Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Dalam proses penggajian, pasti tidak asing dengan perhitungan gaji net dan gross. Metode net adalah metode di mana pajak akan ditunjang oleh perusahaan sedangkan metode gross adalah metode di mana pajak ditanggung oleh karyawan. Bagaimana perbedaan antara kedua komponen tersebut dalam menghitung komponen ?

Ketika kita bekerja di dalam suatu perusahaan maka biasanya terikat dengan jam kerja setiap harinya, dan di dalam jam kerja tersebut biasanya terdapat jam istirahat. Jam istirahat ini umumnya sudah mengikuti berdasarkan aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan perusahaan yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan juga karyawan. Adanya jam istirahat ini dapat digunakan oleh karyawan untuk break dan rehat sejenak dari aktivitas pek

Pada setiap awal tahun, HRD akan mulai disibukkan dengan kebutuhan pelaporan pajak para karyawan. Pelaporan pajak ini erat pula kaitannya dengan status PTKP karyawan, yang mana di periode awal tahun lah saatnya untuk melakukan pemutahiran data atau update data PTKP karyawan. Karena status PTKP ini berhubungan dengan perhitungan PPh21 karyawan.

Learning & Development berkaitan dengan program pengembangan kemampuan karyawan baik secara skill ataupun competency yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang lebih baik secara individu diharapkan akan berdampak positif kepada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Learning & Development sedikit berbeda dengan Training karena pada Learning & Development tidak hanya berfokus kepada Skill tetapi juga Competency

Setiap individu memiliki sifat dan skill yang berbeda-beda. Di perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi pr bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk invidu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dan dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang perusahaan akan menemukan kela

. Dengan adanya slip gaji maka karyawan mendapatkan bukti secara tertulis dan lebih jelas, maka apabila suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan maka slip gaji menjadi bukti bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan. Apalagi dengan adanya potongan PPh21, pasti banyak karyawan yang bertanya-tanya dari mana potongan pajaknya berasal. Untuk menjawab adanya keresahaan tersebut itu Sigma HRIS memiliki fitur slip gaji dengan perhitungan pajak

Software HRIS dituntut untuk fleksibel agar selalu dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan juga para karyawan. Memudahkan bagian HRD, Payroll serta para stakeholder lainnya. Contohnya seperti Sigma HRIS yang selalu memberikan update dan fitur-fitur terbaik untuk memudahkan para usernya. Seperti Sigma HRIS Employee Self Service (ESS) yang dapat di akses oleh karyawan dan dilengkapi dengan informasi karyawan termasuk dengan foto karyawan

penyusunan Man Power Planning, memfasilitasi permintaan tenaga kerja baru, membuat iklan lowongan pekerjaan, mencari kandidat, hingga melakukan proses seleksi seperti screening resume, membuat jadwal interview, melakukan interview, psikotest dan lain – lain

Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang sudah diatur dalam Undang Undang. Perhitungan cuti, jumlah saldo cuti dan juga masa berlaku cuti juga sudah diatur dalam aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan yang sudah tertuang baik dalam Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang sudah disepakati kedua belah pihak perusahaan dan karyawan. Alur Pengajuan Cuti Menggunakan Metode Konvensional Untuk prosedur umumnya k

Ketika karyawan bekerja di suatu perusahaan, umumnya setiap tahun berhak mendapatkan cuti tahunan yang disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan juga disesuaikan dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama yang telah disepakati bersama antara perusahaan dan karyawan. Tapi tahukah Anda ternyata cuti memiliki berbagai manfaat ? Simak info di bawah ini ya

Dengan berkembangnya perusahaan, maka diperlukan sumber daya manusia yang baik. Dengan banyaknya karyawan dan terus bertumbuh diperlukan pengelolaan administrasi yang efektif dan efisien salah satunya dengan adanya penggunaan Nomor Induk Karyawan atau biasa disebut dengan NIK atau ID Karyawan. Ketika kita bekerja di suatu perusahaan, otomatis akan mendapatkan NIK yaitu Nomor Induk Karyawan yang bersifat unik dan tidak sama antar karyawan.

Pada umumnya yang dimaksud dengan onboarding adalah proses pengenalan ataupun penyesuaian karyawan kepada perusahaan, lingkungan dan pekerjaan pada perusahaan baru tempatnya bekerja. Jangan sepelekan proses onboarding ini, karena akan menjadi first impressions bagi karyawan baru terhadap perusahaan. Tujuan umum dari proses onboarding adalah untuk membuat karyawan merasa diterima oleh perusahaan sehingga karyawan dapat belajar dan beradaptasi dengan cepat