Bolehkah Asuransi Digantikan Dengan Tunjangan Kesehatan?

09 Oct 2020 | HRIS Software | Penggajian

Bolehkah Asuransi Digantikan Dengan Tunjangan Kesehatan? - Di saat pandemi , semua orang pasti akan lebih memelihara kesehatan mereka, karena ternyata sehat itu mahal harganya. Pihak perusahaan biasanya bekerja sama dengan pihak ketiga yaitu perusahaan asuransi kesehatan untuk mengakomodasi klaim asuransi kesehatan yang dibutuhkan karyawan, namun ada pula perusahaan yang memberikan secara tunai tunjangan kesehatan setiap bulannya yang dibayarkan bersamaan dengan gaji.

Sebenarnya bolehkan klaim kesehatan diganti dengan tunjangan berupa uang atau reimbursement setiap bulannya ?

Ketahui Pentingnya Asuransi Kesehatan

Apabila kita sakit saat ini, perawatan kesehatan akan menguras kantong dan asuransi dinilai cukup penting. Misalnya tanpa menggunakan asuransi kesehatan maka karyawan perlu mengeluarkan biaya perawatan rawat inap jutaan rupiah dan belum tentu karyawan punya budget untuk peristiwa darurat dan mendadak seperti itu. Oleh karena itu saat ini semakin banyak perusahaan yang memperhatikan aspek kesehatan para pekerjanya. Salah satunya diwujudkan dengan mengikutsertakan karyawan dalam asuransi kesehatan yang seluruh atau sebagian preminya dibayarkan oleh perusahaan.

Perbedaan Klaim Asuransi Kesehatan Vs Tunjangan Kesehatan Per Bulanan

Salah satu alasan perusahaan bekerja sama dengan pihak asuransi yaitu perusahaan asuransi swasta dapat membantu pembiayaan kesehatan bagi para karyawan. Karyawan yang sakit dapat dengan mudah dan langsung ditangani oleh pihak asuransi. Asuransi kesehatan juga bermacam-macam, ada BPJS Kesehatan yang diwajibkan oleh pemerintah dan diselingi juga dengan adanya asuransi kesehatan swasta yang menggunakan system cashless ataupun system reimbursement. Namun beberapa perusahaan asuransi kesehatan ada yang hanya menerima rumah sakit rekanan saja.

Sedangkan tidak sedikit pula perusahaan yang memberikan tunjangan kesehatan per bulan untuk karyawannya. Salah satu alasannya klaim asuransi kesehatan swasta dari perusahaan tidak selalu terpakai, sedangkan apabila diberikan dalam bentuk tunjangan kesehatan per bulan, maka dana tersebut dapat ditabung sambil karyawan juga tidak lupa untuk memelihara kesehatan fisik mereka. Apabila ternyata karyawan perlu melakukan pemeriksaan kesehatan ataupun rawat inap maka karyawan dapat memilih dengan bebas rumah sakit pilihan mereka tanpa khawatir apakah rumah sakit yang dituju adalah rumah sakit rekanan asuransi atau tidak.

Dilihat dari kacamata UU Ketenagakerjaan, tidak ada peraturan yang mengatur secara rinci mengenai sistem pemberian tunjangan kesehatan perbulan untuk karyawan sebagai ganti klaim asuransi kesehatan swasta, selama sudah sesuai dengan Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja atau Perjanjian Kerja Bersama yang sebelumnya sudah disepakati antara karyawan dan perusahaan.

Dan dengan banyaknya karyawan dan perusahaan yang ingin selalu berkembang tentu saja dibutuhkan software hr dan software personalia yang mumpuni untuk membantu pencatatan klaim kesehatan karyawan dan juga tunjangan kesehatan yang akan diberikan setiap bulannya. Sigma HRIS dapat menyesuaikan secara otomatis tunjangan kesehatan berdasarkan level karyawan, status kepegawaian ataupun menyesuaikan dengan masa kerja karyawan.

Sumber: UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Recent Post

Popular Post

Categories