让考勤核对更清晰
考勤需要结合工作安排和员工申请查看。结构清晰的系统帮助人事团队判断记录与出勤、请假、休假或排班变更的关系。检查的不只是出勤天数，也包括解释这些记录的相关信息。
例如，记录与最初排班不一致时，人事团队可以检查换班或相关申请。同一工作流程中的信息，帮助团队在汇总或计薪前明确需要跟进的事项。
结合排班与员工申请，核对考勤记录
有条理的考勤信息，帮助企业了解工作情况并准备薪资数据。
考勤管理并非只记录员工是否到岗。人事团队需要了解适用班次、检查出勤记录，并关联请假、休假、换班和加班。这些信息用于员工管理，也可按公司政策成为薪资计算依据。
如果考勤、请假申请和加班审批分别保存在不同地方，人事团队在汇总前需要重新核对。记录不完整时，就要确认员工是缺勤、休假，还是按调整后的班次工作。申请量和排班种类越多，这些检查越耗时。
在线考勤将员工服务与企业信息管理连接起来。员工使用移动端服务，人事团队在相互衔接的系统中处理考勤。申请和审批成为管理流程的一部分，考勤记录便能与排班、请假及休假一起核对。
企业最终需要的是更有条理、可供后续工作使用的数据。选择考勤系统时，应考虑数据来源、工作安排、审批流程和薪资衔接，让系统符合实际运营需求，而不只是用来记录出勤。
面向人事团队与员工的考勤信息
当排班、申请和审批在相互衔接的流程中管理时，考勤信息才能更好地发挥作用。
整理申请与审批流程
考勤、请假、休假和加班申请都需要明确流程。若只通过聊天或独立表单提交，人事团队就要在整理资料时重新收集审批信息。系统内的业务服务为用户提供更有序的办理渠道。
员工通过提供的服务提交需求，由有权限的人员处理审批。处理结果用于人事管理，使员工申请与企业管理流程保持衔接。
考勤与薪资相连
考勤和加班可能按公司规定影响薪资项目。在与薪资相连的系统中管理这些数据，可以基于已核对的业务信息准备计算依据。
这有助于减少每个薪资周期前的重复汇总。团队仍需确认数据完整、设置合适，但不必将考勤处理与使用这些信息的薪资工作完全分开。
员工服务更易访问
移动考勤服务让员工不必总是使用电脑处理行政需求。排班查询和相关申请可以成为需要时更容易访问的HR服务。
便捷访问也有利于审批人员。通过移动端处理申请与审批，企业可按用户权限、系统设置及运营政策，更方便地开展HR服务。
Sigma HRIS在线考勤功能
Core Module管理企业考勤数据，ESS与移动端补充员工信息查询、申请及审批服务。
移动端考勤服务
Sigma HRIS Mobile在Android设备上提供考勤相关活动管理和申请。员工可通过手机使用公司HR系统中的相关服务。
移动端与Sigma HRIS Core Module及ESS相连。企业可根据员工服务、业务流程和用户访问设置，确定使用范围。
排班与班次管理
Sigma HRIS排班表帮助人事团队管理工作安排，并详细查看考勤业务记录。班次、出勤、请假、休假和加班信息可在排班视图中管理，支持日常行政工作。
工作安排是理解员工考勤的基础。系统还支持移动端换班申请，让班次调整作为企业HR业务的一部分处理。
请假与休假管理
Sigma HRIS提供符合企业需求的假期类型和剩余天数管理。人事团队可结合已处理的休假记录，核对员工的缺勤情况，并用于考勤管理。
员工通过服务提交请假或休假申请，按企业流程处理。申请、审批与考勤数据相连，有助于保持相关工作期间的信息清晰。
加班申请与计算
Sigma HRIS支持员工服务中的加班申请，以及Core Module内的加班计算管理。加班信息纳入与考勤、薪资相连的管理流程。
企业可以按自己的政策调整计算设置。人事团队先检查必要的申请和审批，再将信息用作薪资处理依据。
考勤机数据同步
除移动端服务外，Sigma HRIS Core Module还支持通过轮询从考勤机获取记录。适合继续使用考勤设备作为数据来源的企业。
设备支持和轮询来源需要与企业实际设备及基础设施匹配。可在系统准备阶段检查，确保数据采集方式适合运营环境。
HR业务审批
Sigma HRIS Mobile提供HR业务审批入口。有权限的人员可通过手机处理员工申请，让提交与决定处于同一工作流程。
访问权限和审批过程仍按公司设置执行。角色分工让员工负责申请、相关人员负责核对、人事团队负责将结果用于考勤管理。
考勤处理与报表
Sigma HRIS按录入数据进行考勤计算，并提供满足HR信息需求的报表。团队可在日常工作中处理记录并核对结果。
整理好的信息便于重新检查或澄清员工业务记录。企业可将处理结果用于管理，再衔接相关薪资流程。
与人事、薪资整合
考勤与人事、薪资共同属于Sigma HRIS Core Module。员工资料、排班、考勤及相关申请，在支持薪资处理的同一体系内管理。
ESS与移动端通过员工自助服务补充这一管理。企业可将日常运营与薪资行政衔接，不必把每一部分视为独立系统。
Sigma HRIS如何支持企业考勤需求？
从考勤数据来源，到人事管理和薪资中的实际使用。
不同企业的工作方式和考勤来源不同。有的使用现场考勤机，有的需要移动服务，也有的需要管理多种轮班。Sigma HRIS可围绕这些具体需求讨论考勤管理方式。
Core Module用于人事团队管理员工资料、排班和考勤业务。移动端与ESS补充员工访问，包括HR申请及审批。这样的联系，帮助企业将日常工作信息用于后续管理。
使用考勤数据计薪时，企业需要确认基础业务记录完整且符合政策。Sigma HRIS连接考勤与薪资，让团队在同一系统中继续使用信息，包括与出勤、加班相关的薪资项目。
Sigma HRIS采用模块化设计。企业可以选择所需的Core Module、ESS和移动端范围，并随HR流程发展扩展使用。初期讨论可聚焦排班、考勤来源、审批流程及薪资衔接。
与人事工作衔接的考勤流程
员工、审批人员和人事团队各自承担职责，共同保持考勤信息完整。
准备排班与数据来源
确定工作安排、班次分组和考勤数据来源。这些设置是团队检查本期考勤记录、理解员工申请的基础。
处理申请与审批
员工通过服务申请请假、休假、加班或换班。有权限的人员按公司流程审核，使处理结果可用于人事管理。
检查考勤，准备薪资
人事团队核对考勤及相关申请，跟进不完整信息，并将结果用于管理。薪资相关数据再按公司设置纳入计薪准备。
了解Sigma HRIS Mobile无需开发新应用，即可准备考勤管理
Sigma HRIS是已具备人事、考勤、薪资功能的现成软件。企业可以从成熟的产品基础开始，按需求设置，无需从零开发考勤应用。
需求、主要数据和基础设施就绪后，可以快速安装设置。部分使用范围可在一天内准备完成。实际时间取决于使用范围、排班设置、访问需求和考勤数据来源。
开始使用后，支持团队可解答问题并协助处理运营障碍。人事团队或用户需要了解考勤服务及操作流程时，有明确的求助渠道。
Sigma HRIS在线考勤常见问题
了解服务范围、考勤数据来源，以及符合企业需求的使用准备。
什么是Sigma HRIS在线考勤？
它将移动端考勤服务与Core Module考勤管理相连，涵盖排班信息、考勤申请、请假、休假、加班，以及与人事和薪资相连的业务审批。
员工可以通过手机访问吗？
可以。Sigma HRIS Mobile适用于Android，提供信息查询、申请及HR审批。具体范围按模块、用户权限和公司设置确定。
现有考勤机能继续使用吗？
Sigma HRIS支持通过轮询获取考勤机数据。准备时需要核对设备兼容性、数据来源和基础设施，让采集方式符合企业需求。
是否支持轮班安排？
支持。Sigma HRIS提供班次和排班表设置，用于管理工作安排及考勤业务。移动端还支持换班申请。
请假、休假和加班是否与考勤相连？
是的。Sigma HRIS将这些业务作为考勤相关记录管理，帮助人事团队检查出勤情况，并准备行政和薪资所需数据。
考勤数据是否与薪资相连？
是的。考勤和薪资都在Sigma HRIS Core Module中。考勤信息及相关业务可按公司政策和设置用于工资计算。
系统可以多快完成设置？
Sigma HRIS是现成软件。需求和主要数据就绪后，部分使用范围可在一天内准备完成。模块范围、基础设施、考勤来源和必要设置都会影响准备时间。
安装后有哪些支持？
支持团队可解答使用问题、协助处理运营障碍。工单系统记录并跟踪客户请求，支持及时响应和有针对性的跟进。
用Sigma HRIS管理企业考勤
告诉我们您的出勤模式、工作安排和员工访问需求，一起讨论符合企业实际运营的考勤管理方式。