일관된 행정 기반 마련
직원 정보는 고용 관계가 유지되는 동안 관리해야 합니다. 기준 데이터, 사용 가능한 이력, 운영 정보는 HR팀이 행정 요구를 확인하거나 급여를 준비할 때 참고 자료가 됩니다.
HRM 소프트웨어는 이러한 정보를 체계적인 시스템으로 정리합니다. 회사 데이터에 따라 업무를 구성할 수 있어, 후속 조치가 여러 장소에 보관된 문서에만 의존하지 않게 됩니다.
입사부터 재직 중 성장까지 이어지는 직원 관리
인적 자원 관리는 기업의 요구뿐 아니라 직원이 업무를 수행하며 경험하는 과정도 함께 고려합니다.
HRM은 Human Resource Management, 즉 인적 자원 관리를 뜻합니다. 채용, 재직 중 행정, 급여, 직원 서비스, 성과평가, 역량 개발 등 직원 관리 활동을 포함합니다. HRM 소프트웨어는 정보와 업무를 체계적으로 정리해 이러한 활동의 실행을 돕는 도구입니다.
기업이 성장하면 HR 요구는 직원 데이터 저장에 그치지 않습니다. 정보 변경을 처리하고, 근태를 검토하며, 급여를 준비하고, 서비스 요청에 답하고, 개발 활동을 관리해야 합니다. 이러한 업무가 문서와 별도 애플리케이션에 흩어져 있으면 정보를 찾고 대조하는 데 많은 시간이 듭니다.
기업에는 행정 업무를 더 일관되게 수행할 수 있는 시스템 지원이 필요합니다. 정보가 정리되어 있으면 HR팀은 직원 요구에 대응하고 적절한 권한을 가진 담당자와 인사 관리의 우선순위를 논의할 수 있습니다. 결정의 책임은 회사에 있으며, 소프트웨어는 정보와 프로세스 실행 수단을 제공합니다.
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System입니다. HR, 근태, 급여의 기반부터 Recruitment, Performance Management, Learning and Development까지 인도네시아 기업의 HRM 요구를 지원하는 모듈을 제공합니다. 기업은 관리하려는 업무에 맞는 모듈을 선택할 수 있습니다.
직원 행정과 역량 개발 지원
탄탄한 행정 기반과 일상 업무에 활용할 수 있는 직원 서비스를 중심으로 인사 관리를 구성하세요.
직원 서비스를 더 편리하게
직원에게는 정보 접근과 요청 제출을 위한 명확한 방법이 필요합니다. 셀프서비스를 통해 회사가 사용하는 서비스 범위에 맞춰 개인 정보를 확인하고, 급여명세서를 조회하며, 관련 신청을 제출할 수 있습니다.
HR팀은 사용자 요구를 검토하고 해결하는 데 집중할 수 있습니다. 승인자는 정해진 흐름에 따라 역할을 수행하고, 직원은 자신을 위해 마련된 서비스 포털을 이용합니다.
성과와 역량 관리 지원
인적 자원 관리에는 평가와 역량 개발도 포함됩니다. 기업은 활동의 목적과 근거 정보를 명확히 할 수 있도록 평가 프로세스와 교육 요구를 정리해야 합니다.
Performance Management와 Learning and Development는 일상적인 행정 업무에 더해 평가와 교육 관리를 지원합니다. 회사가 운영하는 평가 방식과 직원 육성 절차에 맞춰 활용할 수 있습니다.
기업 성장에 맞는 시스템 활용
소규모 기업의 요구는 여러 부서와 직원 그룹을 가진 기업과 다를 수 있습니다. 운영 우선순위, 사용자 준비 상태, 수행할 업무 범위에 따라 시스템을 활용해야 합니다.
모듈형 방식은 필요한 기능을 선택할 수 있게 합니다. 요구가 늘어나면 관련 모듈 추가를 논의하여 목적에 맞는 사용 범위를 유지할 수 있습니다.
Sigma HRIS는 인적 자원 관리를 어떻게 지원하나요?
실제 직원 요구에서 시작
예를 들어 직원이 급여명세서를 확인하고 휴가를 신청하려고 합니다. HRM 관점에서 기업은 사용하기 쉬운 서비스를 제공하면서 적절한 담당자가 행정을 처리하도록 해야 합니다. ESS와 모바일은 서비스 접근을 지원하고, 근태와 급여 정보는 회사 설정에 따라 Core Module에서 관리합니다.
이 사례는 HRM 지원이 단순한 데이터 목록 이상임을 보여줍니다. 직원의 요구, 관리자의 책임, 업무를 마무리하는 데 필요한 정보가 함께 작용합니다. Sigma HRIS는 기업 요구에 맞게 선택할 수 있는 기능으로 이를 지원합니다.
행정 업무에 인재 개발을 더하기
주요 행정 요구가 충족되면 채용, 성과평가, 교육 지원이 필요할 수 있습니다. Recruitment, Performance Management, Learning and Development는 선택한 모듈에 따라 관리 범위를 보완합니다.
목표, 정책, 사용할 프로세스는 회사가 결정합니다. 시스템 논의는 기능의 적합성, 필요한 정보, 사용자 역할에 집중합니다. 이를 통해 Sigma HRIS를 구체적인 인사 관리 요구에 맞춰 활용할 수 있습니다.
HRM을 위한 Sigma HRIS 모듈
같은 모듈들이 다양한 직원 관리 요구를 지원합니다. 회사에 필요한 기능을 기준으로 범위를 선택합니다.
채용을 위한 Recruitment
Recruitment는 채용 프로세스 관리를 돕습니다. 팀은 필요한 정보와 참여 사용자를 논의해 모듈이 채용 절차에 맞도록 준비할 수 있습니다.
HRM 범위에서 이 모듈은 지원자를 찾고 선발하는 단계를 지원합니다. 채용 절차와 결정은 회사가 필요에 따라 정합니다.
직원 행정을 위한 Core HR
Core Module은 HR 정보 관리의 기반입니다. 직원 데이터와 제공되는 행정 기능은 직원의 재직 기간 동안 필요한 업무를 지원합니다.
직원 서비스와 운영 업무에는 적절한 정보가 필요하므로 이 기반이 중요합니다. 담당자는 데이터를 준비하고 유지해 시스템 사용의 기준을 명확히 합니다.
운영을 위한 근태와 급여
근무 일정, 출퇴근, 휴가, 부재 신청, 연장근무 관리는 HR팀의 일상 업무를 지원합니다. 급여는 지급 항목, 공제, PPh 21, BPJS 요구에 맞게 준비한 데이터와 설정을 사용합니다.
Core Module에서 HR, 근태, 급여가 연결되어 있어 급여 결과를 사용하기 전 검토를 돕습니다. 기업은 원본 정보를 확인하고 추가 설명이 필요한 내용을 후속 처리할 수 있습니다.
직원 서비스를 위한 ESS와 모바일
Employee Self Service는 HR 행정 입력 메뉴와 분리된 직원 전용 포털을 제공합니다. 직원은 회사가 준비한 범위 안에서 정보 조회 및 신청 서비스를 사용할 수 있습니다.
모바일은 휴대전화를 통한 접근을 지원합니다. 셀프서비스와 승인은 일상적인 직원, 상사, HR팀 간 상호작용을 체계적으로 정리하도록 돕습니다.
성과평가를 위한 Performance Management
Performance Management 모듈은 직원 성과평가 관리를 지원합니다. 기업은 평가 절차, 필요한 정보, 사용에 참여할 담당자를 논의할 수 있습니다.
HRM에서 평가는 정해진 절차에 따라 직원의 업무를 검토하는 데 도움이 됩니다. 소프트웨어는 관리를 지원하고, 평가 판단과 후속 조치는 회사가 책임집니다.
역량 개발을 위한 Learning and Development
Learning and Development는 직원 교육과 역량 개발 관리를 위한 모듈을 제공합니다. 운영할 활동과 정리하려는 정보에 맞춰 사용할 수 있습니다.
이 모듈은 일상적인 행정 업무를 넘어 HRM의 범위를 넓힙니다. 기업은 역량 개발의 우선순위와 조직 요구에 맞춰 개발 활동을 위한 시스템 지원을 준비할 수 있습니다.
다양한 HRM 요구에 맞는 모듈형 시스템
Sigma HRIS는 모듈형 시스템입니다. 필요한 모듈을 구매할 수 있어 비용 부담을 줄이고 실제 필요한 업무에 집중할 수 있습니다. 모든 기업이 처음부터 모든 모듈을 사용할 필요는 없습니다.
데이터, 근태, 급여 관리를 정리하려는 기업은 Core Module부터 논의할 수 있습니다. 직원 서비스가 우선이라면 ESS와 모바일로 정보 접근과 신청을 지원할 수 있습니다. Recruitment, Performance Management, Learning and Development를 선택하면 채용과 직원 개발로 범위를 넓힐 수 있습니다.
출장 관리를 위한 Business Travel도 제공됩니다. 해당 프로세스에 시스템 지원이 필요할 때 운영 서비스를 보완할 수 있습니다. 수행할 업무를 기준으로 범위, 사용자, 정보 요구를 논의합니다.
Sigma HRIS Core Module 알아보기회사 요구에 따른 HRM 소프트웨어 선택
HR팀과 직원 모두에게 도움이 되는 모듈을 고를 수 있도록 사용 목적부터 명확히 하세요.
정리하려는 업무 파악
데이터 행정, 근태, 급여, 셀프서비스 등 주요 요구를 정합니다. 기능 목록만 비교하는 데 그치지 않도록 사용하는 정보와 해결하려는 문제를 설명합니다.
데이터와 사용자 준비
직원 데이터, 설정 요구, 사용자 접근 권한은 시스템 사용 준비에 도움이 됩니다. 회사 프로세스에 따라 행정 담당자, 서비스 이용자, 승인 담당자를 정합니다.
팀이 활용할 준비가 된 범위 선택
관련성이 높고 팀이 실제로 사용할 수 있는 모듈을 우선합니다. 이후 요구에 따라 범위를 확장하면 기업이 명확한 방향을 가지고 시스템 사용을 준비할 수 있습니다.
HRM, HRIS, HRMS는 어떤 관계인가요?
HRM은 인적 자원 관리 활동을 뜻합니다. HRIS와 HRMS는 이를 지원하는 시스템을 가리키는 용어입니다. 실제 소프트웨어에서는 두 시스템의 범위가 겹칠 수 있으므로, 제공 기능과 요구 적합성을 확인해야 합니다.
HRIS는 직원 정보의 통합 관리에, HRMS는 행정 및 직원 서비스를 운영하는 시스템의 역할에 초점을 둡니다. HRM은 채용부터 일상적인 인사 업무, 평가와 육성까지 직원 관리 전반을 뜻합니다.
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System이라는 동일한 제품입니다. 용어가 다르다고 세 가지 제품을 따로 구매해야 하는 것은 아닙니다. 같은 Sigma HRIS 모듈을 선택해 회사의 HRM 요구에 맞는 범위를 구성합니다.
회사의 직원 관리 요구부터 시작
Sigma HRIS는 HR, 근태, 급여, 직원 서비스 모듈이 마련된 소프트웨어입니다. 새로운 HR 애플리케이션을 처음부터 개발하지 않고도 통합 HRM 시스템을 준비할 수 있습니다.
요구사항, 기준 데이터, 인프라가 준비되면 설치를 더 빠르게 진행할 수 있습니다. 일부 요구 범위에서는 하루 안에 Sigma HRIS를 준비할 수 있습니다. 준비 기간은 모듈 범위, 직원 데이터 준비 상태, 회사에 필요한 서비스 설정에 따라 달라집니다.
설치 후에도 지원팀이 사용 방법에 관한 질문과 운영상 문제를 도와드립니다. 신속한 지원을 통해 일상적인 HR 및 급여 업무에서 발생하는 사용자 요구에 대응할 수 있습니다.
HRM을 위한 Sigma HRIS에 관한 질문
직원 관리 범위, 모듈 선택, 시스템 사용 준비사항을 확인하세요.
HRM 소프트웨어란 무엇인가요?
HRM 소프트웨어는 Human Resource Management, 즉 인적 자원 관리 활동을 지원합니다. 선택한 모듈에 따라 행정, 직원 서비스, 급여, 채용, 성과평가, 역량 개발을 포함할 수 있습니다.
Sigma HRIS는 왜 HRM을 지원할 수 있나요?
Sigma HRIS는 Core Module, ESS, 모바일, Recruitment, Performance Management, Learning and Development, Business Travel을 제공합니다. 이 선택지들은 기업의 사용 범위에 따라 HR 운영과 인재 개발 요구를 지원합니다.
HRM은 대기업만 필요한가요?
작은 기업에도 직원 관리 요구가 있습니다. 업무, 사용자 수, 회사의 준비 상태에 따라 모듈을 선택하므로 처음부터 모든 기능을 포함할 필요는 없습니다.
모든 모듈을 한 번에 구매해야 하나요?
아닙니다. Sigma HRIS는 모듈형 시스템입니다. 필요한 모듈을 선택하고 관리할 프로세스가 늘어나면 범위 추가를 논의할 수 있습니다.
HRM 소프트웨어는 HRIS 및 HRMS와 같은가요?
HRM은 인적 자원 관리 활동이며, HRIS와 HRMS는 이를 지원하는 시스템의 용어입니다. 소프트웨어의 기능은 겹칠 수 있습니다. Sigma HRIS는 같은 모듈 선택지를 통해 이러한 요구에 대응합니다.
온프레미스와 프라이빗 클라우드를 선택할 수 있나요?
네. 기업은 인프라, 데이터 관리, 사용자 접근 요구에 맞춰 온프레미스나 프라이빗 클라우드를 선택할 수 있습니다.
Sigma HRIS는 준비된 소프트웨어이며 설치가 빠른가요?
네. Sigma HRIS는 기능이 준비된 소프트웨어입니다. 기준 데이터와 요구사항이 준비되면 일부 범위에서는 하루 안에 구성을 마칠 수 있습니다. 설치 기간은 모듈 범위, 인프라, 필요한 설정에 따라 달라집니다.
시스템 사용 후에는 어떤 지원을 받을 수 있나요?
지원팀이 질문과 운영상 문제에 빠르고 체계적으로 대응합니다. 티켓 시스템으로 사용자 요구를 기록하고 추적해 후속 조치를 관리하도록 돕습니다.
Sigma HRIS로 직원 관리 지원
현재 회사의 직원 관리에서 가장 중요한 과제는 무엇인가요? 행정, 직원 서비스, 역량 개발 요구를 논의하고 적합한 Sigma HRIS 모듈을 선택하세요.