Sigma HRIS Performance Management Solusi Penilaian Kinerja - Software HRIS telah memudahkan Perusahaan dalam mengelola transaksi yang berkaitan dengan sumber daya manusia seperti manajemen data karyawan, kehadiran dan Payroll. Manajemen data yang baik dan proses lebih praktis dari Software HRIS membuat pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih cepat. Selain itu data yang ada dapat digunakan oleh perusahaan untuk keperluan analisa ataupun kepentingan lainnya yang bersifat strategis.
Performance Management Module
Performance Management Module adalah salah satu additional module yang dimiliki Sigma HRIS untuk membantu perusahaan dalam menjalankan proses penilaian kinerja karyawan. Sebagaimana kita ketahui bersama proses penilaian kinerja merupakan salah satu hal penting yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan atau visi organisasi. Namun terkadang bukan hal mudah bagi perusahaan untuk melakukannya karena membutuhkan waktu dan tenaga lebih dalam menjalankannya.
Oleh karena itu Sigma HRIS Performance Management merupakan salah satu solusi terbaik bagi perusahaan yang ingin menjalankan sistem manajemen atau penilaian kinerja. Berikut beberapa alasannya:
1. Integrasi
Sigma HRIS merupakan all in one solution untuk perusahaan dalam melakukan proses yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Mulai dari manajemen data karyawan, kehadiran, penggajian, PPh21 hingga hal-hal strategis seperti Performance Management, Learning & Development dan lain-lain. Dengan data yang terintegrasi pada satu sistem tentu membuat pekerjaan menjadi lebih efisien. Sebagai contoh Team Organization Development cukup mengerjakan satu struktur yang dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan mulai dari manpower planning, laporan gaji, hingga mapping KPI untuk keperluan penilaian kinerja karyawan.
2. Employee Self Service
Proses transaksi data dari karyawan menjadi lebih efisien dengan bantuan Sigma HRIS Employee Self Service. Tidak hanya digunakan untuk pengajuan transaksi kehadiran seperti cuti dan lembur, dengan additional module Performance Management karyawan juga dapat melakukan proses evaluasi kinerja melalui Sigma HRIS Employee Self Service dan dilengkapi dengan proses flow approval yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini tentu memudahkan HRD yang tidak perlu melakukan rekap data secara manual karena data yang diisi pada Employee Self Service akan otomatis masuk ke HRD setelah disetujui oleh atasannya
3. Fleksibel
Berbagai metode diterapkan oleh perusahaan dalam melakukan proses penilaian kinerja. Hal ini tidak bisa dihindari karena setiap perusahaan mempunyai pemahaman ataupun strategi masing – masing dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Dengan Sigma HRIS perusahaan tidak perlu khawatir dengan hal ini karena Sigma HRIS fleksibel untuk mengakomodir kebutuhan yang beragam tersebut.
4. User Friendly
Sigma HRIS memiliki interface yang mudah digunakan baik oleh team HRD sebagai administrator ataupun karyawan sebagai user. Hal ini dikarenakan Sigma HRIS menyesuaikan antarmuka aplikasi sesuai kebutuhannya dimana untuk HRD dapat melakukan penginputan data dengan cepat melalui Desktop Application dan karyawan dapat mengakses aplikasi dari mana saja melalui Sigma HRIS Employee Self Service dan Sigma HRIS Mobile.
Ayo hubungi Sigma HRIS sekarang untuk menggunakan Software HRIS dan Software Payroll sesuai kebutuhan perusahaan anda!