Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Di saat bulan Ramadan maka dianggap sebagai bulan yang penuh berkah. Tidak hanya adanya tradisi buka bersama yang akan dilakukan oleh perusahaan. Namun juga adanya THR atau biasa dikenal dengan Tunjangan Hari Raya. THR wajib diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan 1 kali dalam setahun. Lalu bagaimana dengan THR karyawan yang sedang cuti melahirkan ?

Setiap pekerja umumnya mendambakan upah atau gaji layak dan mengharapkan taraf hidup yang lebih baik. Menurut UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 1, upah atau gaji dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan sesuai dengan perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan.

Di saat kita bekerja dengan beban pekerjaan yang banyak setiap harinya, akhirnya mengakibatkan stress dan berakhir dengan sakit sehingga tidak bisa melakukan pekerjaan seperti yang semestinya. Kemudian mengajukan ijin dan dilengkapi dengan surat keterangan dari dokter ataupun rumah sakit. Biasanya karyawan akan mengajukan ijin sakit atau kadang disebut cuti sakit. Cuti ini merupakan salah satu hak cuti pekerja.

Sebagai pekerja selalu saja ada peristiwa yang terjadi di luar kehendak kita. Entah itu faktor internal dari diri sendiri atau pun faktor eksternal seperti faktor alam atau musibah lainnya sehingga menyebabkan kita tidak bisa bekerja. Contoh faktor internal misalkan pekerja sakit sehingga tidak dapat bekerja dan contoh eksternal misalnya pekerja tertimpa musibah seperti ada keluarga satu rumah pekerja yang meninggal.

Pada era teknologi yang sangat berkembang saat ini, banyak sekali proses-proses yang masih dilakukan secara manual. Misalnya dengan menghitung take home pay karyawan. Sebelum kita membahas teknisnya, maka kita perlu tahu dahulu tentang Take Home Pay (THP). THP merupakan upah yang diterima atau dibawa pulang oleh pekerja yang berisi pendapatan rutin ataupun insidental yang merupakan hak karyawan yang telah disepakati sebelumnya berdasarkan perjanjian kerja,

BPJS Ketenagakerjaan pasti tidak asing ditelinga para pekerja, karena setiap bulan perhitungan iuran BPJS Ketenagakerjaan pasti muncul di slip gaji maupun di slip gaji online bagi pengguna software hr. BPJS Ketenagakerjaan yang dahulu dikenal dengan nama Jamsostek, semakin mengembangkan pelayanannya.

Dalam hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha, dikenal ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Sampai saat ini masih selalu menjadi topik yang hangat diperbincangkan yaitu seputar kontrak karyawan PKWT. Karena sampai saat ini masih ada saja “oknum” perusahaan yang nakal dan memanfaatkan ketidaktahuan pekerja yang masih tidak akrab dengan Undang - Undang Ketenagakerjaan.

Mangkir banyak disebabkan oleh banyak hal, ada yang karena karyawan sakit dan belum memberikan surat dokter, ada yang mangkir karena cutinya sudah habis, dan ada juga karena yang mangkir tanpa alasan yang jelas. Dari data tersebut bagian HRD dapat melakukan konfirmasi kepada karyawan yang bersangkutan dan menanyakan perihal ketidakhadirannya. Kemudian, tindakan yang diberikan kepada karyawan tersebut dapat disesuaikan dengan sanksi dan kebijakan perusahaan

Perjanjian kerja dalam suatu perusahaan bisa saja dalam waktu yang ditentukan atau waktu yang tidak tertentu. Dan bagi pekerja di Indonesia, tidak asing dengan istilah pegawai kontak atau biasa disebut pekerja atau karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Berdasarkan UU No 13 Tahun 2003 Pasal 56 Ayat 2 yang berbunyi: “Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu“

Dalam dunia kerja, kita pasti tidak asing dengan adanya SP atau Surat Peringatan. Seperti yang sudah kita ketahui bersama, surat peringatan diberikan untuk memberikan teguran kepada karyawan sebelum adanya tindakan PHK terhadap karyawan. Surat peringatan juga merupakan salah satu bentuk untuk mendisiplinkan karyawan agar karyawan tidak mengulangi kesalahannya serta memberikan efek jera.

Banyak pekerja yang selalu menantikan tanggal pembagian upah, namun banyak pula yang bertanya-tanya dari mana take home pay nya berasal. Dan biasanya tidak hanya karyawan baru yang bertanya hal demikian banyak pula karyawan lama yang juga masih mempertanyakannya. Tapi tahukah anda apa saja jenis komponen upah menurut Undang-Undang ?

Dalam melakukan kegiatan operasional HR dan Payroll sering kali banyaknya pekerjaan yang menumpuk dan diharuskan pengerjaannya dilakukan dalam waktu yang relatif singkat. Maka solusi untuk saat ini yaitu dengan menggunakan Software HRIS akan membantu bagian HR dan Payroll mengolah dan menghitung gaji karyawan dengan cepat, akurat dan lebih efisien.