Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Karyawan yang memiliki kompetensi yang kuat sangat penting bagi perusahaan. Kompetensi merujuk pada kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Ketika karyawan memiliki kompetensi yang tepat, mereka dapat memberikan hasil yang lebih baik dan lebih efisien, yang pada akhirnya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih cepat.

Pengelolaan payroll adalah hal yang penting dan harus dilakukan dengan baik bagi setiap perusahaan. Namun, seringkali pengelolaan payroll menjadi hal yang memakan waktu dan merepotkan, terutama jika perusahaan memiliki banyak karyawan. Selain itu, pengelolaan payroll juga membutuhkan akurasi dan kecepatan dalam mencatat dan membayar gaji karyawan.

Seperti yang kita ketahui bersama, karyawan merupakan salah satu aset penting dari suatu perusahaan. Untuk itu perlu dilakukan pengelolaan administratif yang baik sehingga dapat dilakukan pemantauan dan penilaian dengan baik pula. Salah satu yang dapat dilakukan pemantauan dan biasanya juga digunakan untuk salah satu dasar penilaian kinerja yaitu absensi. Absensi umumnya digunakan untuk salah satu tolak ukur penilaian karyawan yang nantinya tak jarang memp

Sejak adanya layanan online pajak yang disediakan oleh pemerintah, para pekerja semakin dipermudah dalam melaporkan SPT Pribadi. SPT (Surat Pemberitahuan Tahunan) adalah surat yang oleh wajib pajak digunakan untuk melaporkan penghitungan, pembayaran pajak baik objek pajak maupun bukan objek pajak, dan harta maupun kewajiban, menurut ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan. Kenali Fungsi SPT Kadang muncul pertanyaan, mengapa kita diharapkan untu

Ketika kita bekerja di dalam suatu perusahaan maka biasanya terikat dengan jam kerja setiap harinya, dan di dalam jam kerja tersebut biasanya terdapat jam istirahat. Jam istirahat ini umumnya sudah mengikuti berdasarkan aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan perusahaan yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan juga karyawan. Adanya jam istirahat ini dapat digunakan oleh karyawan untuk break dan rehat sejenak dari aktivitas pek

Pada setiap awal tahun, HRD akan mulai disibukkan dengan kebutuhan pelaporan pajak para karyawan. Pelaporan pajak ini erat pula kaitannya dengan status PTKP karyawan, yang mana di periode awal tahun lah saatnya untuk melakukan pemutahiran data atau update data PTKP karyawan. Karena status PTKP ini berhubungan dengan perhitungan PPh21 karyawan.

Learning & Development berkaitan dengan program pengembangan kemampuan karyawan baik secara skill ataupun competency yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang lebih baik secara individu diharapkan akan berdampak positif kepada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Learning & Development sedikit berbeda dengan Training karena pada Learning & Development tidak hanya berfokus kepada Skill tetapi juga Competency

. Dengan adanya slip gaji maka karyawan mendapatkan bukti secara tertulis dan lebih jelas, maka apabila suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan maka slip gaji menjadi bukti bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan. Apalagi dengan adanya potongan PPh21, pasti banyak karyawan yang bertanya-tanya dari mana potongan pajaknya berasal. Untuk menjawab adanya keresahaan tersebut itu Sigma HRIS memiliki fitur slip gaji dengan perhitungan pajak

Software HRIS dituntut untuk fleksibel agar selalu dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan juga para karyawan. Memudahkan bagian HRD, Payroll serta para stakeholder lainnya. Contohnya seperti Sigma HRIS yang selalu memberikan update dan fitur-fitur terbaik untuk memudahkan para usernya. Seperti Sigma HRIS Employee Self Service (ESS) yang dapat di akses oleh karyawan dan dilengkapi dengan informasi karyawan termasuk dengan foto karyawan

Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang sudah diatur dalam Undang Undang. Perhitungan cuti, jumlah saldo cuti dan juga masa berlaku cuti juga sudah diatur dalam aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan yang sudah tertuang baik dalam Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang sudah disepakati kedua belah pihak perusahaan dan karyawan. Alur Pengajuan Cuti Menggunakan Metode Konvensional Untuk prosedur umumnya k

Dengan berkembangnya perusahaan, maka diperlukan sumber daya manusia yang baik. Dengan banyaknya karyawan dan terus bertumbuh diperlukan pengelolaan administrasi yang efektif dan efisien salah satunya dengan adanya penggunaan Nomor Induk Karyawan atau biasa disebut dengan NIK atau ID Karyawan. Ketika kita bekerja di suatu perusahaan, otomatis akan mendapatkan NIK yaitu Nomor Induk Karyawan yang bersifat unik dan tidak sama antar karyawan.

Pada umumnya yang dimaksud dengan onboarding adalah proses pengenalan ataupun penyesuaian karyawan kepada perusahaan, lingkungan dan pekerjaan pada perusahaan baru tempatnya bekerja. Jangan sepelekan proses onboarding ini, karena akan menjadi first impressions bagi karyawan baru terhadap perusahaan. Tujuan umum dari proses onboarding adalah untuk membuat karyawan merasa diterima oleh perusahaan sehingga karyawan dapat belajar dan beradaptasi dengan cepat