Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Setiap perusahaan umumnya mempunyai struktur organisasi dan jabatan masing-masing. Struktur organisasi dibutuhkan untuk menjelaskan dan menggambarkan tugas, koordinasi dan komunikasi antara satu bagian dengan bagian lain dalam menyelesaikan pekerjaannya. Antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya memiliki struktur organisasi dan jabatan yang berbeda-beda tergantung pada bisnis yang dijalani.

Angka turnover memang menjadi salah satu parameter untuk melihat kondisi suatu perusahaan. Maka tidak heran jika management ataupun owner sebuah perusahaan cukup concern jika melihat turnover rate yang tidak wajar. Selain proses perekrutan yang membutuhkan biaya, proses bisnis diperusahaan juga akan terganggu jika terlalu sering terjadi replacement pada suatu jabatan. Berikut beberapa hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan retensi karya

Hampir disetiap perusahaan data absen merupakan data yang sangat penting dan krusial. Karena data tersebut dapat digunakan dalam banyak hal yang berkaitaitan dengan kepentingan perusahaan ataupun karyawan di perusahaan tersebut. Dengan pesatnya perkembangan teknologi mobile, module Mobile Attendance pada sigma HRIS kini hadir untuk meberikan opsi tambahan kepada perusahaan terkait proses absensi karyawan.

Pada masa – masa awal bekerja kebanyakan fresh graduate sering kali kurang pas dalam menggunakan uang dari gajinya. Hal ini wajar terjadi karena kebanyakan dari mereka baru merasakan kebebasan setelah memiliki penghasilan sendiri. Namun kita tidak boleh terlena dengan keadaan ini karena kita harus memiliki visi yang melihat jauh ke depan dan mulai memikirkan langkah – langkah yang harus dilakukan untuk mencapainya.

Pada zaman yang secanggih ini masih banyak perusahaan yang mengelola Business Travel secara manual. Untuk perusahaan dengan frekuensi perjalanan dinas yang rendah mungkin tidak terlalu bermasalah, namun untuk perusahaan yang karyawannya sering melakukan perjalanan dinas cukup sulit untuk mengelolanya secara manual.

Kebutuhan perusahaan untuk mengatur jadwal Working from Office (WFO) dan Working from Home (WFH) harus diakomodir dengan sistem atau aplikasi yang baik agar proses bisnis di perusahaan berjalan dengan lancar. Dalam penerapannya perusahaan dan karyawan harus saling mendukung dan bekerja sama agar kedua belah pihak tidak ada yang dirugikan.

Dalam menyediakan fasilitas bagi karyawan, seringkali ditemui perusahaan yang memberikan fasilitas berupa pinjaman uang. Ada yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, membantu karyawan yang membutuhkan dana dalam waktu cepat, pinjaman perumahan, pendidikan ataupun keperluan mendadak lainnya.

Beberapa tahun terakhir penggunaan smartphone memang telah membantu manusia dalam banyak hal. Sehingga tidak heran jika kita berlomba - lomba berinovasi agar dapat memaksimalkan fungsi dari perangkat yang dulu hanya digunakan untuk menelpon dan berkirim pesan saja. Mulai dari media sosial, transportasi umum, pemesanan makanan, sampai ke peggunaan yang lebih spesifik untuk menunjang operasional perusahaan bisa diakses dengan smartphone.

Seperti yang kita ketahui bersama absensi merupakan hal yang sangat penting yang tidak hanya untuk karyawan tetapi tentu saja untuk perusahaan. Absensi biasa menjadi tolak ukur bagi perusahaan untuk menjadi salah satu faktor untuk mengukur kinerja produktifitas karyawan. dan bagi karyawan tak jarang, absensi sangat berpengaruh pada komponen gaji variable / tidak tetap. Kemudian saat ini banyak sekali absensi mobile maupun absensi finger print, lalu simak h

Pengaturan shift kerja, kehadiran, permohonan izin/cuti, dan juga lembur dengan dilakukan dengan mudah dan cepat. Setiap karyawan dapat mengajukan permohonan kehadiran secara pribadi dan mengelola kehadirannya, dimanapun dan kapanpun bahkan lewat gadget masing-masing. Dan dapat membantu HRD untuk menciptakan jadwal kerja yang optimal, pengontrolan kehadiran, pengelolaan ijin dan cuti serta menghindari kesalahan shift.

Melalui Employee Self Service, seperti Sigma HRIS Employee Self Service karyawan dapat mengakses data pribadi, slip gaji, data kehadiran dan mengajukan transaksi secara langsung melalui sistem yang sudah didukung oleh alur persetujuan yang sudah diatur mengikuti kebijakan perusahaan dan otomatis didalam sistem. Lalu apa saja manfaat dari Employee Self Service (ESS) ?

Hubungan industrial antara karyawan dan perusahaan adalah hal yang sangat penting untuk dijaga. Keluar masuk karyawan di perusahaan juga merupakan hal yang lumrah terjadi. Namun sebaiknya keluar masuk dari dan ke perusahaan tentu saja harus dengan itikad yang baik. Ada beberapa hal yang sebaiknya diperhatikan oleh perusahaan ketika karyawan memutuskan untuk resign atau berhenti bekerja.