Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Kebutuhan perusahaan untuk mengatur jadwal Working from Office (WFO) dan Working from Home (WFH) harus diakomodir dengan sistem atau aplikasi yang baik agar proses bisnis di perusahaan berjalan dengan lancar. Dalam penerapannya perusahaan dan karyawan harus saling mendukung dan bekerja sama agar kedua belah pihak tidak ada yang dirugikan.

Dalam menyediakan fasilitas bagi karyawan, seringkali ditemui perusahaan yang memberikan fasilitas berupa pinjaman uang. Ada yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, membantu karyawan yang membutuhkan dana dalam waktu cepat, pinjaman perumahan, pendidikan ataupun keperluan mendadak lainnya.

Di era seperti ini dimana teknologi memegang peranan yang sangat penting bagi kehidupan kita, tak terkecuali di perusahaan. Teknologi dinilai menjadi salah satu bentuk meningkatkan hubungan industrial yang baik antara perusahaan dan karyawan. Salah satunya adalah dengan menggunakan Slip gaji online. Mungkin kedengarannya simple saja, “ah hanya slip gaji” tapi tahu kah Anda ternyata slip gaji online ternyata sangat efektif ? ayo kita bahas bersama.

Melalui Employee Self Service, seperti Sigma HRIS Employee Self Service karyawan dapat mengakses data pribadi, slip gaji, data kehadiran dan mengajukan transaksi secara langsung melalui sistem yang sudah didukung oleh alur persetujuan yang sudah diatur mengikuti kebijakan perusahaan dan otomatis didalam sistem. Lalu apa saja manfaat dari Employee Self Service (ESS) ?

Hubungan industrial antara karyawan dan perusahaan adalah hal yang sangat penting untuk dijaga. Keluar masuk karyawan di perusahaan juga merupakan hal yang lumrah terjadi. Namun sebaiknya keluar masuk dari dan ke perusahaan tentu saja harus dengan itikad yang baik. Ada beberapa hal yang sebaiknya diperhatikan oleh perusahaan ketika karyawan memutuskan untuk resign atau berhenti bekerja.

Sesuatu yang besar biasanya harus dimulai dari kebiasaan kecil yang terlihat sederhana namun berdampak cukup banyak jika dilakukan dengan baik. Salah satu contohnya adalah kebiasaan membuat to do list sebelum bekerja. Secara teori mungkin kita sudah tahu dan pernah melakukan hal ini, namun karena merasa sibuk dan terburu kadang kita lupa dan tidak disiplin dalam melakukannya. Selain itu anggapan bahwa hal ini tidak terlalu penting menjadi faktor pendukung

Bayangkan apa yang bisa kita lakukan dari rumah pada 20 atau 30 tahun lalu dimana komputer dan jaringan internet merupakan hal yang langka saat itu. Namun dengan kecanggihan teknologi yang ada saat ini, banyak cara yang bisa dilakukan agar karyawan bisa tetap produktif meskipun harus bekerja dari rumah (WFH). Berikut beberapa tips yang bisa dilakukan oleh karyawan agar sistem WFH (Work From Home) bisa berjalan dengan baik dan memberikan hasil maksimal

Kemajuan teknologi memang telah merubah cara kerja karyawan dibaningkan beberapa tahun lalu. Saat ini semakin banyak hal yang bisa dikerjakan melalui komputer. Sebagai contoh pada beberapa perusahaan untuk proses persetujuan suatu dokumen, karyawan tidak perlu beranjak dari depan komputer untuk meminta tanda tangan atasannya, karena proses approval bisa dilakukan melalui sebuah program komputer.

Kebahagiaan karyawan adalah sesuatu yang krusial untuk perusahaan karena dapat berdampak kepada produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu perusahaan selalu berusaha untuk menerapkan program yang seimbang antara kepentingan perusahaan dengan kebahagiaan karyawan. Banyak cara dilakukan perusahaan berkaitan dengan hal ini, mulai dari memberikan benefit tambahan kepada karyawan, membuat acara outing atau family gathering, meberikan pengharga

Human Resources Department merupakan bagian yang cukup krusial pada setiap perusahaan. Dimana biasanya mereka harus mengerjakan tugas yang cukup banyak, dari mulai merekrut karyawan baru, memberikan pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilian kinerja, memikirkan kebahagiaan karyawan dan lain – lain. Dengan kewajiban untuk mengerjakan tugas – tigas tersebut maka jika dikelola dengan cara manual akan sangat banyak kertas yang digunakan oleh HRD. Dengan

Beberapa perusahaan mulai menerapkan sistem Work from Home (WFH) sebagai bentuk solidaritas untuk mengurangi atau menghambat penyebaran penyakit dan tentunya juga sesuai dengan himbauan pemerintah untuk belajar dan bekerja dari rumah. Sebelum melakukan pengumuman ke karyawan tentu perusahaan harus menyiapkan ketentuan atau aturan main dari WFH tersebut. Walaupun harus disiapkan dengan cepat namun aturan yang ada tetap harus seimbang dan saling menguntungka

Karyawan merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan. Tanpa adanya karyawan tentu saja perusahaan tidak mungkin bisa berjalan bukan? Untuk itu diperlukan pelatihan agar perusahaan memiliki karyawan yg ahli dibidangnya dan juga agar dapat bersaing dengan kompetitor.