Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Setiap harinya karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik dan efisien. Maka dari itu stress terkadang sering dialami karyawan. Cuti merupakan hak karyawan untuk ketidakhadiran pada hari kerja dalam waktu tertentu yang sudah diketahui dan disepakati antara karyawan dan pihak perusahaan seperti atasan maupun HRD. Memanfaatkan hak cuti bertujuan agar keseimbangan rohani dan jasmani karyawan tetap terjaga, dan siap untuk menghadapi beban pekerjaan nan

Perjanjian kerja merupakan suatu kesepakatan yang harus dipenuhi oleh karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Aturan-aturan mengenai perjanjian kerja yang juga telah diatur oleh pemerintah yang berfungsi untuk memberikan perlindungan pada kedua belah pihak baik karyawan dan juga perusahaan. Agar tercipta pertumbuhan ekonomi yang terjaga, serta kesejahteraan karyawan juga dapat tercapai.

Mendengar kata-kata seperti gaji, gaji pokok maupun take home pay (THP) pasti tidak asing di telinga para karyawan. Karena umumnya tiap bulan atau periode pembayaran tertentu pasti karyawan mendapatkan haknya dari perusahaan setelah menjalankan kewajibannya. Ternyata banyak yang menyangka bahwa gaji sama dengan take home pay lho. Berikut ini infonya

Beberapa tahun belakangan ini, media sosial berkembang sangat pesat apalagi ditunjang dengan semakin berkembangnya internet dikalangan seluruh lapisan masyarakat. Hal itu menjadikan kehadiran media sosial sebagai suatu kewajiban yang dimiliki oleh perusahaan. Dan media sosial juga merupakan salah satu tools penting bagi tim rekrutmen di suatu perusahaan untuk membantu proses pencarian dan perekturan karyawan selain penggunaan software HRIS tentunya. Sebel

Pada dasarnya, PHK merupakan keputusan terakhir yang harus diambil demi kelangsungan hidup perusahaan. Keputusan PHK adalah keputusan yang seharusnya telah dipikirkan secara matang dengan persiapan tertentu, termasuk dengan kewajiban pembayaran pesangon kepada karyawan. Untuk pembayaran pesangon, perusahaan perlu mengikuti peraturan yang berlaku yang sudah diatur oleh pemerintah. Uang pesangon merupakan uang yang akan dibayarkan oleh pemberi kerja kepada k

Dalam hubungan kerja karyawan dan perusahaan, terkadang ada saja situasi yang kita tidak kehendaki. Contohnya seperti pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan sehingga perusahaan perlu melakukan tindakan tegas dengan memberikan sanksi kepada karyawan. Dikarenakan karyawan yang tidak disiplin maupun melakukan pelanggaran, dengan tujuan untuk memberi contoh sehingga karyawan lebih berhati-hati dalam pekerjaannya. Juga sebagai bentuk pembinaan bagi karyawan

Sebagai pekerja/karyawan pasti pernah sakit. Setiap perusahaan punya aturan sendiri dalam mengatur ijin/cuti sakit serta perlakuan terhadap komponen gaji masing-masing. Karyawan biasanya mengajukan ijin sakit dan dilengkapi dengan surat keterangan dari dokter ataupun rumah sakit.Masing- masing perusahaan memiliki kebijakan sendiri dan juga kesepakatan dengan para karyawan yang berbeda selama tidak melanggar aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Menyambut Hari Raya Keagamaan, biasanya identik dengan mudik dan berkumpul bersama keluarga besar. Sebagai karyawan mendapat juga THR (Tunjangan Hari Raya). Lalu bagaimana dengan karyawan yang memiliki pinjaman ke perusahaan ? Apakah boleh dipotong dari THR ? Pada dasarnya THR tetap harus diberikan sesuai aturan yang berlaku, tetapi ada beberapa perusahaan yang karyawan dan perusahaan sama-sama bersepakat untuk memotong nilai tertentu atas pinjaman ka

Setiap bulan suci Ramadhan atau biasa dikenal sebagai bulan puasa, bagi yang beragama Muslim akan menjalankan ibadah puasa selama satu bulan penuh dan kegiatan tersebut tidaklah mudah dikarenakan banyak perubahan aktivitas yang terjadi selama bulan puasa diantaranya adanya tambahan aktivitas pada malam hari seperti sholat tarawih dan makan sahur. Dikarenakan perubahan aktivitas yang cukup signifikan pada bulan puasa

Seringkali tim HR dan Payroll mengalami kesulitan dalam menghitung uang / budget yang disediakan untuk gaji serta take home pay karyawan baru. Take home pay karyawan adalah istilah untuk upah yang diterima karyawan, setelah dikurangi berbagai potongan seperti pajak penghasilan PPh21, iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan Karyawan dan lain-lain.

Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki karyawan sebagai sumber daya manusia, dan perlu pengaturan agar bisa memanage karyawan. Masing-masing karyawan perusahaan memiliki Nomor Induk Karyawan atau yang biasa dikenal dengan NIK dan bersifat unik.Nah ternyata format pembuatan NIK tidak ada aturan bakunya lho, masing-masing perusahaan memiliki format yang berbeda. Tidak ada aturan yang wajib mengatur bagaimana format apa yang harus ada dalam NIK, karena tiap p

Proses rekrutmen salah satu tugas HRD yang memakan waktu dan tenaga terutama untuk perusahaan dengan angka turn over yang cukup tinggi. Dimulai dari penyusunan rencana manpower, permintaan tenaga kerja, job posting hingga proses pemilihan karyawan, semua harus bisa dilakukan dengan efisien agar tidak mengganggu proses bisnis perusahaan. Oleh karena itu saat ini banyak perusahaan mulai memaksimalkan teknologi agar proses rekrutmen bisa dilakukan