为长期使用拥有产品
企业购买Sigma HRIS，用于HR与薪资工作。继续使用已购买的产品，无需支付年度产品订阅费。
这种方式适合希望将系统作为运营投资的企业。采购范围按模块和企业需求讨论。
投资于企业自己拥有的产品
产品所有权是选择本地部署的重要原因：企业购买产品，用于长期业务运营。
本地部署HRIS是安装在企业服务器上的人力资源管理系统。应用运行于为内部需求准备的环境中，基础设施与访问设置遵循企业政策。
Sigma HRIS本地部署采用购买产品的方式，而不是每年续费的产品订阅。购买后的产品使用，不依赖年度订阅付款。
企业可将购买视为支持员工行政、考勤、薪资和HR服务的投资。模块按需求选择，让采购范围从一开始就更明确。
Sigma HRIS的全称是Human Resources Intelligence System。产品已有现成功能，企业无需自行从零开发应用，即可在内部服务器上使用HR和薪资系统。
拥有产品，有望节省长期使用成本
选择多年使用的系统时，持续费用是一项重要考量。Sigma HRIS本地部署提供产品所有权选择：购买所需模块后，无需每年支付产品订阅费即可使用。
HRIS使用多年时，产品所有权的价值更值得考虑。由于没有逐年累积的产品订阅费用，长期使用成本可能低于订阅模式。企业投资于自己拥有的产品，并可根据业务发展规划后续需求。
产品所有权与基础设施运行费用需要区分。服务器、网络、运营管理，以及初次购买范围外的服务或产品增加，按方案范围另行讨论。这样可以清楚了解购买内容及还需准备的事项。
费用讨论宜从所需模块和使用方式开始。我们的团队可说明采购范围，让企业在选择本地部署前有清晰认识。
Sigma HRIS本地部署的优势
在产品所有权基础上，结合模块选择和符合企业需求的系统部署方式。
部署在企业服务器上
Sigma HRIS团队协助准备，将应用安装在企业服务器上。开始使用不必已有自己的IT团队；我们会说明设备要求、应用设置和用户访问安排。
准备内容包括服务器、网络及所需访问方式。部署安排清晰，有助于企业确定管理责任。
在内部环境中管理数据
HRIS运营数据在企业服务器环境中管理。在我们协助下，与企业负责人讨论访问政策和管理要求。
我们说明服务器管理、备份和维护需求，帮助企业负责人理解运营步骤。协助范围在准备阶段商定。
可直接部署的成熟产品
Core Module已具备HR、考勤和薪资功能。企业可专注准备数据、设置和使用流程，无需从零开发新软件。
团队结合现有功能核查企业要求，让讨论更具体，并加快使用准备。
按需选择模块
Sigma HRIS采用模块化方式。企业可购买需要的模块，从Core Module到ESS、移动端及其他选项。
无需一开始使用全部模块。范围可根据工作优先级和用户准备程度讨论，让采购费用更贴合实际需求。
快速部署与及时支持
软件已有现成功能，当基本数据、需求和基础设施就绪后，即可准备安装。准备时间根据企业使用范围确定。
支持团队及时、有针对性地协助解答问题和处理运营困难。系统投入使用后，企业仍有渠道获得帮助。
自主安排系统管理
利用已有基础设施
已有服务器环境和IT团队的企业，可以评估这些资源是否适用于Sigma HRIS。安装前讨论容量、网络和管理准备情况。
使用合适的基础设施，可将产品采购纳入现有IT计划。仍需核查是否要扩容，避免HRIS使用影响其他内部应用。
确定访问环境与数据位置
企业可控制应用服务器和运营数据库的位置。内部网络、用户访问及员工服务连接，可按企业政策安排。
这种控制有助于企业决定系统如何运营。使用外部连接或集成的功能，其数据流向根据具体功能单独讨论。
安排备份与维护计划
企业可将HRIS服务器纳入基础设施备份和维护政策，并考虑薪资处理周期及应用使用时间安排工作。
应用更新与Sigma HRIS团队协调。通过内部管理，可使基础设施准备与运营活动保持一致，包括发生故障时的恢复计划。
评估整个使用周期的成本
无需年度产品订阅，企业可以围绕产品采购，以及使用期间所需的服务器、管理和服务费用安排预算。
比较结果取决于企业情况。已有基础设施和内部团队准备程度可能是重要因素，因此应按真实需求评估费用，而不只看产品初始价格。
为什么部分企业重新考虑云端部署？
将部分应用或数据从公有云迁回内部环境，称为云回迁。考虑因素可能包括成本、控制需求、性能和数据管理政策。企业会为各类应用评估合适的位置。
这不意味着所有企业都在离开云端。SlashData于2026年的研究显示，迁移仍在多个方向发生，包括从本地环境迁往公有云。部署选择更适合被视为对各企业需求的评估。 查看SlashData研究。
对HRIS而言，可从产品所有权、服务器准备程度、员工访问模式和长期成本开始评估。Sigma HRIS本地部署为希望拥有产品并在自有服务器运行系统的企业提供选择。企业仍需判断是否符合自身资源和运营政策。
内部服务器，同样支持广泛HR工作
以Core Module为基础
本地部署支持Core Module中的员工行政、考勤、薪资、PPh 21和BPJS功能。信息与设置按企业运营需求准备。
HR及薪资团队使用系统管理相关工作。源数据和处理结果仍需在后续行政使用前核查。
通过ESS和移动端提供员工服务
ESS与移动端可补充员工信息查询及申请需求。员工门户独立于管理员录入菜单，服务与审批遵循已准备的流程。
用户访问结合企业服务器和网络环境讨论。本地部署不意味着所有使用都局限于一台电脑；访问范围取决于Sigma HRIS团队和企业负责人共同准备的配置。
通过附加模块扩展范围
Recruitment、Performance Management、Learning and Development和Business Travel满足Core Module以外的需求。企业可根据需要管理的业务选择模块。
需求增长时，可结合已使用的产品讨论扩展范围，帮助系统持续贴合实际工作。
哪些情况下适合选择本地部署？
综合考虑企业的产品采购、系统管理和运营资源准备方式。
重视产品所有权
企业希望拥有HRIS产品并长期使用。如果不希望依赖年度产品订阅，可选择购买产品。
提前确定模块和范围，有助于让投资符合将要管理的工作需求。
有内部服务器政策
部分企业将运营应用放在自行管理的服务器上。本地部署可让HRIS准备遵循该环境和政策。
若企业有IT团队，可共同协调准备；若暂时没有，Sigma HRIS团队也可协助与企业负责人讨论容量、设置及访问。
开始使用不一定要有自己的IT团队
即使尚无专门的IT团队，企业也可以开始使用Sigma HRIS。我们协助技术准备和设置，企业无需自行完成全部安装工作。
企业负责人负责协调使用需求、设备和数据。我们会提前说明安装后的运营要求，方便企业做好后续使用安排。
需要已有功能的系统
企业希望使用HR和薪资软件，而不从零开展应用开发项目。Sigma HRIS提供已有功能、可选择模块的产品。
准备重点是使用需求、数据和设置。团队可通过现有功能讨论具体流程。
团队协助，快速轻松完成设置
产品功能已准备就绪，Sigma HRIS团队协助设置。您可以专注HR需求和企业数据。
确定模块与用户
梳理将要使用的HR、薪资和员工服务。确定参与用户，便于提前讨论访问要求及产品范围。
我们协助设置与访问准备
我们说明服务器要求，按安装范围设置应用并准备访问。无需仅为开始使用Sigma HRIS而专门招聘IT团队。
准备基本数据
准备员工信息及相关运营设置。数据完整有助于团队专注系统准备和结果核查。
拥有产品，同时获得设置和使用支持
选择产品所有权，不意味着必须独自安装并学习系统。Sigma HRIS团队协助快速、简便的设置，并及时支持使用问题与运营困难。
基本数据、需求和基础设施就绪后，针对特定需求可在一天内完成准备。安装时间根据模块范围和企业设置确定。
使用后可提出问题或困难，便于后续处理。支持范围及进一步服务需求会在方案中说明，让企业理解可获得的帮助。
选择本地部署HRIS前的常见问题
了解产品所有权、服务器准备和安装后的支持。
什么是本地部署HRIS？
它是安装在企业服务器上的HR系统。基础设施和访问按运营需求及内部政策准备。
产品所有权的主要优势是什么？
企业购买Sigma HRIS用于长期使用。继续使用已购产品，无需每年支付产品订阅费。
每年都要再次支付产品费用吗？
不需要。Sigma HRIS本地部署采用产品所有权方式，而不是年度产品订阅。采购范围会在企业方案中说明。
这是否意味着没有其他运营费用？
产品所有权与服务器运行是两回事。基础设施、运营管理，以及初次购买之外的服务或新增产品，按需求和方案讨论。
本地部署长期更省钱吗？
因为没有逐年累积的产品订阅费，产品所有权可能降低长期成本。比较总成本时，仍需计入企业所需的服务器、管理和服务费用。
使用Sigma HRIS必须有IT团队吗？
不一定。Sigma HRIS团队按需要协助技术准备、应用设置和安装。企业可由负责人协调，无需在开始时已有专门IT团队。
企业必须自己开发软件吗？
不需要。Sigma HRIS是可直接部署的成熟产品。准备工作主要包括服务器环境、数据、设置和用户需求。
ESS和移动端也能使用吗？
可以。根据所选模块补充使用。访问安排依据网络、服务器配置及企业政策准备。
部署可以多快完成？
基本数据、需求和基础设施就绪后，针对特定需求可在一天内完成准备。实际时间取决于模块范围和所需设置。
部署后有支持服务吗？
有。支持团队及时、有针对性地协助使用及运营问题。服务范围会在方案中说明，便于从一开始了解企业需求。
拥有Sigma HRIS，支持长期运营
无需年度订阅即可拥有产品，并规划更具成本效益的长期使用。还没有IT团队？我们可协助准备、快速设置和Sigma HRIS的使用。