Karyawan juga menggunakan beberapa aplikasi HRIS, seperti Sigma HRIS Employee Self Service, Sigma HRIS Mobile, Sigma HRIS Performance Management dan lainnya untuk mendukung layanan akses mudah untuk request transaksi seperti personal data, slip gaji, kehadiran, mobile gps attendance, lembur, ijin, cuti, performance evaluation dan banyak lainnya.
Sigma HRIS Employee Self Service dapat membantu distribusi data antar bagian, misalnya permintaan dan approval
Gunakan lah software payroll Indonesia yang memiliki berbagai modul kebutuhan lengkap seperti contohnya Sigma HRIS Core Module, Sigma HRIS Employee Self Service, Sigma HRIS Mobile, Sigma HRIS Business Travel, Sigma HRIS Recruitment, Sigma HRIS Performance Management, Sigma HRIS Learning and Development dan lainnya.
Setiap organisasi pasti menginginkan kinerja yang optimal dari para karyawannya. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mencapai hal tersebut adalah dengan memberikan reward atau imbalan atas kinerja yang baik. Pemberian reward kepada karyawan tidak hanya berdampak positif pada motivasi mereka, tetapi juga mempengaruhi kinerja mereka secara keseluruhan. Artikel ini akan membahas pengaruh reward terhadap kinerja karyawan dalam sebuah organisasi.
Dengan fitur-fitur yang ditawarkan oleh Sigma HRIS Recruitment, proses rekrutmen karyawan dapat dilakukan dengan lebih efisien dan efektif. Ini akan membantu HRD untuk menghemat waktu dan tenaga sehingga dapat fokus pada tugas-tugas lain yang lebih penting. Jika Anda tertarik untuk mencoba Sigma HRIS Recruitment atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang produk ini
Beberapa Cara Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan - Angka turnover memang menjadi salah satu parameter untuk melihat kondisi suatu perusahaan. Maka tidak heran jika management ataupun owner sebuah perusahaan cukup concern jika melihat turnover rate yang tidak wajar. Selain proses perekrutan yang membutuhkan biaya, proses bisnis diperusahaan juga akan terganggu jika terlalu sering terjadi replacement pada suatu jabatan.
Berikut beberapa hal yang bisa dilak
Chart atau grafik adalah sebuah cara untuk merepresentasikan data dengan cara visual yang lebih mudah dipahami dan memberikan kejelasan pada informasi yang disajikan. Berikut adalah beberapa manfaat menggunakan chart untuk data:1. Bar Chart: Grafik batang digunakan untuk menampilkan data kategori. Data ditampilkan sebagai batang yang ditempatkan di atas sumbu X, dengan panjang batang menunjukkan jumlah atau proporsi dari setiap kategori.
Kehadiran teknologi mobile telah memberikan banyak kemudahan dan efisiensi bagi para pengguna. Termasuk dalam hal manajemen sumber daya manusia (SDM), di mana kini telah tersedia aplikasi mobile yang dapat membantu mengelola absensi karyawan dengan mudah dan akurat.Salah satu aplikasi mobile tersebut adalah Sigma HRIS Mobile. Aplikasi ini memiliki fitur unggulan dalam hal absensi, yakni melalui GPS. Dengan memanfaatkan teknologi GPS, aplikasi ini dapat mem
Nilai ukur performa karyawan dapat ditentukan melalui evaluasi berkala. Evaluasi ini dapat dilakukan secara bulanan, triwulan, atau tahunan tergantung pada perusahaan masing-masing . Evaluasi berkala membantu perusahaan untuk memahami prestasi karyawan dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan.
Software payroll adalah solusi yang memudahkan perusahaan dalam mengelola pembayaran gaji dan administrasi karyawan. Dalam era digital seperti saat ini, menggunakan software payroll sangatlah penting untuk memastikan bahwa semua proses pembayaran gaji dan administrasi karyawan berjalan dengan efisien dan akurat
Setiap individu memiliki sifat dan skill yang berbeda-beda. Di perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi pr bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk invidu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dan dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang perusahaan akan menemukan kela
penyusunan Man Power Planning, memfasilitasi permintaan tenaga kerja baru, membuat iklan lowongan pekerjaan, mencari kandidat, hingga melakukan proses seleksi seperti screening resume, membuat jadwal interview, melakukan interview, psikotest dan lain – lain
Ketika karyawan bekerja di suatu perusahaan, umumnya setiap tahun berhak mendapatkan cuti tahunan yang disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan juga disesuaikan dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama yang telah disepakati bersama antara perusahaan dan karyawan. Tapi tahukah Anda ternyata cuti memiliki berbagai manfaat ? Simak info di bawah ini ya
|
 | Loading… |
| Loading… |
|