Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Teknologi digital sudah menjadi kebutuhan yang pokok dan adanya situasi yang terkadang tidak menentu, seperti keputusan adanya WFH dan jadwal WFO yang bergantian dan lain sebagainya, sangat menantang perusahaan untuk lebih fleksibel dan dituntut untuk tetap efisien. Karyawan juga harus tetap cerdas dan memiliki kinerja baik. Dan dengan adanya Employee Self Service diharapkan memudahkan karyawan dan juga pihak terkait seperti HRD dan atasan untuk melakukan

HRD atau Human Resource Department merupakan bagian yang memiliki peranan penting di perusahaan. HRD memiliki banyak tugas, dari mulai screening perekrutan karyawan baru, merekrut, memberikan briefing & pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilaian kinerja, memikirkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan dan lain-lain. Dengan banyaknya tugas tersebut apabila masih dikelola dengan cara manual atau konvensional maka akan sangat banyak menggunakan

Proses rekrutmen merupakan proses awal pencarian dan menyeleksi calon karyawan untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. Sebelum menjadi karyawan dalam suatu perusahaan, umumnya perusahaan melakukan proses rekrutmen, seleksi dan juga training calon karyawan. Dalam proses rekrutmen setiap posisi atau jabatan pasti memiliki kriteria dan persyaratan tertentu. Dan dengan semakin majunya teknologi saat ini, proses rekrutmen juga sudah banyak beralih

Selain pembayaran lembur, beberapa perusahaan juga ada yang memberikan tunjangan lainnya biasanya berupa tunjangan makan lembur ataupun tunjangan transport lembur, yang mana nilai maupun syarat pemberiannya juga sesuai dengan kesepakatan yang sudah disepakati antara karyawan dan perusahaan. Atau bahkan tidak memberikan berupa uang saja namun bisa saja tambahannya berupa makanan dan transport yang sudah disiapkan sebelumnya sesuai dengan kebijakan perusahaa

Penggunaan teknologi yang semakin pesat menyebabkan penggunaan aplikasi kehadiran pun sudah banyak digunakan di banyak perusahaan. Aplikasi kehadiran dianggap sebagai solusi tepat untuk pengecekkan dan pengelolaan kehadiran karyawan yang dapat diperoleh secara real time. Apalagi dengan semakin banyaknya pengaturan shift maupun jadwal kerja yang ada di perusahaan. Ditambah lagi dengan semakin berkembangnya perusahaan, semakin banyak karyawan maka

Perjanjian kerja merupakan suatu kesepakatan yang harus dipenuhi oleh karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Aturan-aturan mengenai perjanjian kerja yang juga telah diatur oleh pemerintah yang berfungsi untuk memberikan perlindungan pada kedua belah pihak baik karyawan dan juga perusahaan. Agar tercipta pertumbuhan ekonomi yang terjaga, serta kesejahteraan karyawan juga dapat tercapai.

Beberapa tahun belakangan ini, media sosial berkembang sangat pesat apalagi ditunjang dengan semakin berkembangnya internet dikalangan seluruh lapisan masyarakat. Hal itu menjadikan kehadiran media sosial sebagai suatu kewajiban yang dimiliki oleh perusahaan. Dan media sosial juga merupakan salah satu tools penting bagi tim rekrutmen di suatu perusahaan untuk membantu proses pencarian dan perekturan karyawan selain penggunaan software HRIS tentunya. Sebel

Dalam hubungan kerja karyawan dan perusahaan, terkadang ada saja situasi yang kita tidak kehendaki. Contohnya seperti pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan sehingga perusahaan perlu melakukan tindakan tegas dengan memberikan sanksi kepada karyawan. Dikarenakan karyawan yang tidak disiplin maupun melakukan pelanggaran, dengan tujuan untuk memberi contoh sehingga karyawan lebih berhati-hati dalam pekerjaannya. Juga sebagai bentuk pembinaan bagi karyawan

Sebagai pekerja/karyawan pasti pernah sakit. Setiap perusahaan punya aturan sendiri dalam mengatur ijin/cuti sakit serta perlakuan terhadap komponen gaji masing-masing. Karyawan biasanya mengajukan ijin sakit dan dilengkapi dengan surat keterangan dari dokter ataupun rumah sakit.Masing- masing perusahaan memiliki kebijakan sendiri dan juga kesepakatan dengan para karyawan yang berbeda selama tidak melanggar aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Menyambut Hari Raya Keagamaan, biasanya identik dengan mudik dan berkumpul bersama keluarga besar. Sebagai karyawan mendapat juga THR (Tunjangan Hari Raya). Lalu bagaimana dengan karyawan yang memiliki pinjaman ke perusahaan ? Apakah boleh dipotong dari THR ? Pada dasarnya THR tetap harus diberikan sesuai aturan yang berlaku, tetapi ada beberapa perusahaan yang karyawan dan perusahaan sama-sama bersepakat untuk memotong nilai tertentu atas pinjaman ka

Setiap bulan suci Ramadhan atau biasa dikenal sebagai bulan puasa, bagi yang beragama Muslim akan menjalankan ibadah puasa selama satu bulan penuh dan kegiatan tersebut tidaklah mudah dikarenakan banyak perubahan aktivitas yang terjadi selama bulan puasa diantaranya adanya tambahan aktivitas pada malam hari seperti sholat tarawih dan makan sahur. Dikarenakan perubahan aktivitas yang cukup signifikan pada bulan puasa

Seringkali tim HR dan Payroll mengalami kesulitan dalam menghitung uang / budget yang disediakan untuk gaji serta take home pay karyawan baru. Take home pay karyawan adalah istilah untuk upah yang diterima karyawan, setelah dikurangi berbagai potongan seperti pajak penghasilan PPh21, iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan Karyawan dan lain-lain.