채용 요구 정리
기업에는 업무와 조직 요구에 맞는 채용 프로세스가 필요합니다. 채용 정보를 관리하면 지원자와 내부 담당자가 참여하는 절차를 준비하고 검토하는 데 도움이 됩니다.
Recruitment 모듈을 통해 필요한 업무 흐름, 정보, 사용자를 논의할 수 있습니다. 채용 결정은 회사가 정한 판단 기준과 선발 절차에 따라 이루어집니다.
기업 성장을 이끄는 역량 개발
직원 관리는 일상적인 운영뿐 아니라 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 역량도 지원해야 합니다.
HCM은 Human Capital Management, 즉 인적 자본 관리를 뜻합니다. 직원의 지식, 역량, 경험, 기여를 기업 발전의 중요한 요소로 보는 접근입니다. 채용, 재직 중 행정, 성과평가, 학습 및 개발 활동 등을 포함합니다.
HCM 소프트웨어는 이러한 요구를 지원하는 정보와 활동을 정리하도록 돕습니다. 기업은 선택한 범위 안에서 제공되는 기능을 활용해, 흩어진 문서나 부서별 기록에만 의존하지 않고 직원을 관리할 수 있습니다.
조직이 성장하면 인력 수요를 검토하고, 업무 수행을 평가하며, 직원 역량 개발을 준비해야 합니다. 이를 위해 정리된 정보, 자신의 역할을 이해하는 사용자, 일관되게 운영할 수 있는 프로세스가 필요합니다.
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System입니다. Recruitment, Performance Management, Learning and Development에 Core Module, ESS, 모바일 기반을 함께 활용하면 선택한 모듈에 따라 HCM 요구를 지원할 수 있습니다. 시스템 범위는 실제 필요와 관리할 프로세스에 맞춰 정합니다.
채용, 직원 기여, 인재 개발
체계적인 행정 기반을 마련한 뒤 채용, 평가, 개발을 지원하는 기능을 더하세요.
직원 기여 평가 지원
성과평가는 업무 수행을 검토하고 후속 조치를 논의하는 데 도움이 됩니다. 평가를 체계적으로 운영하려면 절차, 참여자, 사용할 정보를 정해야 합니다.
소프트웨어는 제공되는 기능으로 평가 활동 관리를 지원합니다. 권한이 있는 담당자는 업무 맥락을 고려하면서 평가 결과를 직원 관리의 일부로 논의할 수 있습니다.
역량 개발 준비
기업이 사업을 확장하거나 업무 방식을 바꾸면 직무 요구도 달라질 수 있습니다. 교육과 개발은 직원이 이러한 요구에 필요한 역량을 갖추도록 돕습니다.
적합한 Learning and Development 모듈은 교육 정보와 프로세스를 정리하도록 지원합니다. 개발 우선순위, 참가자, 시스템 사용 요구는 활동의 목적에 따라 회사가 정합니다.
일상 운영도 지속적으로 관리
인재 개발에는 탄탄한 행정 기반이 필요합니다. 기업 운영을 체계적으로 유지하려면 직원 정보, 근태, 급여, 일상 서비스도 계속 관리해야 합니다.
Core Module, ESS, 모바일이 이러한 요구를 보완합니다. 사용자 역할에 맞는 서비스와 설정을 준비하면 HR팀이 직원 요구를 처리할 때 명확한 기준을 갖게 됩니다.
Sigma HRIS는 HCM 요구를 어떻게 지원하나요?
체계적인 데이터 및 운영 기반
인적 자본 관리는 회사에서 일하는 직원을 이해하는 데서 시작합니다. 기본 정보와 HR 행정은 운영 업무의 기반입니다. Sigma HRIS Core Module은 HR, 근태, 급여를 연결해 이 요구를 같은 시스템에서 관리할 수 있도록 합니다.
ESS와 모바일은 직원 서비스를 보완합니다. 정보 접근과 신청 기능은 준비된 서비스 및 승인 흐름에 따라 직원이 일상적인 HR 요구를 처리할 수 있는 명확한 방법을 제공합니다.
성과와 개발을 위한 모듈 선택
Recruitment는 채용 프로세스를, Performance Management는 성과평가를, Learning and Development는 교육 및 역량 개발을 지원합니다. 이 세 영역을 통해 일상적인 행정을 넘어 직원의 역량과 기여를 관리하는 범위로 확장할 수 있습니다.
운영할 업무에 맞춰 모듈을 선택합니다. 이후 사용할 데이터, 업무 간 연결 방식, 필요한 설정을 확인해 각 담당자의 업무에 맞게 구성합니다.
기업 우선순위에 따른 단계적 활용
모든 모듈을 한 번에 구매할 필요는 없습니다. 처음에는 HR과 급여에 집중하고, 조직이 준비되면 직원 서비스, 성과평가, 교육을 추가할 수 있습니다.
Sigma HRIS는 모듈형 시스템입니다. 필요한 모듈을 구매할 수 있어 비용 부담을 줄이고 사용 범위를 목적에 맞게 유지할 수 있습니다. 준비 과정에서는 데이터, 프로세스, 운영팀의 준비 상태를 고려합니다.
Human Capital Management를 위한 Sigma HRIS 모듈
채용부터 직원 개발까지, 필요한 모듈로 인적 자본 관리를 보완하세요.
Recruitment
Recruitment 모듈은 채용 프로세스 관리를 돕습니다. 기업의 채용 업무 흐름에 따라 정보, 사용자, 사용 단계를 준비합니다.
HCM에서 채용은 필요한 인력을 확보하는 활동의 일부입니다. 시스템은 프로세스 정리를 지원하고, 선발 기준과 결정은 권한이 있는 담당자가 정합니다.
Performance Management
Performance Management는 직원 성과평가 관리를 지원합니다. 기업은 평가 요구, 사용할 정보, 평가 활동에서의 사용자 역할을 논의할 수 있습니다.
직원 기여를 평가하는 절차를 정리하려는 기업의 HCM 요구를 보완하는 모듈입니다. 회사 프로세스에 맞춰 사용해 평가 활동을 명확한 기준으로 진행할 수 있도록 합니다.
Learning and Development
Learning and Development는 직원 교육 및 역량 개발 관리를 위한 선택 모듈입니다. 기업이 관리하려는 활동과 정보 요구에 맞춰 활용할 수 있습니다.
HCM에서 학습은 직원 역량 향상을 지원합니다. 시스템은 활동 관리를 보완하고, 개발 목표와 교육 우선순위는 기업이 결정합니다.
Core HR, 근태, 급여
Core Module은 HR, 근태, 급여, PPh 21, BPJS 요구의 기반을 제공합니다. HR 및 급여 담당자의 행정과 일상 업무를 지원하도록 데이터와 설정을 준비합니다.
성과 및 개발 관리는 직원의 운영 요구와 함께 진행되므로 이 기반이 HCM 활용을 보완합니다. 담당자는 권한에 따라 정보를 관리·업데이트하고 처리 결과를 검토할 수 있습니다.
Employee Self Service와 모바일
ESS는 개인 정보, 급여명세서, 제공되는 HR 신청 서비스를 위한 직원 전용 포털입니다. 모바일은 회사 요구에 맞춰 휴대전화에서도 서비스를 사용할 수 있도록 접근을 지원합니다.
직원 포털은 관리자 입력 메뉴와 분리되어 있습니다. 직원은 셀프서비스를 사용하고, 권한이 있는 담당자는 준비된 절차와 접근 권한에 따라 승인 및 행정을 처리합니다.
Business Travel
Business Travel은 출장 관리를 위한 모듈 선택지입니다. 기업은 업무상 출장 활동과 적용 중인 절차에 맞춰 범위를 논의할 수 있습니다.
출장이 회사 요구의 일부인 경우 직원 서비스의 운영 측면을 지원합니다. 우선순위와 참여 사용자에 따라 선택합니다.
기업에서 HCM을 활용하는 예
사업 부서를 확대하는 기업은 신규 인력 충원과 기존 팀의 역량 향상이 동시에 필요할 수 있습니다. 채용 요구는 Recruitment 프로세스로 다루고, 업무 평가와 교육은 각 직원 그룹의 필요에 맞춰 준비합니다.
이러한 상황에서 Sigma HRIS는 서로 다른 활동을 지원하는 모듈을 제공합니다. 채용에는 Recruitment, 평가 관리에는 Performance Management, 교육 관리에는 Learning and Development를 사용합니다. 팀은 각 영역에 필요한 프로세스와 정보를 정합니다.
동시에 직원 행정, 근태, 급여는 Core Module에서 계속 관리합니다. ESS와 모바일은 일상 서비스를 보완합니다. 적절한 범위를 선택하면 운영과 인재 개발 모두에 시스템 지원을 활용할 수 있습니다.
조직에 필요한 활동과 후속 조치를 결정하는 역할은 관리자와 HR팀에 있습니다. Sigma HRIS는 정보와 업무 흐름을 정리해 필요한 데이터를 바탕으로 논의할 수 있도록 돕습니다.
Performance Management 알아보기회사에 맞는 HCM 모듈 선택
시스템을 실제로 활용할 수 있도록 기업 요구와 사용자 준비 상태에 따라 기능을 선택하세요.
사용 목적 결정
채용, 성과평가, 교육 관리 등 정리하고 싶은 요구를 파악합니다. 필요한 정보와 해당 활동의 책임자를 정합니다.
행정 기반 준비 확인
직원 데이터와 운영 설정 요구를 준비합니다. 정리된 정보는 사용자가 프로세스를 수행하도록 돕고 여러 출처의 데이터를 대조하는 필요를 줄입니다.
필요한 모듈부터 시작
운영할 준비가 된 프로세스에 맞춰 모듈을 선택합니다. 요구가 변하면 범위를 다시 검토해 시스템이 실제 업무에 계속 적합하도록 할 수 있습니다.
인적 자본 관리 범위를 단계적으로 확장
Sigma HRIS는 HR, 근태, 급여, 직원 서비스 모듈이 마련된 소프트웨어입니다. 새로운 HR 애플리케이션을 처음부터 개발하지 않고도 통합 HCM 시스템을 준비할 수 있습니다.
요구사항, 기준 데이터, 인프라가 준비되면 설치를 더 빠르게 진행할 수 있습니다. 일부 요구 범위에서는 하루 안에 Sigma HRIS를 준비할 수 있습니다. 준비 기간은 모듈 범위, 직원 데이터 준비 상태, 회사에 필요한 서비스 설정에 따라 달라집니다.
설치 후에도 지원팀이 사용 방법에 관한 질문과 운영상 문제를 도와드립니다. 신속한 지원을 통해 일상적인 HR 및 급여 업무에서 발생하는 사용자 요구에 대응할 수 있습니다.
HCM을 위한 Sigma HRIS에 관한 질문
기업의 인적 자본 요구에 필요한 모듈 범위와 시스템 사용 준비사항을 확인하세요.
HCM 소프트웨어란 무엇인가요?
HCM 소프트웨어는 직원과 그들의 역량 및 기업 기여를 관리하는 Human Capital Management를 지원합니다. 제공 기능에 따라 채용, 행정, 직원 서비스, 성과평가, 개발을 포함할 수 있습니다.
Sigma HRIS를 HCM에 사용할 수 있는 이유는 무엇인가요?
Sigma HRIS는 Recruitment, Performance Management, Learning and Development와 함께 Core Module, ESS, 모바일, Business Travel을 제공합니다. 기업은 인사 관리와 인재 개발 요구를 지원하는 기능을 선택할 수 있습니다.
모든 모듈을 사용해야 하나요?
아닙니다. Sigma HRIS는 모듈형 시스템입니다. 필요한 모듈을 구매하고 프로세스와 사용자가 준비되면 범위 확장을 논의할 수 있습니다.
HCM에도 급여가 포함되나요?
Sigma HRIS에서는 HR 및 근태와 함께 Core Module을 통해 급여를 제공합니다. 이 기능은 운영을 지원하고, 다른 모듈은 성과와 개발 요구를 보완할 수 있습니다.
온프레미스와 프라이빗 클라우드를 선택할 수 있나요?
네. Sigma HRIS는 기업 인프라, 사용자 접근, 데이터 관리 요구에 따라 온프레미스와 프라이빗 클라우드를 선택할 수 있습니다.
얼마나 빨리 시스템을 사용할 수 있나요?
Sigma HRIS는 기능이 준비된 소프트웨어입니다. 기준 데이터와 요구사항이 준비되면 일부 범위에서는 하루 안에 구성을 마칠 수 있습니다. 준비 기간은 모듈, 인프라, 필요한 설정에 따라 달라집니다.
설치 후 지원이 있나요?
네. 지원팀이 사용 질문과 운영 문제에 빠르고 체계적으로 대응합니다. 티켓 시스템으로 사용자 지원 요청을 기록하고 추적합니다.
HCM과 HRIS 비교
HCM과 HRIS는 서로 관련된 영역을 다룹니다. 아래 차이는 논의의 초점을 설명하며, 모든 소프트웨어에 적용되는 절대적 경계는 아닙니다. 선택 시에는 제공 모듈과 실제 운영할 업무에 대한 적합성을 확인해야 합니다.
HRIS는 정보 통합에 초점
HRIS는 일반적으로 직원 정보 관리와 HR 행정의 연결을 강조합니다. 기준 데이터, 근태, 급여, 정보 접근이 일상 업무의 기반입니다. 검토와 서비스를 일관되게 운영하려면 정보가 체계적으로 정리되어야 합니다.
Sigma HRIS에서는 Core Module, ESS, 모바일이 이러한 기반을 제공합니다. 관리할 정보, 필요한 서비스, 사내 사용자 역할에 맞춰 사용을 준비합니다.
HCM은 직원 개발과 기여에 초점
HCM은 기업이 인력 수요를 충족하고, 직원의 기여를 평가하며, 역량을 개발하는 방법에 더 주목합니다. 탄탄한 행정을 기반으로 채용, 성과관리, 학습 및 개발 지원을 더합니다.
이러한 기능이 필요한 기업은 적합한 모듈을 통해 Sigma HRIS 범위를 확장할 수 있습니다. 목적, 프로세스, 사용 설정은 조직 요구에 맞춥니다.
범위를 조정할 수 있는 하나의 제품
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System입니다. HRIS나 HCM 요구에 사용하더라도 제품명은 같습니다. 용어가 다르다는 이유로 두 개의 별도 시스템을 구매할 필요는 없습니다.
정보 연계와 행정이 우선이면 HRIS 기반부터 시작할 수 있습니다. 채용, 성과평가, 직원 개발까지 필요하다면 모듈 선택으로 HCM 범위를 구성할 수 있습니다. 필요한 기능과 사용자 준비 상태를 기준으로 결정합니다.
Sigma HRIS로 인적 자본 관리 확장
회사의 채용, 성과평가, 교육 우선순위를 알려주세요. 필요한 HR 및 급여 기반을 보완하는 모듈 선택지를 안내해 드립니다.