Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Salah satu faktor yang perlu ditentukan sebelum perusahaan menggunakan sistem HR adalah sistem penggajian yang akan digunakan. Kompleksitas dalam penentuannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satunya adalah jumlah karyawan, jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang relatif sedikit, tentu sistem gaji karyawan yang digunakan tentulah tidak terlalu kompleks.

Setiap perusahaan pasti mempunyai karyawan yang akan dibayar gajinya baik itu setiap bulan, mingguan atau bulanan. Untuk menunjang fungsi ini, maka perusahaan tentunya mempunyai suatu departemen/divisi yang mempunyai tugas untuk menyusun sistem gaji internal perusahaan yang berguna dalam melakukan perhitungan gaji seperti kebijakan, formula perhitungan, maupun peraturan perusahaan.

Menurut Undang – Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, jaminan sosial adalah salah satu bentuk perlindungan sosial untuk menjamin seluruh rakyat agar dapat memenuhi kebutuhan dasar hidupnya yang layak.

Berdasarkan data dari BPS (Badan Pusat Statistik) pada periode Februari 2018 lalu tercatat bahwa ada lebih dari 55 juta orang pekerja wanita di Indonesia. Dengan jumlah pekerja wanita yang cukup banyak ini, pemerintah diminta untuk lebih memperhatikan hak dari para pekerja wanita. Mulai dari sistem gaji maupun hak atas cuti. Lalu bagaimana dengan hak cuti melahirkan?

Semua pekerja atau buruh sangat bersuka cita ketika THR dibagikan dan masuk ke pundi-pundi rekening mereka. THR yang diberikan nantinya akan dimanfaatkan untuk mempersiapkan hari raya, persiapan mudik pulang ke kampung halaman dan juga untuk menunaikan zakat serta tak lupa sebagai tambahan dana untuk tabungan.

Setiap perusahaan umumnya mempunyai struktur organisasi dan jabatan masing-masing. Struktur organisasi dibutuhkan untuk menjelaskan dan menggambarkan tugas, koordinasi dan komunikasi antara satu bagian dengan bagian lain dalam menyelesaikan pekerjaannya. Antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya memiliki struktur organisasi dan jabatan yang berbeda-beda tergantung pada bisnis yang dijalani.

Memang tidak bisa dipungkiri menjalankan ibadah puasa selama satu bulan penuh tidaklah mudah dikarenakan banyak perubahan aktivitas yang terjadi selama bulan puasa diantaranya adanya tambahan aktivitas pada malam hari seperti sholat tarawih dan makan sahur. Dikarenakan perubahan aktivitas yang cukup signifikan pada bulan puasa, banyak perusahaan yang melakukan perubahan jam kerja selama puasa.

THR Keagamaan merupakan pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan atau dapat ditentukan lain, sesuai dengan kesepakatan pengusaha dan pekerja yang dituangkan dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama (PKB). Pembayaran THR bagi pekerja/buruh ini wajib diberikan sekali dalam setahun oleh Perusahaan serta dibayarkan selambat-lambatnya 7 hari sebelum Hari Raya

Memasuki Hari Raya Idul Fitri atau Hari Raya Natal adalah saat-saat yang ditunggu-tunggu oleh para pekerja dan juga buruh, tidak hanya momen berkumpul bersama keluarga tapi juga Tunjangan Hari Raya atau THR. Biasanya tim HRD & Payroll juga disibukkan dengan pekerjaan setahun sekali ini di tiap tahunnya. Tidak hanya pegawai tetap, tapi karyawan kontrak baik itu karyawan baru ataupun karyawan lama pasti menantikan THR.

Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Pasal 5 Ayat 4, THR wajib dibayarkan kepada pekerja atau buruh 7 hari sebelum hari raya. Dan THR diberikan kepada pekerja atau buruh yang telah memiliki masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih.

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program perlindungan tenaga kerja dari resiko-resiko yang dapat membahayakan pekerja. Program-program dari BPJS Ketenagakerjaan seperti Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).

Pada masa – masa awal bekerja kebanyakan fresh graduate sering kali kurang pas dalam menggunakan uang dari gajinya. Hal ini wajar terjadi karena kebanyakan dari mereka baru merasakan kebebasan setelah memiliki penghasilan sendiri. Namun kita tidak boleh terlena dengan keadaan ini karena kita harus memiliki visi yang melihat jauh ke depan dan mulai memikirkan langkah – langkah yang harus dilakukan untuk mencapainya.