Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Cara menghitung kenaikan gaji tahunan perlu dilakukan secara bertahap dan terstruktur. Prosesnya dimulai dari penyusunan grading karyawan berdasarkan jabatan, penetapan struktur gaji dan pay grade, penentuan budget kenaikan gaji perusahaan, pengukuran performance karyawan, hingga penyesuaian hasil perhitungan agar total kenaikan sesuai dengan kemampuan anggaran perusahaan.

Jika Anda saat ini mengalami masalah karena support software payroll sulit dihubungi, lambat merespons, atau kurang jelas dalam penyelesaian masalah, maka mungkin sudah saatnya mempertimbangkan beralih ke Sigma HRIS atau Forte HRIS sebagai solusi yang lebih siap mendukung operasional perusahaan Anda

Kenaikan gaji tahunan sering menjadi topik penting baik bagi perusahaan maupun karyawan. Dari sisi karyawan, kenaikan gaji dipandang sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi yang telah diberikan. Dari sisi perusahaan, kenaikan gaji harus dihitung secara hati-hati agar tetap adil, terukur, dan tidak mengganggu kondisi finansial perusahaan.

Kesalahan penghitungan gaji yang sering terjadi biasanya berasal dari tiga area utama, yaitu kesalahan data kehadiran, pemberian komponen yang tidak tepat, serta perhitungan BPJS dan pajak yang tidak sesuai aturan. Jika dibiarkan, kesalahan ini tidak hanya mengganggu karyawan, tetapi juga menyebabkan perusahaan menjadi kurang efisien dan berisiko mengalami kelebihan bayar yang sering terlewat.

Banyak karyawan pernah mengalami situasi yang sama. Secara nominal gaji memang naik, tetapi ketika diterima, kenaikannya terasa kecil. Bahkan ada yang merasa perbedaannya tidak terlalu signifikan dalam pengeluaran bulanan

Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh serta keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Yang umumnya digunakan saat ini pengelompokan upah terdiri atas komponen :

Slip gaji memiliki tujuan sebagai bukti tertulis jika suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan ataupun kekurangan salah satu komponen gajinya. Dan slip gaji kerap kali menjadi bukti kuat bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan.Untuk itu Anda dapat mulai beralih dengan menggunakan slip gaji online yang dimiliki oleh Sigma HRIS.

Perusahaan sering kali menyediakan fasilitas bagi para karyawannya, salah satunya misalnya memberikan fasilitas berupa pinjaman uang. Yang mana biasanya bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, membantu karyawan yang membutuhkan dana dalam waktu cepat, pinjaman perumahan, pendidikan ataupun keperluan mendadak lainnya.Pada umumnya aturan fasilitas pinjaman karyawan diatur dalam perjanjian kerja bersama maupun peraturan perusahaan.

Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan diluar jam kerja normal. Dimana sebagai kompensasi kepada karyawan yang telah melakukan lembur perusahaan harus membayar upah atas lembur tersebut. Untuk tata cara perhitungan upah lembur sendiri sudah di atur di Undang – Undang No 13 Tentang Kentenagakerjaan dan biasanya diperjelas pada Perjanjian Kerja Bersama atau Peraturan Perusahaan masing-masing.

Umumnya setiap hari karyawan bekerja dari rumah ke kantor/pabrik membutuhkan waktu dan biaya transportasi baik melalui kendaraan pribadi ataupun transportasi umum. Sebagian perusahaan ada yang memberikan yang transport ada yang tidak. Bagi yang memberikan uang transpor ada yang tetap nilainya dan ada yang tidak tetap ( tergantung kondisi hadir dan sebagainya).

Nilai gaji prorate atau proporsional, cara hitungnya hampir selalu ditanyakan oleh karyawan baru maupun karyawan yang mengundurkan diri ditengah periode bulan berjalan. Padahal biasanya hal ini sudah diatur dalam peraturan perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama yang telah disepakati antara perusahaan dan karyawan. Maka apabila karyawan baru masuk dan resign ditengah bulan maka gaji yang diterima tidak penuh seperti periode biasanya. Namun perlu diketah

Berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan yang baik akan berimbas kepada produktifitas perusahaan yang baik juga. Seringkali perusahaan menggunakan angka kehadiran untuk menjadi salah satu parameter penting dalam menilai kinerja karyawan karena pada beberapa model bisnis tidak hadirnya satu karyawan akan berdampak kepada produktivitas tim secara keseluruhan.