方便员工提交申请
员工需要便捷的方式申请休假或请假。系统自助服务提供更有序的渠道，避免通过多种不同媒介反复传递信息。
通过ESS与移动端，申请成为企业HR业务的一部分。员工无需进入人事团队的录入和管理区域，即可使用符合日常需求的服务。
休假管理，需要多个角色协作
员工申请需要与审批结果及人事管理记录衔接。
休假与请假管理涉及多项关联工作。员工提出缺勤需求，授权人员检查申请，人事团队确保信息用于考勤管理。对于按余额管理的假期，还需依据公司政策管理额度。
当申请分散在聊天、表单和独立文件中，人事团队汇总前需要重新收集信息。已批准的申请也不一定及时传到考勤检查人员手中。因此，即使员工已按流程申请，缺勤记录仍可能需要反复澄清。
休假管理软件帮助企业整理申请、审批和HR数据的关系。员工有明确的提交渠道，企业在与考勤相连的系统内处理业务。信息不止停留在表单中，而成为日常管理的一部分。
Sigma HRIS将ESS、移动端员工服务与Core Module人事管理相连。企业可以管理假期类型和余额、处理请假或休假，并将相关信息用于考勤核对及薪资数据准备。
让员工、审批人员与人事团队清楚各自的流程
明确的流程帮助员工、审批人员和人事团队，按各自角色使用适当的信息。
整理核对与审批
请假或休假需由授权人员按公司政策处理。通过系统申请，可将信息放进明确流程，用于检查员工需求并作出决定。
审批不是独立于管理流程之外的一条消息。处理结果可用于人事管理，让团队核对员工缺勤时有更清晰的依据。
管理假期余额信息
使用额度的假期，需要整理类型、余额和相关业务。系统数据帮助人事团队按公司规则检查信息，不必完全依赖与员工申请分开的汇总文件。
清晰的余额管理也有助于回答假期使用问题。人事团队可先检查管理信息及相关记录，再向员工说明。
明确用于计薪的考勤信息
员工缺勤原因需要核实。已处理的请假或休假，为人事团队检查考勤提供补充信息，有助于区分需要澄清的记录和已处理的业务。
如果申请涉及薪资项目，信息可按公司设置使用。继续工资处理前，团队仍需核对数据和适用规则。
Sigma HRIS休假与请假管理功能
Core Module管理假期，ESS和移动端提供申请与审批服务作为补充。
假期类型设置
Sigma HRIS提供假期类型管理，让企业按自己的政策组织业务。类型设置是准备员工休假处理系统的一部分。
设置前，可以讨论使用的假期种类及管理要求。明确的定义为人事团队日常管理和检查新申请提供依据。
假期余额管理
Core Module将假期余额纳入员工管理。余额信息帮助人事团队按公司政策检查休假需求。
开始使用时，需要正确准备期初余额及相关数据。有序管理有助于在日常处理休假时保持信息一致。
通过ESS申请休假与请假
Employee Self Service提供员工专属门户，用于包括请假、休假在内的HR申请。门户与Core Module相连，并与人事管理区域分开。
员工使用适合自己的自助服务，人事团队继续管理企业信息和行政流程。不同工作区域让员工更容易使用系统。
通过手机提交申请
Sigma HRIS Mobile支持通过Android手机提出请假或休假申请。员工不必一直在电脑前，也能使用HR服务。
移动端与Core Module、ESS共同构成Sigma HRIS体系。企业可根据员工服务需求和系统环境，准备访问权限及使用范围。
HR业务审批
Sigma HRIS提供HR审批访问，也包括移动端。授权人员可按企业准备的流程和权限处理员工申请。
申请与审批的衔接，让流程保持清晰。人事团队可将已处理的信息用于管理、考勤检查和必要的后续跟进。
关联排班与考勤
Sigma HRIS排班表帮助人事团队在考勤工作区管理班次、出勤、请假、休假和加班。假期信息可与排班一起查看，理解员工在特定期间的情况。
例如，缺勤记录需要与已处理申请核对。相连的信息帮助团队聚焦相关业务，再准备HR汇总和薪资数据。
Sigma HRIS如何将休假管理纳入HRIS？
员工申请成为HR信息管理的一部分，而非与考勤及薪资分开的事务。
休假管理通常从申请和余额开始，但企业也需要在核对排班、考勤和薪资相关信息时使用这些业务记录。数据不相连，团队就可能再次花时间把审批结果与考勤汇总对上。
Sigma HRIS在Core Module中管理人事、考勤和薪资。假期类型与余额可按需要准备，请假和休假信息则帮助团队理解员工考勤业务。
ESS与移动端通过自助服务补充流程。员工在相应区域提交，授权人员审批，人事团队管理行政工作。角色虽不同，信息仍在相连的体系内。
Sigma HRIS采用模块化设计。企业可按运营需要选择Core Module、ESS和移动端。初步讨论可集中在假期类型、余额数据、审批流程及考勤关系，让系统适合企业需求。
从申请到人事管理的休假流程
每个阶段都帮助员工申请得到处理，并用于后续HR工作。
准备假期类型与余额
确定管理的假期种类、所用余额数据和企业流程。完整的初始信息帮助人事团队准备系统，为日常使用建立明确依据。
提交申请并处理审批
员工通过提供的服务提出需求。授权人员按公司规则核对和处理，使结果可用于行政管理。
结合考勤核对请假记录
人事团队将请假或休假信息与出勤记录、排班一起核对。先跟进未明确的数据，再将结果用于汇总及相关薪资工作。
了解Employee Self Service用现成软件开展休假管理
Sigma HRIS已具备人事、考勤及员工业务服务。企业无需从零开发新应用，即可按需要准备休假和请假功能。
需求、主要员工数据、假期类型及余额准备就绪后，可以快速设置。部分使用范围可在一天内准备完成。实际时间取决于模块范围、基础设施及企业所需设置。
使用后，支持团队可解答问题并协助处理运营障碍。人事人员和员工在使用日常服务时，可以获得必要说明。
Sigma HRIS休假与请假管理常见问题
了解余额管理、申请服务，以及员工业务与人事管理的联系。
Sigma HRIS休假管理有什么作用？
帮助企业管理假期类型、余额及员工请假或休假申请。业务信息与Sigma HRIS的人事、考勤管理相连。
可以管理假期类型和余额吗？
可以。Core Module按企业需求提供类型及余额管理。设置和初始数据需依据适用政策准备。
员工可以通过ESS申请休假吗？
可以。ESS是员工专属HR服务门户，包括休假申请。它与Core Module相连，并与人事管理区域分开。
手机上也可以申请吗？
可以。Sigma HRIS Mobile在Android设备上提供请假、休假申请。服务范围按企业准备的模块、权限及设置确定。
如何审批申请？
授权人员按公司设置处理。Sigma HRIS提供包括移动端在内的HR审批，让申请和决定处于同一管理流程。
休假和请假是否连接考勤？
是的。相关信息与排班、出勤记录一起用于考勤管理。人事团队可检查缺勤背景，并准备行政及相关薪资数据。
多快可以开始使用Sigma HRIS？
Sigma HRIS是现成软件。需求和主要数据就绪后，部分使用范围可在一天内准备完成。具体时间按使用范围、假期数据准备情况和所需设置确定。
安装后有支持吗？
有。支持团队解答问题并协助处理运营障碍。工单记录和跟踪客户请求，支持及时响应和有针对性的跟进。
用Sigma HRIS管理员工休假与请假
与我们讨论假期种类、余额需求和审批流程，一起确定Sigma HRIS如何支持员工假期服务。