梳理招聘需求
招聘流程应符合岗位和组织需要。管理招聘信息，有助于团队准备和审核涉及候选人与内部人员的各项流程。
借助Recruitment模块，企业可以讨论必要的流程、信息和用户安排。录用决定仍由企业按照既定考量和选拔程序作出。
培养支撑企业成长的能力
员工管理既要支持日常运营，也要帮助企业保持持续发展的能力。
HCM即Human Capital Management（人力资本管理）。这一理念将员工的知识、能力、经验和贡献视为企业发展的重要组成部分，管理范围包括招聘、任职期间的行政工作、绩效评估，以及学习和发展活动。
HCM软件帮助企业梳理支持这些需求的信息和活动。企业可在所选范围内使用现有功能，使员工管理不再只依赖分散的文件或各部门独立维护的记录。
随着组织成长，企业需要评估人力需求、审视工作表现，并准备员工能力发展。开展这些工作，需要有条理的信息、了解自身角色的用户，以及可以一致执行的流程。
Sigma HRIS的全称是Human Resources Intelligence System。通过Recruitment、Performance Management和Learning and Development，配合Core Module、ESS及移动端基础，企业可按所用模块满足HCM需求。系统范围根据真实需要和希望管理的流程确定。
招聘、员工贡献与人才发展
先建立有条理的行政基础，再补充支持招聘、评估和人才发展的功能。
支持员工贡献评估
绩效评估帮助企业审视工作表现并讨论后续行动。为有序开展评估，企业需要确定流程、参与人员和所用信息。
软件通过现有功能支持评估活动的管理。有权限的人员可以结合实际工作情况，将评估结果作为员工管理的一部分进行讨论。
准备能力发展计划
随着业务扩展或工作方式变化，岗位要求也可能改变。培训与发展帮助企业培养员工应对这些要求所需的能力。
使用合适的Learning and Development模块，可以梳理培训信息和流程。企业根据活动目标确定发展重点、参加人员及系统使用需求。
兼顾日常运营管理
人才发展需要良好的行政管理基础。员工信息、考勤、薪资及日常服务仍需持续管理，才能让企业运营保持有序。
Core Module、ESS和移动端补充这些需求。企业可按用户角色准备服务与配置，使HR团队在处理员工需求时有明确依据。
Sigma HRIS如何支持HCM需求？
有条理的数据与运营基础
人力资本管理从了解企业中的员工开始。基础信息和人事行政工作为日常运营提供依据。Sigma HRIS的Core Module连接人事、考勤和薪资，让这些需求能够在同一系统中管理。
ESS和移动端补充员工服务。信息访问与申请功能为用户提供清晰的日常HR办理方式，并遵循已准备的服务范围和审批流程。
用于绩效和发展的模块选择
Recruitment支持招聘流程，Performance Management提供绩效评估管理，Learning and Development补充培训及能力发展管理。这三个领域将系统使用从日常行政扩展到员工能力与贡献的管理。
根据计划开展的工作选择模块，再明确需要使用的数据、流程之间的联系和相关配置，让各项功能真正服务于用户的工作。
按企业重点逐步启用
企业不必一次购买全部模块。初期可以侧重人事和薪资，待组织准备就绪后，再补充员工服务、绩效评估或培训。
Sigma HRIS采用模块化设计，企业可购买所需模块，降低成本负担并保持明确的使用范围。准备过程会考虑数据、流程和运营团队的准备情况。
用于Human Capital Management的Sigma HRIS模块
从招聘需求到员工发展，使用合适的模块补充人力资本管理。
Recruitment
Recruitment模块帮助企业管理招聘流程。信息、用户和使用步骤根据企业实际招聘方式准备。
在HCM中，招聘是满足人力需求的一部分。系统帮助梳理流程，筛选标准和录用决定仍由有权限的人员负责。
Performance Management
Performance Management支持员工绩效评估管理。企业可以讨论评估需求、使用的信息，以及用户在评估活动中的角色。
当企业希望梳理员工贡献评估流程时，这个模块可以补充HCM范围。使用方式遵循公司流程，让评估有明确依据。
Learning and Development
Learning and Development提供培训与员工发展管理模块。企业可根据希望管理的活动和信息需求使用。
在HCM中，学习支持员工能力成长。系统补充活动管理，发展目标和培训优先级则由企业确定。
Core HR、考勤与薪资
Core Module提供人事、考勤、薪资、PPh 21和BPJS的基础功能。通过准备数据与配置，支持HR及薪资团队的行政和日常工作。
绩效与发展管理始终与员工的日常运营需求并行，因此这一基础也补充了HCM的使用。团队可按权限管理和更新信息，并检查流程结果。
Employee Self Service与移动端
ESS提供员工专属门户，用于个人信息、工资单及服务范围内的人事申请。移动端补充手机访问，让企业按需提供服务。
员工门户与管理员录入菜单分开。员工使用自助服务，有权限的人员则按已配置的流程和访问权限处理审批及行政工作。
Business Travel
Business Travel是商务差旅管理的可选模块。企业可以根据实际出差活动和所用流程讨论覆盖范围。
当商务差旅属于企业需求时，该模块支持员工服务的运营环节。选择时可结合工作重点及参与用户。
企业如何使用HCM：一个例子
正在扩展部门的企业，可能既需要招聘新员工，也需要提升现有团队能力。招聘需求通过相应招聘流程处理，工作评估和培训则根据不同员工群体的需要准备。
在这种情况下，Sigma HRIS提供支持不同活动的模块：Recruitment用于招聘，Performance Management用于评估管理，Learning and Development用于培训管理。团队分别确定各领域的流程与信息要求。
同时，员工行政、考勤和薪资仍通过Core Module管理，ESS和移动端补充日常服务。选择适当范围后，企业可以同时获得运营和人才发展方面的系统支持。
管理者和HR团队仍负责确定组织需求及后续行动。Sigma HRIS帮助整理信息和工作流程，让相关讨论有更清晰的数据依据。
了解Performance Management选择适合企业的HCM模块
按企业需求和用户准备情况选择功能，让系统能够真正投入使用。
明确使用目标
梳理需要管理的事项，如招聘、绩效评估或培训。确定相关信息及负责这些活动的人员。
确保行政基础准备到位
准备员工数据及运营配置需求。信息有条理，用户就更容易执行流程，也能减少从多个来源反复核对数据的工作。
从必要模块开始
根据已准备好执行的流程选择模块。需求变化时可重新讨论范围，让系统始终贴合实际工作。
逐步扩展人力资本管理范围
Sigma HRIS已具备人事、考勤、薪资和员工服务模块。企业无需从零开发新的HR应用，即可准备一套集成的HCM系统。
需求、基础数据和基础设施准备就绪后，部署可以更快推进。在特定需求范围内，Sigma HRIS可在一天内完成准备。实际时间取决于模块范围、员工数据准备情况，以及企业所需的服务配置。
部署后，支持团队会协助解答使用问题并处理运营中的困难。及时的支持帮助企业解决日常HR和薪资工作中遇到的问题。
关于Sigma HRIS支持HCM的常见问题
了解满足企业人力资本需求的模块范围，以及系统使用前的准备。
什么是HCM软件？
HCM软件支持Human Capital Management，即管理员工及其能力和对企业的贡献。根据现有功能，可涵盖招聘、行政、员工服务、绩效评估和发展。
为什么Sigma HRIS可以用于HCM？
Sigma HRIS提供Recruitment、Performance Management及Learning and Development，并配有Core Module、ESS、移动端和Business Travel。企业可选择支持人员管理与发展的功能。
所有模块都必须使用吗？
不需要。Sigma HRIS采用模块化设计，企业可购买必要模块，并在流程和用户准备就绪时讨论扩展使用。
HCM是否仍包含薪资？
Sigma HRIS通过Core Module提供薪资，并与人事、考勤相配合。这些功能支持日常运营，其他模块则可补充绩效和发展需求。
是否提供本地部署和私有云？
可以。Sigma HRIS提供本地部署和私有云选择，可根据企业基础设施、用户访问和数据管理需求确定。
多久可以开始使用系统？
Sigma HRIS是功能已具备的成熟软件。基础数据和需求准备就绪后，特定范围内可在一天内完成准备。实际时间取决于模块、基础设施和所需配置。
部署后有支持服务吗？
有。支持团队会及时、有针对性地协助处理使用咨询和运营问题。工单系统帮助记录及跟踪用户支持请求。
HCM与HRIS的比较
HCM与HRIS的应用领域相互关联。以下区别用于说明讨论重点，并不是所有软件都适用的绝对边界。选择时应查看现有模块，以及它们是否符合计划开展的工作。
HRIS侧重信息整合
HRIS通常强调员工信息管理及其与人事行政的关系。基础数据、考勤、薪资和信息访问构成日常工作的依据。企业需要有条理的信息，才能一致地开展审核和服务。
在Sigma HRIS中，Core Module、ESS和移动端提供这一基础。使用方式根据管理的信息、所需服务及用户在企业中的角色准备。
HCM侧重员工发展与贡献
HCM更关注企业如何满足人力需求、评估员工贡献并发展能力。这些活动仍需要良好的行政基础，再补充招聘、绩效管理以及学习与发展的支持。
需要这些功能的企业，可通过相关模块扩展Sigma HRIS范围。目标、流程和使用配置均根据组织需求确定。
同一产品，范围可按需调整
Sigma HRIS的全称是Human Resources Intelligence System。用于HRIS或HCM需求时，产品名称保持不变。企业无需仅因术语不同，就购买两套独立系统。
如果重点是信息整合和行政管理，可以从HRIS基础开始。如果还需要招聘、绩效评估及员工发展，则可通过模块选择构建HCM范围。决策应基于必要功能和用户准备情况。
用Sigma HRIS拓展人力资本管理
与我们讨论企业的招聘、绩效评估或培训重点。我们可以说明哪些模块能补充所需的人事与薪资基础。