Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Perjanjian kerja dalam suatu perusahaan bisa saja dalam waktu yang ditentukan atau waktu yang tidak tertentu. Dan bagi pekerja di Indonesia, tidak asing dengan istilah pegawai kontak atau biasa disebut pekerja atau karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Berdasarkan UU No 13 Tahun 2003 Pasal 56 Ayat 2 yang berbunyi: “Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu“

Dalam dunia kerja, kita pasti tidak asing dengan adanya SP atau Surat Peringatan. Seperti yang sudah kita ketahui bersama, surat peringatan diberikan untuk memberikan teguran kepada karyawan sebelum adanya tindakan PHK terhadap karyawan. Surat peringatan juga merupakan salah satu bentuk untuk mendisiplinkan karyawan agar karyawan tidak mengulangi kesalahannya serta memberikan efek jera.

Pernahkah anda sebagai karyawan bertanya-tanya dari mana datangnya pembagian shift karyawan di Indonesia. Pada umumnya shift kerja baik pagi, siang maupun malam memiliki durasi sekitar 9 jam (8 jam kerja dan 1 jam istirahat). Waktu kerjanya bervariasi sesuai perjanjian kerja perusahaan dan perlu disesuaikan dengan Undang - Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Banyak pekerja yang selalu menantikan tanggal pembagian upah, namun banyak pula yang bertanya-tanya dari mana take home pay nya berasal. Dan biasanya tidak hanya karyawan baru yang bertanya hal demikian banyak pula karyawan lama yang juga masih mempertanyakannya. Tapi tahukah anda apa saja jenis komponen upah menurut Undang-Undang ?

Dalam melakukan kegiatan operasional HR dan Payroll sering kali banyaknya pekerjaan yang menumpuk dan diharuskan pengerjaannya dilakukan dalam waktu yang relatif singkat. Maka solusi untuk saat ini yaitu dengan menggunakan Software HRIS akan membantu bagian HR dan Payroll mengolah dan menghitung gaji karyawan dengan cepat, akurat dan lebih efisien.

Semakin dekatnya hari lebaran, tentu hal yang dinanti-nanti para pekerja adalah saat pembagian THR (Tunjangan Hari Raya). Banyak sekali perbincangan yang bisa dibahas seputar THR ini. Salah satunya adalah komponen yang menjadi dasar perhitungan THR.

Tidak terasa waktu begitu cepat berlalu dan tidak terasa sebentar lagi akan semakin dekat dekat hari raya idul fitri atau yang biasa dikenal dengan hari raya lebaran. Biasanya, pada musim-musim lebaran seperti ini kebutuhan target produksi akan meningkat. Akan tetapi, perusahaan juga wajib memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) kepada pekerjanya yang berstatus sebagai tenaga kerja harian lepas.

Dalam proses penggajian, pasti tidak asing dengan perhitungan gaji net dan gross. Metode net adalah metode di mana pajak akan ditunjang oleh perusahaan sedangkan metode gross adalah metode di mana pajak ditanggung oleh karyawan.

Setiap individu diberikan sifat dan keahlian yang berbeda-beda. Dalam perusahaan yang terdiri atas banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi PR bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk individu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut harus memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Biasanya hari raya identik dengan THR (Tunjangan Hari Raya). Ada beberapa pertanyaan yang muncul di antara para pekerja mengenai pembayaran THR mereka. Untuk karyawan baru maka sering bertanya “apakah saya nantinya akan mendapatkan THR?”, “berapa besaran THR yang saya terima?”, “Mengapa THR yang saya terima tidak sebesar satu bulan upah?”

THR merupakan tambahan penghasilan rutin dan biasanya akan digunakan untuk mempersiapkan kebutuhan pada saat hari raya dan termasuk persiapan mudik ke kampung halaman. Sering kali karyawan merasa “sakit hati” setelah mengetahui besarnya nilai pajak yang harus ditanggung atas THR tersebut. Namun jangan berkecil hati, rasa “sakit hati” karyawan bisa sedikit terobati jika mengetahui penyebab besarnya nilai pajak THR.

Tujuan pemberian THR adalah sebagai salah satu bentuk apresiasi dari perusahaan kepada para pekerjanya. THR juga bertujuan sebagai persiapan untuk hari raya, tradisi mudik serta berkumpul bersama keluarga. Maka dari itu pemerintah menerapkan juga batas akhir pembayaran THR yang sudah dihimbau pada Permenaker No 06 Tahun 2016 pasal 5 ayat 4.