Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Manusia merupakan salah satu unsur dasar dari sebuah perusahaan. Karena operasional perusahaan tidak akan bisa berjalan tanpa adanya manusia sebagai karyawan perusahaan tersebut. Karyawan – karyawan yang tergabung dalam satu perusahaan harus saling mendukung dan melengkapi antara satu dengan yang lainnya, agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam hal ini HRD harus membuat aturan yang baik agar tercipta lingkungan kerja yang positif sehingga karyawan bis

Manusia sebagai individu pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai dalam hidup mereka. Meskipun ada beberapa orang yang tidak bisa menjawab secara langsung terkait tujuan hidup, namun jika dilihat jauh kedalam hati masing – masing kemungkinan besar manusia memiliki satu atau beberapa tujuan, baik yang bersifat short term ataupun long term.

Hampir disetiap perusahaan data absen merupakan data yang sangat penting dan krusial. Karena data tersebut dapat digunakan dalam banyak hal yang berkaitaitan dengan kepentingan perusahaan ataupun karyawan di perusahaan tersebut. Dengan pesatnya perkembangan teknologi mobile, module Mobile Attendance pada sigma HRIS kini hadir untuk meberikan opsi tambahan kepada perusahaan terkait proses absensi karyawan.

Beberapa tahun belakangan ini, media sosial berkembang sangat pesat apalagi ditunjang dengan semakin berkembangnya internet dikalangan seluruh lapisan masyarakat. Hal itu menjadikan kehadiran media sosial sebagai suatu kewajiban yang dimiliki oleh perusahaan. Dan media sosial juga merupakan salah satu tools penting bagi tim rekrutmen di suatu perusahaan untuk membantu proses pencarian dan perekturan karyawan selain penggunaan software HRIS tentunya. Sebel

Sesuatu yang besar biasanya harus dimulai dari kebiasaan kecil yang terlihat sederhana namun berdampak cukup banyak jika dilakukan dengan baik. Salah satu contohnya adalah kebiasaan membuat to do list sebelum bekerja. Secara teori mungkin kita sudah tahu dan pernah melakukan hal ini, namun karena merasa sibuk dan terburu kadang kita lupa dan tidak disiplin dalam melakukannya. Selain itu anggapan bahwa hal ini tidak terlalu penting menjadi faktor pendukung

Bayangkan apa yang bisa kita lakukan dari rumah pada 20 atau 30 tahun lalu dimana komputer dan jaringan internet merupakan hal yang langka saat itu. Namun dengan kecanggihan teknologi yang ada saat ini, banyak cara yang bisa dilakukan agar karyawan bisa tetap produktif meskipun harus bekerja dari rumah (WFH). Berikut beberapa tips yang bisa dilakukan oleh karyawan agar sistem WFH (Work From Home) bisa berjalan dengan baik dan memberikan hasil maksimal

Di era seperti ini dimana teknologi memegang peranan yang sangat penting bagi kehidupan kita, tak terkecuali di perusahaan. Teknologi dinilai menjadi salah satu bentuk meningkatkan hubungan industrial yang baik antara perusahaan dan karyawan. Salah satunya adalah dengan menggunakan Slip gaji online. Mungkin kedengarannya simple saja, “ah hanya slip gaji” tapi tahu kah Anda ternyata slip gaji online ternyata sangat efektif ? ayo kita bahas bersama.

Kemajuan teknologi memang telah merubah cara kerja karyawan dibaningkan beberapa tahun lalu. Saat ini semakin banyak hal yang bisa dikerjakan melalui komputer. Sebagai contoh pada beberapa perusahaan untuk proses persetujuan suatu dokumen, karyawan tidak perlu beranjak dari depan komputer untuk meminta tanda tangan atasannya, karena proses approval bisa dilakukan melalui sebuah program komputer.

Kebahagiaan karyawan adalah sesuatu yang krusial untuk perusahaan karena dapat berdampak kepada produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu perusahaan selalu berusaha untuk menerapkan program yang seimbang antara kepentingan perusahaan dengan kebahagiaan karyawan. Banyak cara dilakukan perusahaan berkaitan dengan hal ini, mulai dari memberikan benefit tambahan kepada karyawan, membuat acara outing atau family gathering, meberikan pengharga

Ketika berbicara tentang reward program mungkin yang pertama kali terlintas di kepala adalah insentif atau bonus yang diterima oleh karyawan atas kinerja yang telah mereka capai. Ini wajar terjadi, karena memang sebagian besar penerapannya seperti itu dan memang tidak ada yang salah dengan hal ini. Namun tidak ada salahnya juga perusahaan mencoba hal baru dan melihat cara mana yang lebih efektif untuk diterapkan.

Human Resources Department merupakan bagian yang cukup krusial pada setiap perusahaan. Dimana biasanya mereka harus mengerjakan tugas yang cukup banyak, dari mulai merekrut karyawan baru, memberikan pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilian kinerja, memikirkan kebahagiaan karyawan dan lain – lain. Dengan kewajiban untuk mengerjakan tugas – tigas tersebut maka jika dikelola dengan cara manual akan sangat banyak kertas yang digunakan oleh HRD. Dengan

Ketika kita bekerja dan melakukan banyak sekali aktivitas maka dituntut untuk selalu sehat dan bugar. Namun ada kalanya sistem kekebalan tubuh kita menurun dan akhirnya sakit. Lalu bagaimana perlakuan apabila seorang karyawan mengalami sakit, entah itu karena beban kerja yang menumpuk sehingga stress atau ada pula dikarenakan pola hidup yang tidak sehat. Bolehkan perusahaan melakukan pemotongan atas gajinya ? berikut ini infonya