Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Slip gaji memiliki tujuan sebagai bukti tertulis jika suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan ataupun kekurangan salah satu komponen gajinya. Dan slip gaji kerap kali menjadi bukti kuat bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan.Untuk itu Anda dapat mulai beralih dengan menggunakan slip gaji online yang dimiliki oleh Sigma HRIS.

Manajemen data yang baik dan proses lebih praktis dari Software HRIS membuat pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih cepat. Selain itu data yang ada dapat digunakan oleh perusahaan untuk keperluan analisa ataupun kepentingan lainnya yang bersifat strategis. Performance Management Module adalah salah satu additional module yang dimiliki Sigma HRIS untuk membantu perusahaan dalam menjalankan proses penilaian kinerja karyawan.

diperlukan adanya aplikasi HRIS yang membantu perusahaan meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Contohnya bagian sales dan marketing yang menjadi salah satu ujung tombak di perusahaan. software HRIS, Sigma HRIS dapat menghadirkan solusi untuk mengatasi kendala tersebut. Mari simak infonya

Salah satu faktor yang perlu ditentukan sebelum perusahaan menggunakan sistem HR adalah sistem penggajian yang akan digunakan. Kompleksitas dalam penentuannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satunya adalah jumlah karyawan, jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang relatif sedikit, tentu sistem gaji karyawan yang digunakan tentulah tidak terlalu kompleks.

Lebih baik mencegah daripada mengobati, pepatah tersebut tidak asing bagi para pekerja di Indonesia.demi menunjang kesehatan pekerja agar lebih produktif maka perusahaan biasanya menyediakan klaim kesehatan. Ada perusahaan yang bekerja sama dengan pihak ketiga untuk mengakomodasi klaim asuransi kesehatan karyawan dan ada pula yang memberikan tunjangan kesehatan.bolehkah klaim kesehatan diganti dengan tunjangan berupa uang / reimbursement setiap bulannya?

Dalam melakukan kegiatan operasional HR dan Payroll sering kali banyaknya pekerjaan yang menumpuk dan diharuskan pengerjaannya dilakukan dalam waktu yang relatif singkat. Maka solusi untuk saat ini yaitu dengan menggunakan Software HRIS akan membantu bagian HR dan Payroll mengolah dan menghitung gaji karyawan dengan cepat, akurat dan lebih efisien.

Ketika berbicara tentang reward program mungkin yang pertama kali terlintas di kepala adalah insentif atau bonus yang diterima oleh karyawan atas kinerja yang telah mereka capai. Ini wajar terjadi, karena memang sebagian besar penerapannya seperti itu dan memang tidak ada yang salah dengan hal ini. Namun tidak ada salahnya juga perusahaan mencoba hal baru dan melihat cara mana yang lebih efektif untuk diterapkan.

Perusahaan sering kali menyediakan fasilitas bagi para karyawannya, salah satunya misalnya memberikan fasilitas berupa pinjaman uang. Yang mana biasanya bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, membantu karyawan yang membutuhkan dana dalam waktu cepat, pinjaman perumahan, pendidikan ataupun keperluan mendadak lainnya.Pada umumnya aturan fasilitas pinjaman karyawan diatur dalam perjanjian kerja bersama maupun peraturan perusahaan.

Manusia sebagai individu pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai dalam hidup mereka. Meskipun ada beberapa orang yang tidak bisa menjawab secara langsung terkait tujuan hidup, namun jika dilihat jauh kedalam hati masing – masing kemungkinan besar manusia memiliki satu atau beberapa tujuan, baik yang bersifat short term ataupun long term.

Di era teknologi yang berkembang saat ini, banyak sekali proses-proses yang masih dilakukan secara manual. Misalnya dengan menghitung take home pay karyawan. Sebelum kita membahas cara menghitungnya, maka kita perlu tahu apa itu Take Home Pay (THP). THP merupakan upah yang diterima atau dibawa pulang oleh pekerja yang berisi pendapatan rutin ataupun incidental yang merupakan hak karyawan yang telah disepakati sebelumnya berdasarkan Perjanjian Kerja, Peratu

Manusia merupakan salah satu unsur dasar dari sebuah perusahaan. Karena operasional perusahaan tidak akan bisa berjalan tanpa adanya manusia sebagai karyawan perusahaan tersebut. Karyawan – karyawan yang tergabung dalam satu perusahaan harus saling mendukung dan melengkapi antara satu dengan yang lainnya, agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam hal ini HRD harus membuat aturan yang baik agar tercipta lingkungan kerja yang positif sehingga karyawan bis

Sebagaimana pepatah mengatakan “tak kenal maka tak sayang”, oleh karena itu sebelum memutuskan untuk bekerja disebuah perusahaan ada baiknya kita berusaha untuk mengenali perusahaan tersebut terlebih dahulu. Selain berguna saat sesi interview nanti, dengan mencari tahu banyak hal tentang perusahaan yang akan dilamar kita akan mendapat gambaran tentang culture yang ada di perusahaan tersebut dan melihat seberapa cocok culture tersebut dengan diri kita.