Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Semua organisasi mengalami pertumbuhan dan perubahan seiring waktu. Jika kita melihat sebuah perusahaan baru dan kemudian perusahaan besar, kita dapat melihat betapa drastisnya perubahan tersebut – dan perubahan itu meliputi semua aspek kepemimpinan perusahaan. Sebagai contoh, dalam sebuah organisasi startup/baru, pemilik-pendiri mengelola semua orang dan segala urusan – yaitu penekanan pada micromanagement. Di sisi lain, perusahaan dalam tahap pertumbuha

Pada zaman sekarang bukan hanya rumah atau kendaraan yang bisa disewa, software atau aplikasi HRIS juga bisa digunakan dengan skema sewa. Pada beberapa kondisi hal ini akan sangat menguntungkan akan tetapi pada kondisi lainnya skema beli juga bisa menjadi pilihan terbaik bagi perusahaan yang ingin menggunakan Software HRIS. Dengan membeli berarti perusahaan akan memiliki aplikasi yang dapat digunakan secara terus menerus sesuai syarat dan kondisi yang sud

Jumlah karyawan efektif dalam sebuah perusahaan adalah salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja dan produktivitas perusahaan tersebut. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang pengaruh jumlah karyawan efektif terhadap kinerja perusahaan dan bagaimana cara meningkatkan efektivitas karyawan. Sebuah perusahaan harus memperhatikan jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk menjalankan operasinya dengan optimal. Jumlah karyawan yang terlalu banyak at

Mengatur jadwal interview calon karyawan adalah tugas penting dalam proses perekrutan. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mengatur jadwal interview dengan efisien dan efektif:Tentukan jadwal interview secepat mungkin: Setelah menerima lamaran dari calon karyawan, sebaiknya segera menghubungi mereka untuk menentukan jadwal interview. Jangan menunda-nunda karena hal tersebut dapat mengurangi minat calon karyawan untuk bergabung dengan

Komunikasi yang efektif dalam manajemen sumber daya manusia (HR) sangat penting untuk menjaga produktivitas organisasi dan kepuasan karyawan. Berikut adalah beberapa manfaat dari komunikasi yang efektif dalam HR: Meningkatkan Kepuasan Karyawan Karyawan yang merasa didengar dan dihargai oleh perusahaan mereka cenderung lebih bahagia dan produktif. Komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan dapat membantu membangun hubungan kerja yang positif d

Proses onboarding karyawan merupakan tahapan penting dalam mengintegrasikan karyawan baru ke dalam perusahaan. Proses ini bertujuan untuk memperkenalkan perusahaan, budaya kerja, serta tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh karyawan. Proses onboarding yang baik dapat mempercepat adaptasi karyawan baru dan membantu mereka merasa diterima dan nyaman di lingkungan kerja baru.

gaji pokok adalah upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan berdasarkan kesepakatan antara kedua belah pihak, sedangkan take home pay adalah penghasilan bersih yang diterima karyawan setelah dipotong berbagai komponen seperti pajak, BPJS, potongan kehadiran, pinjaman ke perusahaan, dan lain sebagainya.

Menangani permohonan cuti dari karyawan merupakan tugas penting bagi departemen SDM. Namun, prosedur manual tradisional seperti pengisian formulir permohonan cuti dan menunggu persetujuan dari HRD dan atasan dianggap kuno dan lambat. Untuk mengatasi hal tersebut, kini telah hadir Employee Self Service (Layanan Mandiri Karyawan) yang memungkinkan karyawan mengajukan cuti secara online dengan lebih mudah, cepat dan efisien.

Sigma HRIS adalah platform HRIS Software Payroll Indonesia yang menyediakan berbagai fitur dan fungsionalitas untuk membantu departemen SDM mengelola sumber daya manusia dengan lebih efektif. Salah satu fitur utama Sigma HRIS adalah kemampuannya untuk mempermudah pengaturan penempatan karyawan. Dengan menggunakan Sigma HRIS, perusahaan dapat dengan mudah mengatur dan mengelola penempatan karyawan mereka dengan lebih efisien.

Keterlambatan karyawan merupakan masalah yang dapat mempengaruhi produktivitas dan efisiensi kerja di suatu perusahaan. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu mengatasi masalah keterlambatan karyawan:Komunikasi yang baik: Berbicara dengan karyawan secara terbuka dan jelas tentang konsekuensi dari keterlambatan dan pentingnya ketepatan waktu dapat membantu meningkatkan kesadaran mereka akan pentingnya hadir tepat waktu.

Apa yang sedang dilakukan oleh departemen HR Anda? Tergantung pada ukuran staf dan perusahaan Anda, mereka mungkin sedang memasang iklan posisi kosong, merekrut karyawan baru, memperkenalkan staf baru, mengelola gaji dan tunjangan, menyelidiki keluhan, menulis dan menegakkan kebijakan perusahaan, mengubah formulir status karyawan, mengawasi pelatihan dan pengembangan staf, dan banyak lagi.

Sudut pandang kerja yang progresif adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia yang menghargai inovasi, fleksibilitas, kesetaraan kesempatan, dan adaptasi ide baru. Organisasi yang menerapkan tren HR yang terkini ini memprioritaskan kebutuhan karyawan mereka dan mendorong mereka untuk berpikir kreatif dan out of the box. Dalam sudut pandang kerja yang progresif, karyawan diberdayakan untuk mengambil tanggung jawab atas pekerjaan mereka dan membuat kep