规划团队用人需求
人员规划帮助企业安排人力需求。相关信息可用于讨论待填补的岗位，并使招聘活动围绕组织需要展开。
从团队用人需求到新员工
用人需求人员规划与用人申请。
应聘者数据与筛选人才库、文档与灵活的招聘流程。
日程与后续处理面试邀请及员工数据转换。
功能就绪、配置灵活，适配企业招聘流程。
有序的招聘，从整理好信息开始
用人需求、候选人数据和筛选流程，应作为相互关联的工作进行管理。
Sigma HRIS Recruitment通过应聘者数据、用人申请和可调整的流程，帮助企业管理招聘。团队可以搜索和分析候选人信息、安排筛选阶段，并准备面试或心理测评的日程。
不同企业的招聘需求各不相同。所需岗位、需要审核的应聘者信息以及筛选阶段，应符合公司的工作方式。Sigma HRIS Recruitment通过灵活流程、自定义字段和附件，为这些管理要求提供调整空间。
Sigma HRIS Recruitment是已有招聘功能的产品。企业可以将准备工作集中在用人需求、应聘者数据和流程设置上，无需从零开发招聘系统。
人员规划与用人申请
以企业需求作为招聘基础，让候选人搜索从一开始就有明确目的。
管理用人申请
将用人申请纳入受控流程。企业可先审核提交的需求，再开展候选人搜索，使申请与人员规划保持一致。
明确岗位招聘目标
规划与申请管理有助于团队明确招聘目的。候选人讨论可以从既定需求出发，关注适合企业的人力安排。
人才库与更完整的应聘者信息
利用应聘者数据查找候选人，并了解筛选过程中所需的信息。
候选人搜索
人才库提供候选人信息搜索功能。招聘团队可依据应聘者数据，寻找与公司用人需求相关的候选人。
候选人信息分析
查看候选人的信息和技能，为筛选讨论提供依据。团队可先利用已有数据了解应聘者背景，再按照公司的招聘流程决定下一步。
应聘者附件
为应聘者资料添加所需附件。团队可以结合相关文档审核候选人信息，不必只依赖个人简介。
按需设置自定义字段
通过灵活的自定义字段增加所需信息。企业可根据招聘过程的要求调整应聘者记录，不必局限于标准数据。
以数据支持讨论
搜索和分析候选人信息，帮助团队依据数据展开讨论。技能、应聘者资料和支持文档，可按待招聘岗位的需求进行核查。
符合企业需要的资料管理
不同企业所需的数据和文档可能不同。结合自定义字段与附件，可灵活整理应聘者信息，以支持实际采用的筛选流程。
灵活的招聘流程、日程与邀请管理
根据企业需求安排筛选过程，再更有条理地管理各阶段与日程。
符合公司流程的招聘设置
Sigma HRIS Recruitment提供灵活的工作流设置，以适配公司的招聘过程。筛选阶段可在同一流程中管理，帮助团队把控招聘各环节。
各阶段均有管理依据
工作流帮助企业保持招聘过程可控、责任明确。在团队开始使用前，流程和审批设置会作为准备工作的一部分。
面试与心理测评日程
将面试或心理测评日程纳入筛选流程管理。日程安排帮助团队组织应聘者参与的活动，并准备下一阶段的评估。
向应聘者发送在线邀请
Sigma HRIS Recruitment支持管理发给应聘者的在线邀请。团队可结合日程需求准备邀请，让筛选活动的沟通成为招聘流程的一部分。
灵活设置
每家企业的筛选不必遵循相同顺序。灵活的流程与日程管理，有助于按照所需招聘方式准备系统。
支持后续处理的信息
候选人数据和阶段设置为继续筛选提供参考。团队仍需审核应聘者信息，并根据公司需求与流程决定后续行动。
现代化的应聘者门户
应聘者门户在容易识别的区域展示个人资料、职位和申请菜单。个人信息、教育背景及工作经历集中整理在资料页面中。
一个视图，了解应聘者资料
My Profile页面展示教育和工作经历摘要，以及个人数据、语言、技能等资料区域。这样的安排有助于应聘者了解其资料中已有的信息。
职位、申请与日程菜单
个人资料页提供Job Vacancy和My Applications菜单，同时显示申请数量及日程摘要。应聘者可通过门户识别与求职活动相关的区域。
将应聘者数据转为员工数据
招聘期间收集的信息，可用于协助准备员工资料。
自动数据转换
Sigma HRIS Recruitment提供将应聘者数据自动转为员工数据的功能。利用已有应聘者信息，有助于缩短员工资料的初始准备过程。
减少重复录入
利用应聘者数据，可减少准备员工资料时再次输入相同信息的工作。团队能够将精力放在审核后续行政管理所需的信息上。
为后续人事行政做好准备
数据转换是从招聘衔接至员工管理的一部分。企业仍需在将信息用于人事工作前，检查其完整性与适用性。
现代、灵活、功能就绪的招聘产品
Sigma HRIS Recruitment将人员规划、应聘者数据管理和筛选流程整合在已有产品中。企业无需从零开发应用，即可讨论需求和使用设置。
灵活性体现在与招聘直接相关的环节：工作流、自定义字段所满足的数据需求、应聘者附件、日程和邀请。这些设置帮助企业根据团队实际流程使用产品。
先明确用人需求、计划收集的候选人信息及筛选阶段。有了这些基础，Sigma HRIS Recruitment的使用讨论就能更聚焦于企业的运营需求。
Sigma HRIS Recruitment常见问题
准备企业招聘流程前，先了解产品功能与范围。
主要功能有哪些？
主要功能包括人才库、人员规划与用人申请、灵活的招聘流程、应聘者附件和自定义字段、面试或心理测评日程及邀请，以及应聘者数据向员工数据的转换。
招聘流程可以调整吗？
可以。Sigma HRIS Recruitment提供灵活的工作流设置，适配企业招聘方式，并协助管理各个阶段。
可以增加应聘者信息和文档吗？
提供自定义字段和附件功能，以满足应聘者信息及文档需求。企业可以根据所需数据讨论设置。
可以安排面试和心理测评日程吗？
可以。产品支持面试或心理测评日程管理，以及应聘者在线邀请，帮助团队组织筛选活动。
应聘者数据可以转为员工数据吗？
可以。Sigma HRIS Recruitment提供自动转换功能，将应聘者数据转为员工数据，协助完成人事行政的初始准备。
产品需要从零开发吗？
不需要。Sigma HRIS Recruitment是功能已就绪的产品。企业与Sigma HRIS团队共同准备流程要求、应聘者信息和计划使用的设置。
准备符合企业需求的招聘流程
与我们讨论用人需求、应聘者数据和筛选流程，了解现代、灵活、功能就绪的Sigma HRIS Recruitment如何支持招聘工作。