Manfaat Media Sosial Saat Rekrutmen Karyawan

05 Apr 2019 | HRIS Software | Rekrutmen

Manfaat Media Sosial Saat Rekrutmen Karyawan - Maraknya media sosial saat ini tidak hanya berdampak kepada kehidupan sosial dari sisi personal tetapi juga sisi professional. Media sosial saat ini mempermudah individu dalam berinteraksi satu sama lain, maka bukanlah sesuatu yang baru bagi tim rekrutmen selain penggunaan software HRIS pada proses rekrutmen utamanya. Dengan pemanfaatan secara benar, media sosial dapat menjadi tools penting yang membantu proses pencarian dan perekrutan karyawan.


Berikut beberapa hal yang dapat dilakukan perusahaan dalam memanfaatkan social media sebagai media perekrutan karyawan: 

  • Branding
    Untuk menarik minat pelamar tentu perusahaan harus memiliki image yang baik dimata calon karyawan. Hal ini bisa dilakukan dengan membuat akun atau channel khusus perusahaan anda. Bagikanlah info atau gambar tentang perusahaan yang bisa menggambarkan nilai ataupun keunikan dari perusahaan. Dan tidak lupa, perusahaan juga dapat membagikan kegiatan – kegiatan positif dan menarik untuk meningkatkan nilai perusahaan tersebut. Perusahaan juga bisa melibatkan karyawan untuk meningkatkan popularitas dan image perusahaan. Ajak karyawan untuk meramaikan akun sosial media perusahaan dengan cara follow ataupun menyukai setiap konten yang dibagikan akun perusahaan. Bahkan karyawan bisa diajak untuk membagikan foto ataupun artikel yang berkaitan dengan perusahaan sehingga dapat memberikan kesan hubungan yang baik antara perusahaan dengan karyawan.
  • Advertising
    Perusahaan bisa membagikan lowongan pekerjaan di berbagai media mulai dari Facebook, LinkedIn, WhatsApp, Twitter, Instagram ataupun portal perekrutan milik perusahaan. Nantinya karyawan dapat diajak untuk ikut membagikan vacancy tersebut. Mungkin saja karyawan memiliki teman ataupun kerabat yang cocok untuk posisi yang sedang dicari dan dengan referensi yang ada proses rekrutmen tentunya bisa terbantu. Selain dengan membuat iklan lowongan kerja melalui media sosial, perusahaan dapat memanfaatkan portal rekrutmen pada software payroll contohnya Sigma HRIS Recruitment dalam membagikan lowongan kerja. Sebagai media perekrutan karyawan, rekrutmen juga memberikan kemudahan proses perekrutan melalui integrasi dengan data HR.
  • Screening
    Selain sebagai sarana bagi perusahaan untuk meningkatkan brand perusahaan dan membuat iklan lowongan kerja (vacancy), media sosial juga bisa digunakan untuk membantu process screening data calon karyawan. Tim rekrutmen dapat melakukan penilaian serta dapat menjadi salah satu syarat pengambilan keputusan dengan menentukan terlebih dahulu parameter apa saja yang akan dinili dari akun media sosial calon karyawan atau pelamar.
    Contohnya sebagai berikut:


Selain media sosial, software HRIS juga dianggap sebagai pendukung utama proses perekrutan karyawan. Dengan Sigma HRIS yang memiliki aplikasi Sigma HRIS Recruitment maka Anda dapat meningkatkan efektivitas dan juga efisiensi proses rekrutment perusahaan Anda. Yuk pakai Sigma HRIS sekarang...

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Recent Post

Popular Post

Categories