Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Sakit merupakan hal yang kadang sangat sulit kita hindari terutama bagi para pekerja. Penyakit yang timbul akan berdampak pada berkurangnya kinerja karyawan dan bahkan dapat mengakibatkan karyawan tidak bisa melakukan pekerjaannya alias ijin sakit dan ada pula yang sakit hingga berkepanjangan. Lalu bagaimana perusahaan menyikapinya?

usia produktif merupakan usia dengan rentang usia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun. Dan berdasarkan aturan batas usia pensiun di Jakarta yaitu sampai dengan 56 tahun. Namun bukan berarti memasuki usia pensiun dan tidak lagi produktif, banyak sekali karyawan yang sudah pensiun kemudian masih bekerja dan kebanyakan menjadi staf ahli di perusahaannya.apakah karyawan yang pensiun berhak mendapatkan uang pesangon dari perusahaannya ?

Cuti merupakan hal yang tidak asing bagi para pekerja. Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang sebaiknya diberikan oleh perusahaan sesuai dengan peraturan. Cuti juga diberikan dengan tujuan untuk memberikan kesegaran jasmani dan rohani karyawan baik pekerja swasta ataupun pegawai negeri sipil.

Jaminan pensiun pasti sudah tidak asing lagi bagi para pekerja di Indonesia. Jaminan pensiun pasti selalu muncul di slip gaji pekerja dibagian potongan pada setiap bulannya. Umumnya para pekerja hanya mengetahui bahwa iuran yang harus dibayarkan oleh pekerja adalah sebesar 1% dan iuran 2% dibayarkan oleh pemberi kerja yaitu pengusaha. Dan upah pekerja menjadi dasar perhitungan untuk iuran jaminan pensiun tersebut.

Seiring dengan berjalannya waktu dan pola hidup saat ini, ada saja kemungkinan pekerja/buruh mengalami sakit, bisa karena beban pekerjaan atau pun masalah – masalah personal lainnya. Ada sakit yang bisa langsung diobati dan sembuh, ada pula sakit yang berkepanjangan sehingga memperngaruhi produktivitas pekerja/buruh tersebut.

Biasanya tiap awal tahun, para pekerja tidak asing tentang pengumuman SKB 3 Menteri. Yang mana SKB tersebut biasanya menjelaskan tentang hari libur nasional sekaligus cuti bersama yang sudah ditentukan pemerintah. Jika sudah muncul pengumuman dan peraturan SKB maka dihimbau untuk semua perusahaan dapat menjalankan amanat tersebut

4 Program BPJS Ketenagakerjaan Yang Wajib Diketahui- Sebagai pekerja di Indonesia, pasti kita tidak asing dengan BPJS Ketenagakerjaan. Dan seperti yang kita ketahui bersama per tanggal 1 Januari 2014 Jamsostek bertransformasi menjadi BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan dan tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program sosial tenaga kerja.

Apakah Anda akan melangsungkan pernikahan dalam waktu dekat ? Jika Anda adalah seorang karyawan yang masih berstatus aktif bekerja disuatu perusahaan maka perlu mengajukan cuti menikah. Seperti yang sudah pernah dibahas pada artikel sebelumnya mengenai peraturan cuti menikah menurut Undang Undang bahwa karyawan mendapatkan cuti menikah selama 3 hari. Namun biasanya banyak pasangan baru yang beranggapan bahwa 3 hari tidaklah cukup

Di era industry 4.0 saat ini, teknologi bukanlah hal asing dan hampir semua lini kehidupan menggunakan teknologi. Tidak terkecuali kegiatan dalam perusahaan apalagi yang berkaitan dengan karyawan . Saat ini kita akan membahas mengenai formulir lembur atau biasa disebut dengan Surat Perintah Lembur (SPL). Perhitungan lembur karyawan telah ditetapkan di UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 78 Ayat 1.

Tahukah Anda Beda Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun?- Apa yang ada dibenak Anda ketika mendengar Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) ? Terdengar mirip bukan? Ternyata kedua program BPJS Ketenagakerjaan tersebut memiliki perbedaan lho. Banyak orang yang beranggapan bahwa Jaminan Hari Tua adalah Jaminan Pensiun ataupun sebaliknya.

Semua pekerja tentu berharap akan mendapatkan penghasilan yang layak. Apakah itu penghasilan yang layak? Penghasilan yang layak adalah jumlah penerimaan atau pendapatan pekerja dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidupnya dan keluarganya secara wajar. Maka selain upah, banyak perusahaan yang memberikan bonus kepada para pekerjanya. Yuk simak pembahasannya di bawah ini.

Sebagai karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, maka berkewajiban untuk selalu memberikan kinerja dan performa yang baik demi terwujudnya target. Pemenuhan target tersebut juga merupakan faktor pendukung untuk meniti jenjang karir si karyawan kedepannya