직원의 자율적인 정보 확인
ESS에 있는 정보를 매번 인사팀에 요청하지 않고 얻을 수 있습니다. 개인 정보, 근태, 명세서 조회가 일상적인 포털 사용의 일부가 됩니다.
설명이 필요하면 인사팀이 계속 돕습니다. 일반 조회는 시스템에서 제공하고, 검토가 필요한 질문에는 적절한 주의를 기울일 수 있습니다.
직원의 필요를 중심으로 설계한 포털
정보를 찾고 신청할 곳이 명확하면 HR 서비스를 더 쉽게 이용할 수 있습니다.
직원은 매일 개인 정보, 근태, 급여명세서를 확인하거나 휴가·초과근무를 신청합니다. 모두 대화와 수작업 요청으로 처리하면 인사팀은 반복적인 행정에 많은 시간을 쓰게 됩니다.
Employee Self Service, 즉 ESS는 직원이 시스템에서 정보를 조회하고 HR 업무를 신청하는 셀프서비스입니다. 사용자에게 명확한 채널을 제공하면서 인사팀은 관리, 검토, 상세 설명이 필요한 업무를 계속 수행합니다.
직원 포털은 신청과 승인의 관계도 정리합니다. 요청이 시스템 밖 메시지로 끝나지 않고 회사 설정에 따라 처리되는 흐름에 포함됩니다. 결과 정보는 관련 인사·근태 관리에 활용할 수 있습니다.
Sigma HRIS ESS는 Core Module과 연결된 웹 포털입니다. 직원 영역을 HR 입력·관리 메뉴와 분리해, 관리자의 데이터 처리 절차를 몰라도 이용할 수 있습니다.
직접 이용할 수 있는 더 많은 서비스
하나의 포털로 정보 접근, 신청, 승인 담당자의 업무를 명확하게 합니다.
더 체계적인 HR 관리
공통 서비스를 통한 신청은 업무를 구조적으로 관리하도록 돕습니다. 직원 요구가 관리 시스템과 분리된 메시지나 문서에만 저장되지 않습니다.
신청 정보는 회사가 준비한 절차와 연결됩니다. 관련 데이터로 요청을 검토하고 여러 매체에서 정보를 다시 모으는 일을 줄일 수 있습니다.
명확한 승인 흐름
직원 신청에는 권한자의 결정이 필요합니다. ESS는 회사 구조와 요건에 맞는 승인 흐름에 신청을 배치합니다.
서비스 사용 전에 회사가 절차와 참여자를 정합니다. 명확한 흐름은 신청과 결정을 연결된 관리 과정으로 유지합니다.
접근하기 쉬운 회사 정보
포털에서 공지와 회사 규정을 제공할 수 있습니다. 직원은 HR 신청 외에도 회사 정보를 확인할 공간을 갖게 됩니다.
포털을 정보 창구로 사용하면 내부 소통을 정리하는 데 도움이 됩니다. 직원을 위해 설계된 영역에 정보와 서비스를 함께 제공합니다.
Sigma HRIS Employee Self Service 기능
Core Module의 인사 관리와 연결된 직원 전용 포털에서 정보 및 신청 서비스를 제공합니다.
직원 개인 정보
ESS는 직원 본인의 HR 정보 접근을 제공합니다. 회사가 준비한 데이터를 본인에게 맞는 화면에서 확인할 수 있습니다.
내부 정보 관리 과정에 맞춰 서비스를 준비할 수 있습니다. 확인할 내용이 있으면 직원과 인사팀이 더 명확한 기준으로 후속 조치를 진행합니다.
급여명세서와 E-Report
직원은 급여와 연결된 ESS에서 명세서를 확인할 수 있습니다. E-Report는 직원 급여·세금 정보와 보고의 디지털화를 보완합니다.
서비스에 사용하기 전에 데이터와 급여 결과를 검토합니다. 직원이 보는 정보는 회사 급여 업무와 같은 근거를 갖게 됩니다.
근태 및 근무표 정보
ESS에서 근태 정보를 확인하고 각 담당자가 근무표를 관리할 수 있습니다. 일정과 근태는 회사의 HRIS 안에서 계속 연결됩니다.
범위와 접근은 역할에 맞춰 준비합니다. 직원과 일정 담당자의 필요를 협의해 회사 운영에 맞는 절차를 마련할 수 있습니다.
휴가·부재·초과근무 신청
직원은 ESS에서 휴가, 부재, 초과근무 등 HR 업무를 신청할 수 있습니다. 신청은 회사 관리와 연결된 과정의 일부입니다.
설정과 승인 흐름에 따라 처리합니다. 인사팀은 관련 신청을 근태 검토와 후속 행정에 활용할 수 있습니다.
직원 비용 청구
ESS는 직원 업무의 일부로 비용 청구 신청을 제공합니다. 회사 요건과 내부 절차에 맞춰 시스템에서 요청을 정리할 수 있습니다.
준비 과정에서 필요한 정보와 검토 참여자를 정합니다. 명확한 흐름으로 개별 문서나 메시지 전달에만 의존하지 않고 청구를 처리할 수 있습니다.
유연한 승인 흐름
Sigma HRIS ESS는 회사 구조에 맞는 승인 흐름을 지원합니다. 준비 단계에서 승인자와 신청 처리 경로를 협의할 수 있습니다.
적절한 설정은 신청과 권한자의 결정을 연결합니다. 처리 결과를 관련 HR 관리에 활용할 수 있습니다.
공지·규정·알림
ESS에서 회사 공지와 규정을 제공할 수 있습니다. 시스템의 HR 정보 및 신청 관련 메시지와 알림도 지원합니다.
직원은 셀프서비스와 같은 영역에서 회사 정보를 얻습니다. 팀은 사용자 필요에 따라 내용을 정리해 관련성 있는 정보를 제공할 수 있습니다.
인도네시아어와 영어 지원
Sigma HRIS ESS는 인도네시아어와 영어 사용을 위해 설계되었습니다. 서로 다른 언어가 필요한 사용자에게 서비스를 제공하도록 돕습니다.
포털의 중심은 직원 정보와 신청입니다. 준비된 서비스 흐름을 설명하면 사용자가 더 쉽게 업무를 시작할 수 있습니다.
HR 관리와 분리된 직원 포털
직원과 HR 관리자의 필요는 다릅니다. 직원은 조회나 신청을 하고, 인사팀은 데이터 관리, 절차 검토, 행정을 담당합니다. 업무 영역을 명확히 나누면 각자 책임에 집중할 수 있습니다.
Sigma HRIS ESS는 직원 경험을 위한 전용 포털입니다. 명세서 조회, 근태 확인, HR 신청을 위해 관리자 입력 메뉴를 이해할 필요가 없습니다. 역할에 맞는 셀프서비스 영역을 제공합니다.
Core Module은 인사·근태·급여·PPh 21의 기반입니다. ESS는 직원 측 정보 접근과 신청을 보완합니다. 다른 요구를 담당하는 두 영역은 계속 연결됩니다.
Sigma HRIS는 모듈형입니다. 운영 요구에 맞춰 Core Module, ESS, 기타 서비스를 선택할 수 있습니다. 자주 쓰는 서비스, 승인자, 직원에게 필요한 정보부터 협의할 수 있습니다.
일상 운영에서 ESS를 사용하는 방법
조회부터 신청 후속 처리까지, 셀프서비스는 각 사용자의 역할을 명확히 합니다.
직원이 정보를 확인하고 신청
직원은 포털에서 제공된 정보를 보거나 HR 요청을 제출합니다. 개인 정보, 명세서, 일상 신청을 위한 공통 채널을 사용합니다.
권한자가 승인 처리
신청은 회사가 정한 흐름으로 처리됩니다. 승인자는 역할과 설정에 따라 내용을 검토하고 결정합니다.
인사팀이 관리 후속 처리
관련 정보를 인사·근태 및 행정에 사용합니다. 데이터나 신청에 설명이 필요하면 팀이 상황에 맞게 사용자와 확인합니다.
HR 소프트웨어 살펴보기준비된 시스템으로 직원 포털 제공
Sigma HRIS에는 Core Module과 ESS가 준비되어 있습니다. 새 포털을 처음부터 만들지 않고 급여와 연결된 직원 셀프서비스를 제공할 수 있습니다.
요건, 주요 데이터, 인프라가 준비되면 빠르게 설정할 수 있습니다. 일부 범위에서는 하루 안에 준비할 수도 있습니다. 모듈, 직원 데이터 준비 상태, 필요한 서비스 설정에 따라 기간이 달라집니다.
설치 후 사용 질문과 운영 문제를 지원합니다. 신속한 도움으로 일상 HR·급여 서비스의 사용자 요구에 대응할 수 있습니다.
Sigma HRIS Employee Self Service FAQ
직원 포털, Core Module 연결, ESS 준비를 확인하세요.
Employee Self Service란 무엇인가요?
직원이 스스로 정보를 조회하고 HR 업무를 신청하는 서비스입니다. Sigma HRIS ESS는 Core Module에 연결된 웹 포털입니다.
ESS와 HR 관리 영역의 차이는 무엇인가요?
ESS는 직원용이며 관리자 영역은 인사 데이터와 행정 관리용입니다. 직원은 관리자 입력 메뉴 없이 셀프서비스를 이용합니다.
어떤 서비스를 제공하나요?
개인 정보, 근태, 명세서, HR 신청, 승인, 공지 및 관련 서비스를 제공합니다. 회사 요구에 맞춰 사용 범위를 준비합니다.
ESS가 급여와 연결되나요?
네. 인사·근태·급여·PPh 21을 관리하는 Core Module에 연결됩니다. 직원은 이 환경의 일부인 포털에서 명세서를 확인할 수 있습니다.
승인 흐름을 회사 구조에 맞출 수 있나요?
네. 회사 구조와 요구에 맞는 승인 흐름을 지원합니다. 운영 전에 참여자와 신청 설정을 준비해야 합니다.
인도네시아어와 영어를 지원하나요?
네. 사용자 요구에 맞게 인도네시아어와 영어 사용을 위해 설계되었습니다.
ESS 준비에 얼마나 걸리나요?
Sigma HRIS는 바로 사용할 수 있습니다. 요건과 주요 데이터가 준비되면 일부 범위에서는 하루 안에 설정할 수 있습니다. 모듈, 인프라, 사용자 권한, 필요한 흐름에 따라 기간이 달라집니다.
설치 후 지원이 있나요?
네. 사용 질문과 운영 문제를 지원합니다. 티켓으로 요청을 기록하고 추적해 신속한 답변과 체계적인 후속 조치를 제공합니다.
Sigma HRIS ESS로 HR 셀프서비스 제공
개인 정보부터 신청까지, 직원에게 제공할 서비스를 선택하세요. ESS 범위와 Core Module의 연결을 안내합니다.