Ketahuilah Jenis-jenis Komponen Upah Software Payroll Indonesia - Banyak pekerja yang selalu menantikan tanggal pembagian upah, namun banyak pula yang bertanya-tanya dari mana take home pay nya berasal. Dan biasanya tidak hanya karyawan baru yang bertanya hal demikian banyak pula karyawan lama yang juga masih mempertanyakannya. Untuk itu sebaiknya gunakanlah slip gaji online kepada karyawan sehingga upah yang ditransfer ke karyawan menjadi lebih transparan.
Tapi tahukah Anda apa saja jenis komponen upah yang umumnya didapatkan oleh karyawan ?
Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh serta keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Yang umumnya digunakan saat ini pengelompokan upah terdiri atas komponen :
- Upah Pokok
Upah pokok merupakan upah tanpa tunjangan yang merupakan imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja atau buruh berdasarkan tingkat maupun jenis pekerjaannya. Besaran upah pokok ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara kedua belah pihak yaitu pemberi kerja dan pekerja yang biasanya sudah tertuang dalam perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama ataupun peraturan perusahaan.
- Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan berbagai macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikan secara teratur kepada pekerja dan diberikan bersamaan dengan upah pokok. Tunjangan tetap tidak berhubungan dengan kehadiran karyawan, misalnya seperti tunjangan perumahan, tunjangan keluarga istri / anak dll. Tunjangan Makan dan Tunjangan Transport dapat dimasukkan dalam komponen tunjangan tetap apabila pemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan kehadiran, dan diterima secara tetap oleh pekerja menurut satuan waktu, harian atau bulanan.
- Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan Tidak Tetap merupakan suatu pembayaran secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok. Contohnya seperti Tunjangan Transport yang didasarkan pada kehadiran atau Tunjangan Makan yang dapat dimasukkan ke dalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan tersebut diberikan atas dasar kehadiran (pemberian tunjangan biasa dalam bentuk uang atau fasilitas makan).
Nah dari komponen di atas, disesuaikan kembali dengan kebijakan dan kesepakatan yang sebelumnya sudah disepakati antara perusahaan dan juga karyawannya ya. Karena demi mewujudkan hubungan industrial dan relasi yang baik antara perusahaan dan juga karyawan maka biasanya kebijakan dan kesepakatan tersebut sudah tertuang didalam Peraturan Perusahaan (PP) maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Dan agar perhitungan upah selalu berjalan lancar, maka untuk perhitungan upah di atas dapat di akomodir menggunakan software HRIS seperti Sigma HRIS. Sigma HRIS dapat mengakomodir kebutuhan dari perusahaan untuk perhitungan kalkulasi upah karyawan. Dan hasil kalkulasi perhitungan upah pun dapat dilihat karyawan dengan transparan menggunakan slip gaji online. Jadi pihak HRD Payroll tidak perlu lagi kesulitan dalam pendistribusiannya. Hubungi kami untuk detail lebih lanjut ya.