Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Pada umumnya, perusahaan memiliki ikatan kerja antara karyawan dengan perusahaan, baik sebagai magang, karyawan tidak tetap maupun karyawan tetap. Sering kali dalam menentukan status kerja karyawan, kita mendengar istilah bentuk perjanjian PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) maupun PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu). apa saja sih yang perlu kita ketahui saat membuat perjanjian kerja?Nah, berikut ini infonya berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003

Seperti yang kita ketahui bersama, adanya potongan gaji merupakan salah satu dari bentuk tindakan agar karyawan lebih disiplin dalam bekerja. Diharapkan dengan sikap disiplin dapat menunjang kinerja karyawan menjadi lebih baik lagi. Tapi tak ayal terkadang muncul adanya kontroversi di antara karyawan dan bagian HR. HR tiap perusahaan harus mempertimbangkan banyak hal sebelum melakukan pemotongan gaji, karena apabila ada yang tidak sesuai dengan UU

Karyawan merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan. Tanpa adanya karyawan tentu saja perusahaan tidak mungkin bisa berjalan bukan? Untuk itu diperlukan pelatihan agar perusahaan memiliki karyawan yg ahli dibidangnya dan juga agar dapat bersaing dengan kompetitor.

Sumber daya manusia yaitu karyawan sangat penting dan berpengaruh pada keberlangsungan dan perkembangan suatu perusahaan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja baik, memiliki skill dan kemampuan yang kompeten.

Seperti yang kita ketahui bersama proses payroll atau penggajian merupakan proses penting dalam perusahaan. Dan tentu saja tiap perusahaan memiliki struktur penggajian serta kebijakan yang berbeda-beda. Software payroll sebaiknya juga mudah dipakai, mudah dipahami serta memiliki tampilan yang menarik dan tentu saja didukung dengan proses yang cepat.Karena tujuan software payroll adalah mempermudah pekerjaan bagian HRD dan Payroll serta memudahkan pelaporan

Berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan yang baik akan berimbas kepada produktifitas perusahaan yang baik juga. Seringkali perusahaan menggunakan angka kehadiran untuk menjadi salah satu parameter penting dalam menilai kinerja karyawan karena pada beberapa model bisnis tidak hadirnya satu karyawan akan berdampak kepada produktivitas tim secara keseluruhan.

Kenalilah Bonus Yang Biasa Diberikan Oleh Perusahaan - Bonus. Siapa yang tidak senang mendengar hal tersebut. Ya, bonus merupakan pendapatan diluar gaji yang biasanya selalu di idam-idamkan seluruh karyawan. Bonus juga didapatkan karyawan bisa saja lebih dari satu kali dan tergantung pada bagaimana kebijakan perusahaan

Jaminan pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan merupakan jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan atau ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, ataupun meninggal dunia. pada tahun 2020 mengalami penurunan menjadi 5,02 %,Maka dasar perhitungan iuran Jaminan Pensiun yang pada Maret 2019 Rp 8.512.400 menjadi Rp 8.939.700

Saat ini teknologi informasi menjadi signifikan bagi para pekerja maupun para buruh. Namun sayangnya, dengan perkembangan teknologi yang kian pesat maka tidak menutup kemungkinan jika perusahaan banyak melakukan efisiensi. Efisiensi tersebut tidak hanya dilakukan dari sisi operasional tapi juga efisiensi sumber daya manusia, yang mana dapat memungkinkan terjadinya PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).

Berdasarkan UU No.78 Tahun 2015 Pasal 17 Ayat 2, Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran Upah yang memuat rincian upah yang diterima oleh Pekerja/Buruh pada saat Upah dibayarkan. Maka berdasarkan UU diatas perusahaan wajib memberikan slip gaji kepada seluruh karyawan. Tujuan adanya slip gaji ini adalah untuk memberikan bukti tertulis jika suatu saat karyawan merasa ada gajinya belum dibayarkan atau kekurangan salah satu komponen gajinya, dan slip gaji

Potongan gaji adalah salah satu topik paling sensitif dan terkadang membuat kegelisahan diantara para karyawan. Jika suatu hal berkaitan dengan pemberian tunjangan pasti karyawan akan sangat riang gembira namun tidak terjadi ketika berkaitan dengan potongan.

Tips Menghitung Budget Karyawan Baru - Seringkali tim HR dan Payroll mengalami kesulitan dalam menghitung uang / budget yang disediakan untuk gaji serta take home pay karyawan baru.Untuk mengetahui hubungan budget yang disediakan perusahaan untuk membayar karyawan baru dengan take home pay karyawan maka perlu diketahui komponen apa saja yang mempengaruhi.dapat menggunakan tools Simulasi Gaji PPh21 disini