일정과 근태를 함께 검토
담당자는 근태 기록을 검토할 때 근무 형태를 기준으로 삼을 수 있습니다. 차이가 있으면 해당 기간의 일정 및 변경 사항과 함께 확인할 수 있습니다.
관련 데이터에 집중해 확인하는 데 도움이 됩니다. 다음 행정 단계에서 정보를 사용하기 전에 추가 확인이 필요한 내용을 처리할 수 있습니다.
인력 운영에는 공통된 기준이 필요합니다
부서마다 근무 형태는 달라도 일정, 근태, 관련 행정 업무는 함께 검토해야 합니다.
Workforce Management, 즉 WFM은 기업의 업무 수행을 지원하는 인력 운영 관리입니다. 일상 업무에서는 일정, 교대근무, 근무시간, 부재, 연장근무 등이 포함됩니다. WFM 소프트웨어는 제공되는 기능을 통해 이 정보와 관련 절차를 관리하도록 돕습니다.
여러 근무 형태를 운영하는 기업에서는 출퇴근 기록만으로 직원 개개인의 상황을 설명하기 어렵습니다. 적용되는 일정, 교대 변경, 부재 신청, 처리된 휴가, 연장근무 필요 사항을 알아야 합니다. 이 정보는 행정 업무나 급여 처리를 진행하기 전 확인의 기초가 됩니다.
기준이 명확하지 않으면 근무 일정과 근태 기록, 직원 신청 내역을 대조하는 데 많은 시간이 들 수 있습니다. 해당 기간에 발생한 변경 사항도 검토해야 실제 운영에 맞는 정보를 사용할 수 있습니다.
Sigma HRIS는 Human Resources Intelligence System을 뜻합니다. Core Module의 일정과 근태 기능이 WFM 요구를 지원하고, 활용 범위에 따라 ESS와 모바일이 신청 및 승인을 보완합니다. 급여와의 연결을 통해 운영 데이터부터 급여 처리까지 업무를 정리할 수 있습니다.
근무 계획에서 실제 근무 기록까지
일정이 근태를 이해하는 기준이 됩니다
일정은 특정 기간에 직원에게 적용되는 근무 형태를 보여 줍니다. 근무표와 교대근무 기능으로 이를 정리하고 운영에 필요한 변경 사항을 처리할 수 있습니다.
근태 기록은 적용되는 일정에 맞춰 검토합니다. 관련 신청 내역과 근무시간을 함께 확인하면 직원의 근무 형태에 맞게 기록을 파악할 수 있습니다.
신청 내역이 근태 정보를 보완합니다
휴가, 승인된 부재, 연장근무에는 회사 요구에 맞는 행정 처리와 승인이 필요합니다. 직원 신청과 권한자의 결정도 HR팀이 검토해야 하는 정보에 포함됩니다.
Sigma HRIS는 사용하는 서비스에 따라 Core Module, ESS, 모바일에서 관련 기능을 제공합니다. 기업은 시스템 운영 전에 절차, 사용자 접근 권한, 설정을 준비합니다.
검토한 데이터를 급여에 사용합니다
근태와 연장근무 정보는 회사 설정에 따라 지급액이나 공제액과 관련될 수 있습니다. 따라서 급여 결과를 사용하기 전에 원본 데이터를 확인해야 합니다.
Core Module에서 HR, 근태, 급여를 연결해 업무 흐름을 정리할 수 있습니다. 담당자는 신청 내역이 빠짐없이 갖춰졌는지, 설정이 적절한지, 계산 결과에 문제가 없는지 확인합니다.
일상 운영을 돕는 WFM
일정 관리자, 직원, 승인자, 급여팀이 정보를 확인할 기준을 명확히 합니다.
신청 절차를 명확하게
직원은 ESS와 모바일의 서비스 범위에 따라 신청할 수 있습니다. 권한자는 회사가 마련한 절차와 접근 권한을 기준으로 승인을 처리합니다.
이후 HR팀은 행정 업무에 필요한 신청 내역을 검토합니다. 각자의 역할은 다르지만 업무 흐름은 연결됩니다.
운영 데이터를 바탕으로 급여 준비
급여 결과는 근태 및 연장근무 신청과 관련될 수 있습니다. 연결된 시스템에서 정보를 관리하면 어떤 원본 데이터를 사용하는지 이해하기 쉬워집니다.
데이터와 설정이 회사 요구에 맞는지는 확인해야 합니다. 차이가 발생하면 관련 정보를 바탕으로 검토할 수 있습니다.
회사의 근무 형태에 맞는 설정
근무표, 교대 유형, 신청, 확인 절차를 통해 회사 요구를 설명할 수 있습니다. 실제 운영에서 출발하므로 시스템 논의의 방향이 명확해집니다.
기업은 제공되는 기능 범위에 맞춰 설정을 준비합니다. 팀이 운영할 준비가 된 업무에 집중해 활용할 수 있습니다.
워크포스 관리를 위한 Sigma HRIS 기능
일정, 실제 근무 기록, 신청 서비스를 연결해 인력 운영에 활용합니다.
근무표와 근무 일정
회사의 근무 형태에 맞춰 직원 일정을 구성합니다. 근무표는 해당 기간의 근태를 검토하는 기준이 됩니다.
준비에는 직원 정보와 관련 설정이 포함됩니다. 부서별 근무 형태를 기준으로 시스템 활용을 논의할 수 있습니다.
교대근무와 일정 변경
교대근무 관리는 서로 다른 근무시간을 운영하도록 돕습니다. 근태 검토에 올바른 기준을 사용하려면 일정 변경도 처리해야 합니다.
Sigma HRIS는 제공되는 기능으로 일정 관리를 지원합니다. 운영 방식과 관리자의 역할에 맞춰 사용 절차를 준비합니다.
근태 기록과 출퇴근 정보
근태 기록을 관리하고 일정 및 관련 신청과 함께 검토합니다. 회사의 사용 요구에 따라 모바일 근태 서비스로 접근을 보완할 수 있습니다.
HR팀은 행정 처리를 진행하기 전에 필요한 정보를 확인합니다. 추가 확인이 필요한 데이터는 회사 절차에 따라 후속 처리합니다.
직원 휴가와 부재
신청, 승인, 휴가 유형, 잔여 휴가가 부재 관리를 지원합니다. ESS와 모바일은 준비된 범위에서 셀프서비스를 제공합니다.
처리된 신청은 근태 행정에 쓰이는 정보가 됩니다. 필요한 절차와 사용자 접근 권한은 회사에서 정합니다.
연장근무 신청과 계산
연장근무 정보는 일정, 근태, 처리된 신청과 함께 검토해야 합니다. 계산 설정은 회사 요구에 맞춰 준비합니다.
Sigma HRIS는 Core Module을 통해 연장근무와 급여를 연결합니다. 원본 데이터를 확인하면 계산 결과를 사용하기 전에 내용을 이해하는 데 도움이 됩니다.
급여와의 연결
HR, 근태, 급여는 Sigma HRIS Core Module에 포함됩니다. 관련 운영 정보를 준비된 지급 및 공제 항목과 함께 사용합니다.
급여팀은 급여 업무의 일부로 데이터와 처리 결과를 검토할 수 있습니다. 인력 운영 관리부터 지급 관련 행정까지 연결합니다.
교대근무 기간의 검토 사례
교대근무를 하는 직원이 있는 기업을 생각해 볼 수 있습니다. 해당 기간에 일부 직원은 휴가를 신청하고, 교대 일정이 바뀌며, 일부 업무에는 연장근무가 필요합니다. 급여 데이터를 준비하기 전에 이 정보를 모두 검토해야 합니다.
확인은 적용되는 일정에서 시작합니다. 근태 기록을 교대 변경과 처리된 휴가·부재 신청 내역과 함께 살펴봅니다. 연장근무는 계산에 필요한 신청, 승인, 일정, 근태 정보를 검토합니다.
Sigma HRIS는 이 업무를 정리하는 기능을 제공합니다. Core Module이 운영 행정과 급여를 담당하고, ESS와 모바일이 회사의 서비스 범위에 따라 신청과 승인을 보완합니다.
이 사례는 운영 정보의 연결에 초점을 둔 WFM 활용을 보여 줍니다. 근무 형태, 권한자, 데이터 수정이나 확인이 필요할 때의 후속 조치는 기업이 정합니다.
설정에 앞서 근무 형태부터 정리
준비 사항을 명확히 하면 회사 운영에 맞게 WFM 기능을 활용하기 쉬워집니다.
사용하는 일정 파악
근무 형태, 교대 유형, 일정 변경 요구를 설명하세요. 정보를 관리할 사용자와 적용 기간을 정합니다.
신청과 승인 정의
휴가, 부재, 연장근무 요구와 이를 처리할 담당자를 준비하세요. 절차와 접근 권한이 직원 서비스의 기반이 됩니다.
급여와의 관계 확인
급여에 필요한 운영 정보를 논의하세요. 회사가 처리 결과를 사용하기 전에 데이터, 설정, 확인 단계를 준비합니다.
이미 준비된 운영 기능으로 시작
Sigma HRIS는 HR, 근태, 급여 기능을 갖춘 소프트웨어입니다. 새 애플리케이션을 처음부터 개발하지 않고 기존 기능을 바탕으로 WFM 요구를 논의할 수 있습니다.
기본 데이터, 요구 사항, 인프라가 준비되면 설치를 더 빠르게 진행할 수 있습니다. 특정 요건에서는 하루 만에 준비가 가능하며, 실제 기간은 사용 범위와 필요한 설정에 따라 달라집니다.
설치 후에도 지원팀이 사용 질문과 운영 문제를 도와드립니다. 신속한 지원으로 일상적인 인력 관리 업무에서 생기는 요구를 처리하도록 돕습니다.
WFM 활용에 관한 질문
회사에 필요한 운영 범위와 시스템 준비를 확인하세요.
WFM 소프트웨어란 무엇인가요?
WFM은 Workforce Management를 뜻합니다. WFM 소프트웨어는 제공되는 기능에 따라 일정, 교대근무, 근태, 휴가, 연장근무 등 인력 운영을 지원합니다.
Sigma HRIS는 WFM을 어떻게 지원하나요?
Sigma HRIS는 Core Module에서 일정, 근태, 휴가, 연장근무를 급여와 연결합니다. ESS와 모바일은 사용 범위에 따라 신청 및 승인 서비스를 보완합니다.
교대근무에도 적합한가요?
Sigma HRIS의 기능을 바탕으로 근무표, 교대근무, 일정 변경 요구를 논의할 수 있습니다. 회사의 운영 형태와 필요한 범위에 맞춰 설정을 준비합니다.
WFM은 급여와 연결되나요?
네. Sigma HRIS에서는 HR, 근태, 급여가 Core Module에 포함됩니다. 관련 정보는 회사 데이터, 신청 내역, 설정에 따라 사용합니다.
직원이 휴가와 연장근무를 신청할 수 있나요?
ESS와 모바일은 사용 범위 내에서 신청 서비스를 제공합니다. 권한자가 회사의 절차와 접근 권한에 따라 승인을 처리합니다.
온프레미스와 프라이빗 클라우드를 선택할 수 있나요?
네. 운영 환경은 회사의 인프라, 데이터 관리, 사용자 접근 요구에 맞춰 선택합니다.
얼마나 빨리 설치할 수 있나요?
기본 데이터와 요구 사항이 준비되어 있으면 특정 요건에서 하루 만에 준비할 수 있습니다. 기간은 사용 범위, 인프라, 설정에 따라 달라집니다.
설치 후에는 어떤 도움을 받을 수 있나요?
지원팀이 사용 관련 질문과 문제에 신속하고 체계적으로 대응합니다. 티켓 시스템은 고객의 지원 요청을 기록하고 추적합니다.
WFM과 HRIS의 초점 차이
WFM은 실제 근무 운영에 집중
Sigma HRIS의 WFM은 일정, 교대근무, 근태, 휴가, 연장근무에 초점을 둡니다. 이 정보로 인력 운영을 정리하고 급여 관련 데이터를 확인합니다.
HRIS는 HR 정보의 기반 제공
HRIS는 직원 정보와 HR 행정의 연결을 더 넓은 범위에서 다룹니다. 회사가 사용하는 모듈에 따라 기본 데이터, 직원 서비스, 급여 등이 범위에 포함됩니다.
같은 시스템에서 두 기능 활용
WFM용으로 사용하든 HRIS용으로 사용하든 Sigma HRIS는 같은 제품입니다. 기업은 용어가 다르다는 이유로 별도 시스템을 구매하기보다 관리할 업무에 맞는 기능과 서비스를 선택합니다.
요구 사항은 근무 형태, 데이터, 사용 가능한 절차를 기준으로 논의합니다. 이를 통해 회사에 실제로 필요한 Sigma HRIS 기능에 맞게 활용 범위를 정할 수 있습니다.
근무 형태와 WFM 요구를 상담하세요
회사의 일정, 교대근무, 근태 확인 절차를 알려 주세요. 저희 팀이 급여와 연결되는 인력 운영에 Sigma HRIS를 활용하는 방법을 안내해 드립니다.