チームに必要な人員を計画
要員計画は、会社の人員ニーズを整理するために役立ちます。必要人数や役割をもとに、補充するポジションを検討し、組織のニーズに沿って採用活動を進められます。
Sigma HRIS Recruitment
必要な人員、応募者情報、採用の各段階を、モダンで柔軟、導入しやすい製品で管理。候補者の検索から選考、従業員データの準備までをつなぎます。
必要な人員の検討から、新しい従業員の受け入れまで
人員ニーズ要員計画と人員補充の申請。
応募者データと選考タレントプール、書類、柔軟な採用フロー。
日程とフォローアップ面接への招待と従業員データへの移行。
会社の採用プロセスに合わせて柔軟に設定できる、導入しやすいシステムです。
目的に沿った採用は、情報の整理から
人員ニーズ、候補者データ、選考プロセスを、互いにつながる業務として管理することが大切です。
Sigma HRIS Recruitmentは、応募者データ、人員補充申請、調整可能なフローを通じて、採用管理を支援します。候補者情報の検索・分析、選考段階の整理、面接や心理適性検査の日程調整ができます。
会社によって採用の要件は異なります。必要なポジション、確認する応募者情報、選考段階は、その会社の進め方に合わせる必要があります。Sigma HRIS Recruitmentの柔軟なフロー、カスタム項目、添付機能により、こうした管理を調整できます。
Sigma HRIS Recruitmentは、利用可能な採用機能を備えた製品です。システムを一から開発することなく、人員ニーズ、応募者データ、プロセス設定を中心に導入準備を進められます。
要員計画と人員補充申請
会社のニーズを採用の出発点とし、候補者を探す目的を最初から明確にします。
人員補充申請を管理
人員補充の依頼を、管理されたプロセスの一部として扱います。候補者を探す前に申請されたニーズを確認でき、要員計画との整合性を保ちやすくなります。
必要なポジションの充足に向けて
計画と申請管理により、採用の目的を明確にできます。定めた要件を出発点に、会社に適した人員配置を意識しながら候補者を検討できます。
タレントプールと充実した応募者情報
応募者データを使って候補者を探し、選考に必要な情報を把握できます。
候補者の検索
タレントプールには候補者情報の検索機能があります。応募者データをもとに、会社の人員ニーズに関連する候補者を探せます。
候補者情報の分析
候補者の情報やスキルを確認し、選考の検討に役立てられます。応募者のプロフィールを把握してから、会社の採用プロセスに沿って次の対応を決められます。
応募者の添付書類
必要な添付書類とともに応募者データを記録できます。プロフィールの要約だけに頼らず、裏付けとなる書類を含めて候補者情報を確認できます。
要件に合わせたカスタム項目
柔軟なカスタム項目で必要な情報を追加できます。標準データだけに限定せず、採用プロセスで必要な内容に合わせて応募者の記録を調整できます。
データに基づく検討
候補者情報の検索と分析により、データをもとに検討を進められます。スキル、応募者情報、添付書類を、募集中のポジションの要件に照らして確認できます。
会社に合った記録管理
必要なデータや書類は会社ごとに異なります。カスタム項目と添付機能を組み合わせ、実際の選考プロセスを支える応募者情報を整理できます。
柔軟な採用フロー・日程・招待管理
会社の要件に合わせて選考プロセスを組み立て、各段階と日程を計画的に管理できます。
会社の進め方に沿った採用フロー
Sigma HRIS Recruitmentは、会社の採用プロセスに対応する柔軟なワークフロー設定を提供します。選考段階を一つの流れで管理し、各フェーズの状況を把握しやすくします。
各段階で管理を徹底
ワークフローを設定することで、採用の進め方や承認の流れを明確にし、各段階を管理しやすくなります。利用開始前に、処理内容と承認の設定を整えます。
面接・心理適性検査の日程管理
選考の一部として、面接や心理適性検査の日程を管理できます。応募者が参加する活動を整理し、次の評価段階に備えられます。
応募者へのオンライン招待
Sigma HRIS Recruitmentは、応募者向けのオンライン招待管理に対応しています。日程と合わせて招待を準備し、選考に関する連絡を採用プロセスの中で扱えます。
柔軟な設定
すべての会社が同じ順序で選考を進める必要はありません。フローと日程管理の柔軟性により、必要な採用プロセスに合わせてシステムを準備できます。
次の対応を判断するための情報
候補者データと選考段階の設定が、次に進むための判断材料になります。チームが応募者情報を確認し、会社の要件とプロセスに沿って対応を決めます。
モダンな画面の応募者ポータル
プロフィール、求人、応募のメニューを、わかりやすいエリアに表示します。個人情報、学歴、職歴はプロフィール画面に整理されています。
応募者プロフィールを一つの画面で
My Profileには、学歴と職歴の要約、個人データ、言語、スキルなどの項目を表示します。応募者は、自分のプロフィールにどの情報があるか把握しやすくなります。
求人・応募・日程のメニュー
プロフィール画面には、Job VacancyとMy Applicationsのメニュー、応募件数と日程の要約があります。応募者が、応募活動に関連するエリアを見つけやすい構成です。
応募者データを従業員データへ
採用中に集めた情報を、従業員データの準備に活用できます。
データの自動移行
Sigma HRIS Recruitmentは、応募者データを従業員データへ自動移行する機能を提供します。すでにある応募者情報を使い、従業員データの初期準備を短縮できます。
再入力を減らす
応募者データを活用することで、従業員情報の準備時に同じ内容を入力し直す作業を減らせます。その後の管理業務で使う情報の確認に集中できます。
その後の人事管理に備える
データ移行は、採用から従業員管理へつなぐ工程の一部です。人事業務に使う前に、情報が揃っているか、内容が適切かを確認する必要があります。
モダンで柔軟、導入しやすい採用管理製品
Sigma HRIS Recruitmentは、要員計画、応募者データ管理、選考プロセスを、利用可能な製品としてまとめています。アプリを一から開発することなく、要件と利用設定を検討できます。
柔軟に設定できるのは、採用に直結する項目です。ワークフロー、カスタム項目によるデータ要件、応募者の添付書類、日程、招待を、チームの実際のプロセスに合わせられます。
まず、人員ニーズ、収集する候補者情報、使用する選考段階を明確にします。その基盤があれば、Sigma HRIS Recruitmentの活用を、会社の実務に即して検討できます。
Sigma HRIS Recruitmentについてのよくある質問
採用プロセスを準備する前に、製品の機能と範囲をご確認ください。
主な機能は何ですか？
タレントプール、要員計画と人員補充申請、柔軟な採用フロー、応募者の添付書類とカスタム項目、面接・心理適性検査の日程と招待、応募者データから従業員データへの移行が主な機能です。
採用フローは変更できますか？
はい。会社の採用プロセスに合わせられる柔軟なワークフロー設定により、各段階の管理を支援します。
応募者の情報や書類を追加できますか？
必要な応募者情報や書類に対応するため、カスタム項目と添付機能があります。必要なデータに合わせて設定をご相談いただけます。
面接や心理適性検査の日程を管理できますか？
はい。面接や心理適性検査の日程管理と、応募者へのオンライン招待に対応しています。選考活動の整理に役立つ機能です。
応募者データを従業員データにできますか？
はい。Sigma HRIS Recruitmentは、応募者データを従業員データへ自動移行し、従業員管理の初期準備を支援します。
製品を一から開発する必要がありますか？
いいえ。Sigma HRIS Recruitmentは必要な機能を備えた製品です。会社のプロセス要件、応募者情報、使用する設定を、Sigma HRISチームとともに準備します。
自社に合った採用プロセスを準備
人員ニーズ、応募者データ、選考フローをご相談ください。モダンで柔軟、導入しやすいSigma HRIS Recruitmentが、採用業務をどう支えられるかをご案内します。