbuka luas. Namun sayangnya saat ini ada saja perusahaan yang akhirnya terpaksa harus melakukan PHK. Untuk karyawan yang di PHK, seperti yang kita ketahui bersama, pastilah wajib diberikan pesangon dan uang pisah oleh perusahaan

Dalam melakukan kegiatan operasional HR dan Payroll sering kali banyaknya pekerjaan yang menumpuk dan diharuskan pengerjaannya dilakukan dalam waktu yang relatif singkat. Maka solusi untuk saat ini yaitu dengan menggunakan Software HRIS akan membantu bagian HR dan Payroll mengolah dan menghitung gaji karyawan dengan cepat, akurat dan lebih efisien.

Masih ingat dengan artikel berbagai macam cuti sesuai undang-undang ? Muncul pertanyaan yang cukup sering ditanyakan oleh karyawan. Apakah karyawan yang resign atau mengundurkan diri masih berhak atas penguangan sisa cutinya ? karena biasanya untuk karyawan yang mengundurkan diri di awal tahun atau tengah tahun umumnya

Pada umumnya, perusahaan memiliki ikatan kerja antara karyawan dengan perusahaan, baik sebagai magang, karyawan tidak tetap maupun karyawan tetap. Sering kali dalam menentukan status kerja karyawan, kita mendengar istilah bentuk perjanjian PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) maupun PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu). apa saja sih yang perlu kita ketahui saat membuat perjanjian kerja?Nah, berikut ini infonya berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003

terdapat 16 hari libur nasional dan 4 hari cuti bersama. Berikut ini saran untuk pengambilan cuti agar cuti Anda dapat dimanfaatkan semaksimal mungkin dan mendapatkan liburan akhir pekan yang lebih panjang.Nah demikian saran untuk mensiasati cuti Anda, sehingga dapat liburan secara maksimal dan membantu Anda merencanakan liburan di tahun ini. Dan untuk memudahkan pencatatan ataupun permintaan cuti karyawan maka bisa menggunakan software HR yaitu Sigma HRIS

Seiring dengan berjalannya waktu dan pola hidup saat ini, ada saja kemungkinan pekerja/buruh mengalami sakit, bisa karena beban pekerjaan atau pun masalah – masalah personal lainnya. Ada sakit yang bisa langsung diobati dan sembuh, ada pula sakit yang berkepanjangan sehingga memperngaruhi produktivitas pekerja/buruh tersebut.

Apakah Anda akan melangsungkan pernikahan dalam waktu dekat ? Jika Anda adalah seorang karyawan yang masih berstatus aktif bekerja disuatu perusahaan maka perlu mengajukan cuti menikah. Seperti yang sudah pernah dibahas pada artikel sebelumnya mengenai peraturan cuti menikah menurut Undang Undang bahwa karyawan mendapatkan cuti menikah selama 3 hari. Namun biasanya banyak pasangan baru yang beranggapan bahwa 3 hari tidaklah cukup