Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Tips Menghitung Budget Karyawan Baru - Seringkali tim HR dan Payroll mengalami kesulitan dalam menghitung uang / budget yang disediakan untuk gaji serta take home pay karyawan baru.Untuk mengetahui hubungan budget yang disediakan perusahaan untuk membayar karyawan baru dengan take home pay karyawan maka perlu diketahui komponen apa saja yang mempengaruhi.dapat menggunakan tools Simulasi Gaji PPh21 disini

Berdasarkan himbauan dari pemerintah mengenai kewajiban atas keikutsertaan karyawan dan perusahaan memiliki kewajiban untuk mendaftarkan karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan.Salah satu program penting dalam BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua,perlu kita ketahui juga manfaat dari JHT sehingga para karyawan tidak lagi bertanya-tanya mengapa program ini diwajibkan oleh pemerintah.

Sebagai pekerja di Indonesia, kita tidak asing dengan istilah karyawan atau pekerja PKWT yaitu karyawan dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau lebih dikenal dengan karyawan kontrak. Karyawan kontrak merupakan karyawan dengan status bukan karyawan tetap yang bekerja dalam waktu tertentu berdasarkan kesepakatan antara karyawan dengan Perusahaan pemberi kerja.

Lebih baik mencegah daripada mengobati, pepatah tersebut tidak asing bagi para pekerja di Indonesia.demi menunjang kesehatan pekerja agar lebih produktif maka perusahaan biasanya menyediakan klaim kesehatan. Ada perusahaan yang bekerja sama dengan pihak ketiga untuk mengakomodasi klaim asuransi kesehatan karyawan dan ada pula yang memberikan tunjangan kesehatan.bolehkah klaim kesehatan diganti dengan tunjangan berupa uang / reimbursement setiap bulannya?

Pernahkan Anda terlambat masuk kantor ? Terkadang ada saja sesuatu yang terjadi diluar rencana kita. Salah satunya adalah terlambat masuk kantor. Yaaaah walaupun banyak hal juga mempengaruhi hal tersebut baik faktor internal diri kita sendiri ataupun faktor eksternal. Dan saat ini yang banyak ditemui di lapangan dengan salah satu cara untuk menegakkan disiplin karyawan maka munculah potongan terlambat yang berlaku untuk karyawan yang terlambat masuk

terdapat 16 hari libur nasional dan 4 hari cuti bersama. Berikut ini saran untuk pengambilan cuti agar cuti Anda dapat dimanfaatkan semaksimal mungkin dan mendapatkan liburan akhir pekan yang lebih panjang.Nah demikian saran untuk mensiasati cuti Anda, sehingga dapat liburan secara maksimal dan membantu Anda merencanakan liburan di tahun ini. Dan untuk memudahkan pencatatan ataupun permintaan cuti karyawan maka bisa menggunakan software HR yaitu Sigma HRIS

Yuk Kenali Status dan Sistem Kepegawaian - Sebagai seorang Personalia, HR atau Staff Sumber Daya Manusia (SDM), kita dituntut agar dapat merencanakan, menganalisa dan mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan secara optimal. Di era yang serba cepat ini setiap bagian baik HR maupun karyawan perlu mengembangkan pengetahuan untuk meningkatkan produktifitas kerja.

Seperti yang kita ketahui bersama, Cuti merupakan hak setiap karyawan yang wajib diberikan oleh perusahaan. Demi hubungan industrial yang saling mendukung satu sama lain, maka pemerintah juga sudah mengatur mengenai cuti. Sebelumnya dapat kita kenali dulu berbagai jenis cuti sesuai dengan undang – undang yang sudah dibahas disini. Salah satu jenis cuti yang didapatkan karyawan adalah cuti besar atau kadang disebut cuti istirahat panjang.

Untuk dapat menghasilkan produk, industri tentu membutuhkan tenaga kerja dalam memenuhi kebutuhan produksinya. Banyaknya tenaga kerja perlu diatur melalui pembagian shift kerja agar lebih teratur dan efisien. Pada umumnya, pembagian shift kerja banyak dilakukan oleh industri jasa dan industri manufaktur. Pemerintah sudah mengatur melalui UU No.13 Tahun 2003 Pasal 77 Ayat 2 mengenai ketentuan jam kerja

Setiap tahun pemerintah telah menetapkan peraturan untuk cuti bersama dan juga hari libur nasional. Dimana pasti ada saja terjadi “hari kejepit nasional”. Hari tersebut banyak disambut baik oleh seluruh pekerja, namun banyak pula pekerja yang gigit jari. Dikarenakan banyak pula diantara mereka yang masih pegawai baru di perusahaannya dan belum mendapatkan hak cuti. Namun sebenarnya bagaimanakah hak cuti untuk karyawan baru?

Pernahkah anda sebagai karyawan bertanya-tanya dari mana datangnya pembagian shift karyawan di Indonesia. Pada umumnya shift kerja baik pagi, siang maupun malam memiliki durasi sekitar 9 jam (8 jam kerja dan 1 jam istirahat). Waktu kerjanya bervariasi sesuai perjanjian kerja perusahaan dan perlu disesuaikan dengan Undang - Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Dalam menentukan pilihan perusahaan untuk memulai pekerjaan saat baru selesai menempuh studi ataupun akan memutuskan untuk pindah kerja, tidak hanya lingkungan kerja, jenjang karir dan rincian pekerjaan merupakan beberapa faktor penunjang. Lalu apakah faktor utamanya ? biasanya faktor utama yang paling sering dijumpai adalah sisi gaji. Gaji adalah salah satu faktor penting yang paling sering digunakan karyawan sebagai alasan untuk mengundurkan diri