Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Salah satu faktor yang perlu ditentukan sebelum perusahaan menggunakan sistem HR adalah sistem penggajian yang akan digunakan. Kompleksitas dalam penentuannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satunya adalah jumlah karyawan, jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang relatif sedikit, tentu sistem gaji karyawan yang digunakan tentulah tidak terlalu kompleks.

Dalam melakukan kegiatan operasional HR dan Payroll sering kali banyaknya pekerjaan yang menumpuk dan diharuskan pengerjaannya dilakukan dalam waktu yang relatif singkat. Maka solusi untuk saat ini yaitu dengan menggunakan Software HRIS akan membantu bagian HR dan Payroll mengolah dan menghitung gaji karyawan dengan cepat, akurat dan lebih efisien.

Di era teknologi yang berkembang saat ini, banyak sekali proses-proses yang masih dilakukan secara manual. Misalnya dengan menghitung take home pay karyawan. Sebelum kita membahas cara menghitungnya, maka kita perlu tahu apa itu Take Home Pay (THP). THP merupakan upah yang diterima atau dibawa pulang oleh pekerja yang berisi pendapatan rutin ataupun incidental yang merupakan hak karyawan yang telah disepakati sebelumnya berdasarkan Perjanjian Kerja, Peratu

Pada zaman yang secanggih ini masih banyak perusahaan yang mengelola Business Travel secara manual. Untuk perusahaan dengan frekuensi perjalanan dinas yang rendah mungkin tidak terlalu bermasalah, namun untuk perusahaan yang karyawannya sering melakukan perjalanan dinas cukup sulit untuk mengelolanya secara manual.

Seperti yang kita ketahui bersama absensi merupakan hal yang sangat penting yang tidak hanya untuk karyawan tetapi tentu saja untuk perusahaan. Absensi biasa menjadi tolak ukur bagi perusahaan untuk menjadi salah satu faktor untuk mengukur kinerja produktifitas karyawan. dan bagi karyawan tak jarang, absensi sangat berpengaruh pada komponen gaji variable / tidak tetap. Kemudian saat ini banyak sekali absensi mobile maupun absensi finger print, lalu simak h

Pengaturan shift kerja, kehadiran, permohonan izin/cuti, dan juga lembur dengan dilakukan dengan mudah dan cepat. Setiap karyawan dapat mengajukan permohonan kehadiran secara pribadi dan mengelola kehadirannya, dimanapun dan kapanpun bahkan lewat gadget masing-masing. Dan dapat membantu HRD untuk menciptakan jadwal kerja yang optimal, pengontrolan kehadiran, pengelolaan ijin dan cuti serta menghindari kesalahan shift.

Pada artikel Insentif Kehadiran Untuk Menunjang Produktivitas Perusahaan kita sudah membahas hal – hal yang berkaitan dengan insentif kehadiran. Lalu dibagian kedua ini akan lebih fokus kepada jenis-jenis insentif kehadiran yang biasa diterapkan oleh perusahaan. Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, Insentif Kehadiran yang akan diterapkan harus tepat sasaran yang sesuai dengan masalah yang terjadi diperusahaan.

Seperti yang kita ketahui bersama proses payroll atau penggajian merupakan proses penting dalam perusahaan. Dan tentu saja tiap perusahaan memiliki struktur penggajian serta kebijakan yang berbeda-beda. Software payroll sebaiknya juga mudah dipakai, mudah dipahami serta memiliki tampilan yang menarik dan tentu saja didukung dengan proses yang cepat.Karena tujuan software payroll adalah mempermudah pekerjaan bagian HRD dan Payroll serta memudahkan pelaporan

Payroll pada perusahaan merupakan suatu sistem yang formulanya terdiri dari beberapa parameter, mulai dari data detail karyawan, data kehadiran, hingga data nilai gaji yang jika dikalkulasi akan menghasilkan laporan pembayaran gaji, laporan BPJS, PPh 21 dan lain-lain. Tingkat kompleksitas payroll diperusahaan memang cukup beragam, tergantung kondisi dan kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan

Setiap perusahaan pasti mempunyai karyawan yang akan dibayar gajinya baik itu setiap bulan, mingguan atau bulanan. Untuk menunjang fungsi ini, maka perusahaan tentunya mempunyai suatu departemen/divisi yang mempunyai tugas untuk menyusun sistem gaji internal perusahaan yang berguna dalam melakukan perhitungan gaji seperti kebijakan, formula perhitungan, maupun peraturan perusahaan.

Manpower Planning (Perencanaan Sumber daya Manusia) adalah cara merencanakan mengatur sumber daya manusia di perusahaan seperti menempatkan karyawan yang tepat di posisi dan waktu yang tepat, sesuai kebutuhan perusahaan dan melakukan hal-hal yang sesuai visi dan tujuan dari perusahaan maupun organisasi. Dengan adanya perencanaan maka sistem sumber daya manusia di perusahaan menjadi lebih terstruktur.

Maraknya media sosial saat ini tidak hanya berdampak kepada kehidupan sosial dari sisi personal tetapi juga sisi professional. Media sosial saat ini mempermudah individu dalam berinteraksi satu sama lain, maka bukanlah sesuatu yang baru bagi tim rekrutmen selain penggunaan software HRIS pada proses rekrutmen utamanya. Dengan pemanfaatan secara benar, media sosial dapat menjadi tools penting yang membantu proses pencarian dan perekrutan karyawan.