직원 정보 정리
직원 기본 데이터는 많은 HR 업무의 기초입니다. 기업은 관련 변경 사항을 행정 및 운영 프로세스에서 처리할 수 있도록 정보를 관리하고 업데이트해야 합니다.
HCIS는 이러한 정보를 체계적으로 관리하도록 돕습니다. 팀은 시스템의 기능과 설정에 따라 필요한 데이터를 업무의 기준으로 활용할 수 있습니다.
실제 업무에 활용하는 인적 자본 정보
정리된 정보는 기업이 행정 요구와 인적 자본 관리 요구를 함께 이해하는 데 도움이 됩니다.
HCIS는 Human Capital Information System의 약자입니다. 직원 관리와 기업의 인적 자본 요구를 지원하는 정보 시스템을 뜻합니다. 직원 기본 정보, 재직 중 행정, 채용·성과평가·개발에 사용하는 정보 등을 포함할 수 있습니다.
일상 업무에서는 여러 사람이 서로 다른 목적으로 직원 정보를 사용합니다. HR팀은 행정을 검토하고, 급여팀은 급여를 준비하며, 상사는 업무 요구를 살피고, 직원은 셀프서비스를 이용합니다. 정보가 흩어져 있으면 업무를 계속하기 전에 데이터를 다시 요청하거나 여러 문서를 대조해야 할 수 있습니다.
HCIS 소프트웨어는 기능과 사용자 요구에 따라 정보를 정리하도록 돕습니다. 직원 데이터와 인사 관리 정보가 필요한 업무에 시스템 지원을 제공하는 것이 목적입니다. 시스템마다 범위가 다르므로 실제 제공되는 모듈과 프로세스를 확인해야 합니다.
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System입니다. Core Module은 HR, 근태, 급여의 기반을 제공하고, ESS, 모바일, Recruitment, Performance Management, Learning and Development는 선택한 모듈에 따라 서비스와 인적 자본 정보를 보완합니다.
각 사용자에게 필요한 정보
업무 요구를 기준으로 정보를 관리해 행정과 서비스를 수행할 때 더 명확한 참고 기준을 제공하세요.
행정 검토 지원
근무 일정, 근태, 휴가, 연장근무 정보는 급여 요구와 관련될 수 있습니다. 팀은 다음 프로세스에 결과를 사용하기 전에 원본 데이터와 신청 내역을 검토해야 합니다.
Core Module에서 HR, 근태, 급여가 연결되어 있어 이러한 검토를 정리하기 쉽습니다. 차이가 있으면 관련 정보를 확인하고 회사 프로세스에 따라 내용을 명확히 할 수 있습니다.
인재 개발 정보 보완
인적 자본 요구에는 채용, 성과평가, 교육 정보가 포함될 수 있습니다. 정보마다 사용되는 활동이 다르므로 각 목적에 맞게 관리해야 합니다.
적합한 모듈을 통해 시스템 범위를 넓힐 수 있습니다. 각 영역의 정보가 실제 업무를 지원하도록 프로세스와 사용자를 준비합니다.
직원 서비스 접근을 더 쉽게
직원에게는 개인 정보와 적절한 HR 서비스에 대한 접근이 필요합니다. 전용 포털을 제공하면 직원의 이용 화면을 HR팀이 사용하는 행정 입력 메뉴와 분리할 수 있습니다.
ESS와 모바일은 이러한 접근을 지원합니다. 기업은 각 사용자 역할에 따라 서비스, 승인 절차, 접근 권한을 준비합니다.
Sigma HRIS는 HCIS 요구를 어떻게 충족하나요?
Core Module을 통한 정보 기반
Sigma HRIS는 Core Module에서 HR, 근태, 급여를 관리합니다. 직원 정보는 관련 설정 및 신청 데이터와 함께 행정, 근태, 급여 업무에 사용됩니다.
기업은 시스템 운영 전에 기준 데이터와 사용 요구를 준비합니다. 기반이 정리되어 있으면 회사 기준에 따라 정보를 관리·업데이트하고 처리 결과를 검토하는 데 도움이 됩니다.
선택 모듈로 구성하는 인적 자본 범위
Recruitment는 채용 프로세스를 지원합니다. Performance Management는 성과평가 관리를 보완하고, Learning and Development는 직원 교육과 역량 개발 요구를 지원합니다.
이 모듈들은 Sigma HRIS에서 관리할 수 있는 정보의 종류를 넓힙니다. 사용 범위, 정보 관계, 필요한 설정을 회사 프로세스와 선택한 모듈에 맞춰 논의합니다.
사용자 역할에 따른 정보 활용
HR팀, 승인자, 직원은 서로 다른 정보가 필요합니다. ESS와 모바일은 직원의 서비스 접근을 보완하고, 행정은 적절한 기능을 통해 계속 관리합니다.
기업은 각 담당자가 역할을 수행하도록 권한과 사용 흐름을 정합니다. 시스템은 정보와 프로세스 관리를 지원하며, 결정과 후속 조치는 권한이 있는 담당자가 책임집니다.
HCIS를 위한 Sigma HRIS 모듈
행정, 직원 서비스, 인적 자본 개발 요구에 맞춰 정보 범위를 구성하세요.
Core HR과 직원 정보
Core Module은 데이터와 HR 행정 관리의 기반을 제공합니다. 기업은 운영에 사용할 직원 기본 정보와 설정 요구를 준비합니다.
서비스와 행정 업무에는 지속적으로 관리되는 기준 데이터가 필요하므로 이 기반이 HCIS에서도 중요합니다. HR팀은 회사 요구에 맞춰 정보 관리를 정리할 수 있습니다.
근태, 급여, PPh 21
근태 정보와 관련 신청은 HR 및 급여팀의 업무를 지원합니다. Core Module은 PPh 21과 BPJS 요구를 포함해 HR, 근태, 급여 처리를 연결합니다.
담당자는 설정을 준비하고 관련 원본 데이터에 따라 결과를 검토할 수 있습니다. 검토 과정은 운영 정보와 급여 결과 사이의 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다.
Employee Self Service와 모바일
ESS는 개인 정보, 근태, 급여명세서, 서비스 범위에 따른 신청을 위한 전용 포털입니다. 모바일은 휴대전화 접근을 지원합니다.
직원은 준비된 서비스를 사용하고, 권한이 있는 담당자는 절차에 따라 승인을 처리합니다. 직원 포털을 관리자 메뉴와 분리하면 사용자 경험과 역할을 정리하는 데 도움이 됩니다.
Recruitment
Recruitment는 채용 프로세스의 정보 관리를 보완합니다. 기업은 사용 단계, 필요한 정보, 참여 사용자를 논의할 수 있습니다.
HCIS 범위에서 이 모듈은 채용 요구를 시스템으로 정리하는 선택지입니다. 선발 절차와 채용 결정은 회사가 정합니다.
Performance Management
Performance Management는 직원 성과평가를 위한 선택 모듈입니다. 관리하는 정보는 회사의 평가 프로세스와 사용 요구에 맞춥니다.
평가 정보를 통해 행정 정보와 함께 직원의 성과를 살펴볼 수 있습니다. 회사는 평가 목표, 참여자, 필요한 후속 조치를 정합니다.
Learning and Development
Learning and Development는 교육 및 개발 관리 요구를 보완합니다. 기업은 이 모듈을 통해 정리하고 싶은 활동과 정보를 준비합니다.
학습 활동에 시스템 지원이 필요할 때 인적 자본 범위를 넓히는 선택지입니다. 개발 우선순위와 목표는 계속해서 조직 요구를 기준으로 정합니다.
HCIS 정보 활용 예
급여를 준비할 때는 직원 정보, 근태, 급여 관련 신청을 확인해야 합니다. Core Module이 해당 기능을 관리하므로 데이터 관계와 설정을 이해한 상태에서 검토를 진행할 수 있습니다.
다른 업무에서는 성과평가를 실시하고 교육 요구를 정리할 수 있습니다. Performance Management와 Learning and Development는 각 활동을 위한 모듈을 제공합니다. 권한이 있는 팀이 회사 절차에 따라 정보를 검토하고 필요한 후속 조치를 논의합니다.
이 사례는 HCIS 요구에 목적이 다른 여러 종류의 정보가 포함될 수 있음을 보여줍니다. 기업은 데이터 저장 장소만 고르는 것이 아니라 사용자가 그 정보를 가지고 어떻게 일할지도 정합니다.
Sigma HRIS는 선택한 모듈을 통해 범위를 준비하도록 돕습니다. 데이터 관계, 사용자 접근, 설정은 준비 단계에서 논의해 시스템 사용이 실제 운영할 프로세스에 맞도록 합니다.
Sigma HRIS Core Module 알아보기회사에 필요한 정보를 위한 모듈형 시스템
Sigma HRIS는 모듈형 시스템입니다. 필요한 모듈을 구매할 수 있어 비용 부담을 줄이고 사용 목적에 집중할 수 있습니다.
우선적으로 필요한 정보 파악
직원 행정, 근태, 급여처럼 체계적인 데이터가 특히 필요한 업무부터 시작합니다. 사용할 정보와 접근이 필요한 담당자를 설명합니다.
인적 자본 요구 추가
해당 영역의 지원이 필요하면 Recruitment, Performance Management, Learning and Development를 선택합니다. 사용자가 운영할 준비가 된 프로세스에 범위를 맞춥니다.
운영을 보완하는 서비스 준비
ESS와 모바일로 직원 서비스를 보완할 수 있습니다. Business Travel도 회사의 프로세스와 사용 범위에 따른 출장 관리를 위해 제공됩니다.
필요한 모듈로 정보 관리
Sigma HRIS는 HR, 근태, 급여, 직원 서비스 모듈이 마련된 소프트웨어입니다. 새로운 HR 애플리케이션을 처음부터 개발하지 않고도 통합 HCIS를 준비할 수 있습니다.
요구사항, 기준 데이터, 인프라가 준비되면 설치를 더 빠르게 진행할 수 있습니다. 일부 요구 범위에서는 하루 안에 Sigma HRIS를 준비할 수 있습니다. 준비 기간은 모듈 범위, 직원 데이터 준비 상태, 회사에 필요한 서비스 설정에 따라 달라집니다.
설치 후에도 지원팀이 사용 방법에 관한 질문과 운영상 문제를 도와드립니다. 신속한 지원을 통해 일상적인 HR 및 급여 업무에서 발생하는 사용자 요구에 대응할 수 있습니다.
HCIS를 위한 Sigma HRIS에 관한 질문
기업의 인적 자본 요구에 맞는 정보 범위와 모듈 선택지를 확인하세요.
HCIS 소프트웨어란 무엇인가요?
HCIS는 Human Capital Information System으로, 직원 관리와 인적 자본 요구를 지원하는 정보 시스템입니다. 범위는 회사가 사용하는 기능과 모듈에 따라 달라집니다.
Sigma HRIS를 HCIS로 사용할 수 있는 이유는 무엇인가요?
Sigma HRIS는 HR, 근태, 급여 정보의 기반과 함께 ESS, 모바일, Recruitment, Performance Management, Learning and Development를 선택할 수 있도록 제공합니다. 기업의 정보 및 프로세스 요구에 따라 모듈을 고릅니다.
모든 모듈을 구매해야 하나요?
아닙니다. Sigma HRIS는 모듈형 시스템입니다. 기업은 우선순위에 맞춰 모듈을 선택하고 요구가 늘어나면 범위 확장을 논의할 수 있습니다.
직원이 직접 정보를 조회할 수 있나요?
네. ESS와 모바일은 회사가 준비한 범위 및 권한에 따라 셀프서비스 접근을 제공합니다. 직원 포털은 HR 행정 입력 메뉴와 분리되어 있습니다.
온프레미스와 프라이빗 클라우드를 선택할 수 있나요?
네. 운영 환경은 회사의 인프라, 데이터 관리, 사용자 접근 요구에 맞춰 선택합니다.
기능이 갖춰진 시스템인가요? 빠르게 설치할 수 있나요?
네. Sigma HRIS는 기능이 마련된 소프트웨어입니다. 기준 데이터와 요구사항이 준비되면 일부 범위에서는 하루 안에 구성을 마칠 수 있습니다. 준비 기간은 모듈 범위, 인프라, 설정에 따라 달라집니다.
설치 후 지원은 어떻게 제공되나요?
지원팀이 사용 질문과 운영상 문제에 빠르고 체계적으로 대응합니다. 티켓 시스템으로 고객 지원 요청을 기록하고 추적합니다.
HCIS와 HRIS 비교
HCIS와 HRIS는 모두 인적 자원 관리를 위한 정보 시스템과 관련됩니다. 두 용어의 사용 범위가 겹칠 수 있으므로 아래 내용은 논의의 초점을 설명하며, 모든 제품에 적용되는 고정적인 기능 구분은 아닙니다.
HRIS와 행정 정보의 기반
HRIS는 직원 정보와 HR 행정 요구를 정리하는 시스템으로 자주 설명됩니다. 기준 데이터, 근태, 급여, 일상 운영에 필요한 서비스 접근 등이 주요 초점이 될 수 있습니다.
Sigma HRIS에서는 Core Module이 HR, 근태, 급여의 기반을 제공합니다. ESS와 모바일은 회사 설정과 사용 범위에 맞춰 직원 서비스를 보완합니다.
HCIS와 인적 자본 정보의 범위
HCIS에서는 행정 정보와 더 넓은 인적 자본 정보 요구를 함께 다룹니다. 기업은 제공되는 모듈을 통해 채용, 성과평가, 교육 및 개발 지원을 검토할 수 있습니다.
이 관점은 단순히 시스템 이름을 바꾸는 대신 직원 관리에 어떤 정보가 필요한지 논의하는 데 도움이 됩니다. 범위는 실제 사용하는 기능을 기준으로 평가해야 합니다.
두 가지 요구를 지원하는 Sigma HRIS
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System의 약자로, HRIS와 HCIS 요구를 모두 지원할 수 있습니다. 기업은 관리할 업무, 필요한 정보, 이용할 사용자를 기준으로 모듈을 선택합니다.
필요하다면 행정 기반에 Recruitment, Performance Management, Learning and Development를 더할 수 있습니다. 용어 차이 때문에 다른 제품을 구매하지 않고도 요구에 맞는 시스템 범위를 구성할 수 있습니다.
Sigma HRIS로 인적 자본 정보 정리
HR팀, 상사, 직원에게 어떤 정보가 필요한지 알려주세요. 적합한 모듈과 HCIS 사용 범위를 함께 논의해 드립니다.