Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

untuk menjalankan pekerjaan mereka mungkin memerlukan pelatihan tambahan. Pelatih pengembangan karyawan biasanya bertugas mengidentifikasi kekurangan ini dan membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan tersebut melalui pelatihan berkelanjutan dan pendidikan. Keterampilan karyawan harus sesuai dengan pekerjaan yang mereka lamar, tetapi idealnya, pelatih juga harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan tambahan yang akan memimpin mereka menuju per

Menggunakan perangkat lunak analisis yang tepat dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja karyawan. Namun, penting untuk memilih software yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan dapat terintegrasi dengan sistem yang ada, seperti Sigma HRIS yang mencakup berbagai modul seperti Sigma HRIS Recruitment, Sigma HRIS Core Module, Sigma HRIS Employee Self Service, Sigma HRIS

Biasanya, HRD akan melakukan analisis kebutuhan pelatihan awal untuk memastikan bahwa kebutuhan perusahaan dipenuhi dan pertumbuhan berkelanjutan terjadi. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan tools seperti Sigma HRIS Performance Management

Setiap perusahaan tentunya ingin meningkatkan produktivitas dari karyawan mereka. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan memberikan hadiah atau penghargaan atas pekerjaan yang baik. Hadiah bagi karyawan tidak hanya berdampak positif pada motivasi mereka, tetapi juga mempengaruhi produktivitas keseluruhan mereka. Artikel ini akan membahas pengaruh hadiah terhadap produktivitas karyawan di dalam perusahaan .

Dengan menggunakan Sigma HRIS Performance Management dan Sigma HRIS Learning & Development, karyawan atau supervisor dapat melihat evaluasi kinerja karyawan secara detail dan mengirimkan pelatihan berdasarkan kebutuhan karyawan. Selanjutnya jika diperlukan, bagian HRD juga dapat menyusun Training Planning bagi seluruh karyawan.Meminta pelatihan melalui antarmuka Sigma HRIS Employee Self Service mudah dan praktis. Setelah diajukan oleh karyawan, data akan l

Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi/bagus sangat penting untuk kesuksesan perusahaan. Kompetensi merujuk pada kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Ketika karyawan memiliki kompetensi yang relevan dan dibutuhkan, mereka dapat mencapai hasil yang lebih baik dan lebih efisien, yang pada gilirannya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih cepat

Semua organisasi mengalami pertumbuhan dan perubahan seiring waktu. Jika kita melihat sebuah perusahaan baru dan kemudian perusahaan besar, kita dapat melihat betapa drastisnya perubahan tersebut – dan perubahan itu meliputi semua aspek kepemimpinan perusahaan. Sebagai contoh, dalam sebuah organisasi startup/baru, pemilik-pendiri mengelola semua orang dan segala urusan – yaitu penekanan pada micromanagement. Di sisi lain, perusahaan dalam tahap pertumbuha

Pada zaman sekarang bukan hanya rumah atau kendaraan yang bisa disewa, software atau aplikasi HRIS juga bisa digunakan dengan skema sewa. Pada beberapa kondisi hal ini akan sangat menguntungkan akan tetapi pada kondisi lainnya skema beli juga bisa menjadi pilihan terbaik bagi perusahaan yang ingin menggunakan Software HRIS. Dengan membeli berarti perusahaan akan memiliki aplikasi yang dapat digunakan secara terus menerus sesuai syarat dan kondisi yang sud

Jumlah karyawan efektif dalam sebuah perusahaan adalah salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja dan produktivitas perusahaan tersebut. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang pengaruh jumlah karyawan efektif terhadap kinerja perusahaan dan bagaimana cara meningkatkan efektivitas karyawan. Sebuah perusahaan harus memperhatikan jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk menjalankan operasinya dengan optimal. Jumlah karyawan yang terlalu banyak at

Mengatur jadwal interview calon karyawan adalah tugas penting dalam proses perekrutan. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mengatur jadwal interview dengan efisien dan efektif:Tentukan jadwal interview secepat mungkin: Setelah menerima lamaran dari calon karyawan, sebaiknya segera menghubungi mereka untuk menentukan jadwal interview. Jangan menunda-nunda karena hal tersebut dapat mengurangi minat calon karyawan untuk bergabung dengan

Komunikasi yang efektif dalam manajemen sumber daya manusia (HR) sangat penting untuk menjaga produktivitas organisasi dan kepuasan karyawan. Berikut adalah beberapa manfaat dari komunikasi yang efektif dalam HR: Meningkatkan Kepuasan Karyawan Karyawan yang merasa didengar dan dihargai oleh perusahaan mereka cenderung lebih bahagia dan produktif. Komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan dapat membantu membangun hubungan kerja yang positif d

Proses onboarding karyawan merupakan tahapan penting dalam mengintegrasikan karyawan baru ke dalam perusahaan. Proses ini bertujuan untuk memperkenalkan perusahaan, budaya kerja, serta tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh karyawan. Proses onboarding yang baik dapat mempercepat adaptasi karyawan baru dan membantu mereka merasa diterima dan nyaman di lingkungan kerja baru.