Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Pernahkan Anda terlambat masuk kantor ? Terkadang ada saja sesuatu yang terjadi diluar rencana kita. Salah satunya adalah terlambat masuk kantor. Yaaaah walaupun banyak hal juga mempengaruhi hal tersebut baik faktor internal diri kita sendiri ataupun faktor eksternal. Dan saat ini yang banyak ditemui di lapangan dengan salah satu cara untuk menegakkan disiplin karyawan maka munculah potongan terlambat yang berlaku untuk karyawan yang terlambat masuk

Dalam menentukan pilihan perusahaan untuk memulai pekerjaan saat baru selesai menempuh studi ataupun akan memutuskan untuk pindah kerja, tidak hanya lingkungan kerja, jenjang karir dan rincian pekerjaan merupakan beberapa faktor penunjang. Lalu apakah faktor utamanya ? biasanya faktor utama yang paling sering dijumpai adalah sisi gaji. Gaji adalah salah satu faktor penting yang paling sering digunakan karyawan sebagai alasan untuk mengundurkan diri

Tahukah Anda Beda Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun?- Apa yang ada dibenak Anda ketika mendengar Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) ? Terdengar mirip bukan? Ternyata kedua program BPJS Ketenagakerjaan tersebut memiliki perbedaan lho. Banyak orang yang beranggapan bahwa Jaminan Hari Tua adalah Jaminan Pensiun ataupun sebaliknya.

Sebagai karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, maka berkewajiban untuk selalu memberikan kinerja dan performa yang baik demi terwujudnya target. Pemenuhan target tersebut juga merupakan faktor pendukung untuk meniti jenjang karir si karyawan kedepannya

Payroll pada perusahaan merupakan suatu sistem yang formulanya terdiri dari beberapa parameter, mulai dari data detail karyawan, data kehadiran, hingga data nilai gaji yang jika dikalkulasi akan menghasilkan laporan pembayaran gaji, laporan BPJS, PPh 21 dan lain-lain. Tingkat kompleksitas payroll diperusahaan memang cukup beragam, tergantung kondisi dan kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan

Setiap perusahaan pasti mempunyai karyawan yang akan dibayar gajinya baik itu setiap bulan, mingguan atau bulanan. Untuk menunjang fungsi ini, maka perusahaan tentunya mempunyai suatu departemen/divisi yang mempunyai tugas untuk menyusun sistem gaji internal perusahaan yang berguna dalam melakukan perhitungan gaji seperti kebijakan, formula perhitungan, maupun peraturan perusahaan.

Bekerja secara efektif mungkin saja menjadi sesuatu yang sulit apalagi ketika waktu deadline semakin dekat. Terkadang kita sulit untuk menganalisa apa yang dapat diubah agar kita mencapai kerja yang produktif dan efektif. Dari kondisi diatas, anda dapat mencoba hal-hal dibawah ini untuk memulai produktivitas kerja yang efektif.

Manpower Planning (Perencanaan Sumber daya Manusia) adalah cara merencanakan mengatur sumber daya manusia di perusahaan seperti menempatkan karyawan yang tepat di posisi dan waktu yang tepat, sesuai kebutuhan perusahaan dan melakukan hal-hal yang sesuai visi dan tujuan dari perusahaan maupun organisasi. Dengan adanya perencanaan maka sistem sumber daya manusia di perusahaan menjadi lebih terstruktur.

Angka turnover menjadi salah satu parameter untuk melihat stabilitas perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus menjaga retensi karyawan agar turnover tetap stabil. HRD sebagai perwakilan perusahaan perlu membuat program yang tepat agar karyawan merasa betah bekerja di perusahaan tersebut dan tidak mudah untuk mengajukan resign.

Memiliki dedikasi tinggi terhadap pekerjaan memang baik dan dapat menjadikan salah satu kunci keberhasilan dalam karir. Namun riset membuktikan bahwa bekerja terlalu keras tanpa memperhatikan kondisi kesehatan serta mental bukanlah hal yang baik dan justru malah akan memberikan dampak negatif terhadap kinerja. Maka sebaiknya karyawan dapat mempergunakan hak cuti mereka secara efektif supaya dapat mencapai beberapa manfaat di bawah ini:

Kegiatan outing biasanya sudah menjadi salah satu kegiatan rutin banyak perusahaan tiap tahunnya. Tujuan utamanya adalah sebagai bentuk penghargaan kepada karyawannya. Karena umumnya kegiatan outing dilakukan karena mencapai suatu target tertentu. Namun ada pula yang menjadikan kegiatan outing adalah sebuah budaya atau tradisi perusahaan di mana setiap karyawan wajib mengikutinya.

Manfaat Promosi Karyawan dan Jabatan - Setiap karyawan pasti pernah mendengar promosi karyawan. Promosi adalah kenaikan posisi karyawan ke tingkat yang lebih tinggi. Dengan adanya promosi maka mendorong karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan semangatnya untuk bekerja lebih produktif bagi perusahaan .