Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Keterlambatan karyawan merupakan masalah yang dapat mempengaruhi produktivitas dan efisiensi kerja di suatu perusahaan. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu mengatasi masalah keterlambatan karyawan:Komunikasi yang baik: Berbicara dengan karyawan secara terbuka dan jelas tentang konsekuensi dari keterlambatan dan pentingnya ketepatan waktu dapat membantu meningkatkan kesadaran mereka akan pentingnya hadir tepat waktu.

Fokus yang tinggi adalah salah satu kunci keberhasilan di tempat kerja. Namun, tidak semua karyawan memiliki fokus yang sama dalam bekerja. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan fokus karyawan di tempat kerja,Menetapkan tujuan yang jelas: Karyawan akan lebih mudah berfokus jika mereka memiliki tujuan yang jelas dan spesifik dalam pekerjaan mereka. Tujuan yang spesifik akan membantu karyawan untuk lebih fokus pada tugas yang haru

Apa yang sedang dilakukan oleh departemen HR Anda? Tergantung pada ukuran staf dan perusahaan Anda, mereka mungkin sedang memasang iklan posisi kosong, merekrut karyawan baru, memperkenalkan staf baru, mengelola gaji dan tunjangan, menyelidiki keluhan, menulis dan menegakkan kebijakan perusahaan, mengubah formulir status karyawan, mengawasi pelatihan dan pengembangan staf, dan banyak lagi.

Sudut pandang kerja yang progresif adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia yang menghargai inovasi, fleksibilitas, kesetaraan kesempatan, dan adaptasi ide baru. Organisasi yang menerapkan tren HR yang terkini ini memprioritaskan kebutuhan karyawan mereka dan mendorong mereka untuk berpikir kreatif dan out of the box. Dalam sudut pandang kerja yang progresif, karyawan diberdayakan untuk mengambil tanggung jawab atas pekerjaan mereka dan membuat kep

Mitigasi Risiko dan Peningkatan Kualitas Data dengan Software Payroll - Software Payroll adalah sebuah aplikasi yang digunakan oleh perusahaan untuk membantu dalam mengelola pembayaran gaji dan administrasi karyawan. Dalam era teknologi saat ini, banyak perusahaan yang menggunakan software payroll untuk memastikan bahwa pembayaran gaji dan administrasi karyawan dilakukan dengan tepat, efisien, dan akurat. Selain itu, software payroll juga membantu perusaha

Pengalaman karyawan sangat berpengaruh pada performa kerja di sebuah perusahaan. Ketika seorang karyawan memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak, ia biasanya memiliki pengetahuan yang lebih luas tentang industri atau bidang pekerjaan tertentu, dan dapat menghadapi tantangan yang lebih kompleks. Dalam artikel ini, saya akan membahas beberapa cara di mana pengalaman karyawan dapat mempengaruhi performa kerja mereka.

Aplikasi Absensi dan Gaji: Software ini membantu perusahaan dalam melacak absensi karyawan dan mengelola informasi gaji. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengetahui informasi seperti tanggal masuk dan keluar, jam kerja, dan jumlah gaji karyawan beserta tunjangan dan potongan-potongan seperti absensi , pajak dan lainnya

Industri 5.0, yang juga dikenal sebagai Era Keempat Revolusi Industri, membawa banyak inovasi dan perubahan dalam berbagai sektor, termasuk dalam hal mengelola SDM. Berikut adalah beberapa cara industri 5.0 membantu dalam mengelola human resources.Teknologi informasi dan komunikasi: Industri 5.0 memperkenalkan teknologi informasi dan komunikasi yang lebih maju, seperti internet of things (IoT), komputasi awan, dan analitik data, yang membantu dalam men

Hubungan antara lamanya jam kerja dan hasil performa karyawan adalah hal yang kompleks dan bergantung pada berbagai faktor. Terlalu banyak waktu kerja dapat menyebabkan stres dan kelelahan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi hasil performa karyawan. Namun, bekerja terlalu sedikit juga dapat mempengaruhi hasil performa karyawan, karena karyawan mungkin merasa tidak terlibat dan kurang terstimulasi.

Gap analysis pada sumber daya manusia (human resources) adalah proses untuk mengevaluasi kesenjangan antara kinerja sumber daya manusia yang diperlukan dalam organisasi dan kinerja yang saat ini dimiliki oleh sumber daya manusia di organisasi tersebut. Tujuan dari gap analysis HR adalah untuk membantu organisasi dalam menentukan area di mana kinerja sumber daya manusia harus ditingkatkan dan dikembangkan.

Onboarding karyawan adalah proses penerimaan karyawan baru ke dalam organisasi dan mempersiapkan mereka untuk sukses dalam peran mereka. Proses onboarding karyawan dimulai dari saat karyawan menerima penawaran kerja hingga mereka menjadi terintegrasi ke dalam organisasi dan dapat bekerja secara efektif. Berikut adalah langkah-langkah yang biasanya terlibat dalam proses onboarding karyawan

Metode market pricing adalah metode perhitungan gaji yang didasarkan pada survei pasar dan data gaji yang diterbitkan oleh lembaga independen atau perusahaan yang bergerak di industri yang memiliki keterampilan dibidang tersebut. Metode ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, dan lokasi geografis, dan digunakan untuk menentukan kisaran gaji yang wajar untuk posisi tertentu.